< P > 첫째, 사회 보장 납부의 종류가 다르다. 많은 직원들은 재직할 때 회사가 우리에게 5 보험과 1 금을 납부한다는 것을 알고 있지만, 유연한 취업자들에게는 연금과 의료보험만 납부할 수 있다. 규정에 따라 나머지 3 보험과 1 금 개인은 납부할 수 없기 때문이다.
< P > 2. 단위 근로자가 납부한 사회보증은 강제성이 있으며,' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 72 조에 따르면 사회보험기금은 보험 유형에 따라 자금원을 결정하고 사회조정을 점진적으로 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
3, 지불 비율이 다름
5 보험 1 금 분담금 총액 = 사회보험 분담금 기준 × (연금보험 분담금 비율+의료보험 분담금 비율+실업보험 분담금 비율+실업보험 분담금 비율+적립금 분담금 비율) +3 원짜리 중병 의료보험 이 중 양로, 의료, 실업은 모두 개인과 기업이 일정한 비율에 따라 * * * * * 동시 납부 (각지의 사회보장분담금 비율이 약간 다름) 하는 것이 일반적으로 기업이 차지하는 비중이 중요하다. 베이징을 예로 들면
1, 양로보험분담금 비율; 단위 납부 19, 개인 납부 8
2, 실업보험 분담금 비율 0.8,0.2
3, 의료 보험 분담금 비율 단위는 9+1, 개인은 2+3 원 (중병의료보험)
을 납부한다. 산업재해와 출산보험 개인은 납부할 필요가 없고, 모두 기업이 지불하고, 개인으로 바꾸면 개인이 모두 납부해야 한다.
4. 분담금 보험의 종류와 비율이 다르면 퇴직을 계산할 때 퇴직 대우가 달라질 수 있다. 사회보장국 관계자에 따르면 여성 가입자는 퇴직에서 연금을 받는 연령이 다른지, 단위 여성 간부는 보통 55 세, 여성 근로자는 50 세, 개인은 모두 55 세, 남성 가입자의 퇴직이다
동시에 실업, 산업재해, 출산이라는 세 가지 보험 대우에 대해 기업은 모두 이 방면의 대우를 받는 반면, 개인은 즐기지 않고, 다른 세 명의 의료 카드는 매달 일정 금액의 의료비를 입금한다. 개인의 의료비 수입이 없기 때문에, 전반적으로 기업 직원들이 사회보장을 납부하는 것은 비교적 수지가 맞는다.
연금보험을 다시 한 번 살펴봅시다. 기업근로자의 누적 분담금 연한이 15 년이고, 국가정년퇴직연령에 도달하면 월별로 연금을 받을 수 있습니다. 누적 분담금 연한이 15 년 미만이면 정년퇴직을 연기하거나 한 번에 15 년을 납부한 후 월별로 연금을 받을 수 있습니다.
개인이 납부한 연금보험인 경우, 병으로 사망하거나 비노동으로 사망하는 경우, 그 유언은 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 법정 퇴직 연령에 이르지 못했을 때 병으로 불구가 되거나 불구가 되어 노동능력을 완전히 상실한 사람은 병잔수당을 받을 수 있다.
사회보증은 왜 끊을 수 없습니까?
현재 많은 도시의 복지정책은 사회 보장과 밀접한 관련이 있다. 베이징을 예로 들어 집을 사서 차를 사려면 5 년 연속 사회보험을 납부해야 하고, 중간에 중단할 수 없고, 보납하는 것은 아니다. 그래서 사회 보장을 중단하지 않으려고 노력한다. 만약 이직한 개인이 사회보증을 납부할 수 없다면, 반드시 사회보장기사를 찾아 대리 납부를 해야 한다. 일반적으로 가장 낮은 사회보장분담금 기준에 따라 납부한다. 물론 이는 개인이 부담해야 할 모든 사회보장비용을 제거하고, 사회보장대행사의 일부 대리비를 따로 지불해야 한다. 이렇게 하면 개인의 오보험은 모두 중단되지 않을 수 있다는 장점이 있다.
직원 사회 보장과 주민 사회 보장의 차이점은 무엇입니까?
(미처리) 사회보장처리 절차:
1, 개인신분증 및 사본.
2, 2 인치 면류관 근황 사진 2 장.
3,' 보험자 등록'
(계좌 개설) 주민등록절차 작성:
1, 납부증명서
<