60 대 이상 노인들은 모두 계속 일할 수 있다. 합법적이고 제한이 없다. 그냥 더 이상 보험에 가입할 수 없습니다.
국무원 노동계약법 시행조례 제 21 조는 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동계약이 종료된다고 규정하고 있다. 원칙상 고용인 단위의 보험 분담금 인원녀가 55 세, 남자가 60 세에 도달한 후에는 계속 직공으로 보험에 가입할 수 없으며, 고용인 단위는 직공이 정년퇴직 연령에 이른 달에 즉시 정지 보험에 가입해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)
직원들은 이미 정년퇴직연령에 이르렀으니, 반드시 제때에 정년퇴직 수속을 밟아야 한다. 계속 출근하면, 초과된 시간은 연속 근속연수를 계산하지 않고, 초과 납부한 연금보험도 계산할 수 없고, 퇴직을 처리하고, 퇴직금을 받은 후, 단위는 계속 유용할 경우 협의를 체결할 수 있지만, 더 이상 사회보험, 모든 대우를 납부할 수는 없다
따라서 정년이 되어도 일을 계속하는 경우, 쌍방 간의 관계는 노무계약의 성격이며, 약속된 사회보장의무가 없다면 회사는 사회보증을 구입하지 않을 수 있다.
확장 자료:
아사히뉴스에 따르면 일본 에어컨 제조업체 대금공업사는 정년퇴직 연령을 60 세에서 65 세로 인상하기로 결정했고, 본인이 원하면 70 세까지 재임용할 수 있다고 밝혔다. 대금공업은 조만간 노사협상을 진행할 예정이며, 이르면 다음 해에 실시될 것이다.
현재 일본 정부도 직원들이 65 세 이후에도 계속 기업에서 일할 수 있기를 희망하고 있으며, 이 제도의 도입은 정부 앞에 나서고 있다.
대금공업은 현재 퇴직직원을 65 세까지 재고용할 예정이다. 이들의 연간 소득은 퇴직 전보다 30 퍼센트 감소했지만 근무 시간은 5 년 연장됐다. 대금공업의 목표는 65 세까지 퇴직 전 수준을 유지하고 안심하고 일할 수 있는 환경을 제공하는 것이다.
인력 부족 시 선임 기술자 등이 현재 과제가 되도록 하는 회사는 65 세 이상의 직원을 재임용함으로써 이 문제를 해결할 예정이다.
일본공 * * * 연금 발급 연령이 높아지면서 일본 기업은' 노인고용안정법' 규정에 따라 65 세까지 근무할 수 있도록 보장해야 한다. 일본 정부는 지난 5 일 열린 미래투자회의에서 65 세 이후에도 기업에서 계속 일할 수 있다는 방침을 밝혔다.
인민망-노인취업트렌드: 또는 업무필요나 생계 때문에