직업을 찾을 때 어떤 질문을 해야 하나요? 어떤 점에 주의해야 하나요?
먼저 다섯 가지 질문을 해보세요. 어디로 갈까요? 나는 어디에 있습니까? 나는 무엇을 가지고 있습니까? 내 격차는 어디에 있습니까? 어떻게 해야 하나요?
위의 5가지 질문은 목표, 위치, 조건, 거리, 계획 등 다양한 측면을 다루고 있습니다.
개인 특성 조사
(1) 욕구 ) (일을 수행하는 능력) 인생의 이 단계에서 정확히 무엇을 원하십니까?
(2) 능력 당신이 잘하는 것은 무엇입니까? (일반기술, 특수기술)
(3) 성격특성(성질,성질) (성질)(성질,성질) 당신은 어떤 유형의 사람인가요? 어떤 상황에서 가장 좋은 성능을 발휘하나요?
(4) 자산(유·무형) 다른 사람에 비해 어떤 장점이 있나요?
모든 그룹의 사람들은 포지셔닝이 필요하며, 그 목적은 지속적인 발전을 보장하는 것입니다.
자신을 과대평가하거나 과소평가하고, 학위나 업적을 너무 높게 평가하고, 일부는 자신의 잠재력을 과소평가하기도 합니다.
그러므로 신중하게 분석해야 합니다. 자신의 위치를 정확하게 잡기 위해
대부분의 경우, 하고 싶은 일보다는 해야 할 일을 하는 것이 올바른 생각입니다. 취업은 다른 일을 하는 것과 같으며 방법과 기술이 있습니다. 이는 주로 세 가지 측면을 포함합니다:
⑴. 당신의 지식, 기술, 성격, 취미, 신체 상태를 이해하는 것을 포함하여 자신을 이해하십시오. 직업을 찾기 전에 먼저 자신에 대한 종합적인 이해가 필요합니다. 자신이 할 수 있는 일이 무엇인지, 자신에게 적합하지 않은 일이 무엇인지 알아야 합니다. 직업을 찾을 때 너무 야심적이지 마십시오. 분명히 능력이 없는 일을 한다면 반드시 거절당할 것입니다.
⑵． 선택한 직업과 산업에 대해 알아보세요. 전문직의 업무 내용, 업무의 성격, 실무자에 대한 품질 요구 사항을 이해합니다. 관련 업무를 수행한 친척이나 친구로부터 상황을 배울 수도 있고, 이 분야에 종사하는 다른 사람들에게 조언을 구할 수도 있습니다. 그들은 풍부한 경험과 깊은 이해를 갖고 있으며 지침이 되는 정보를 제공할 수 있습니다. 당신을 위해 예방적인 역할을 하고 그들의 성공적인 경험은 당신이 배울 수 있는 것입니다.
⑶． 자신을 추천하십시오. 자신과 직업에 대한 이해를 바탕으로 취업 지원을 시작하세요. 취업활동은 일자리를 찾고 구하는 과정으로, 일반적으로 고용주에 대한 정보 수집, 인터뷰, 대화, 서명 등을 포함합니다. 일자리를 찾는 것은 물건을 파는 것과 같습니다. 고객에게 귀하의 제품이 얼마나 좋은지, 그리고 가격이 얼마나 합리적인지 알려주어야 합니다. 마찬가지로, 일자리를 찾을 때도 '나는 정말로 이 일을 잘 할 수 있고, 내가 제시하는 요구사항도 매우 합리적이다'라는 중심에 집중해야 합니다. 다른 사람들이 당신을 알아보고 고용할 수 있도록 자신을 판매하는 방법을 배워야 합니다.
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취업 면접 시 어떤 질문을 해야 합니까?
가장 먼저 해야 할 일은 무엇입니까? 급여가 있어야 합니다. 식사, 차량 수당, 근무 시간 등 보수에 관한 질문
그런데 면접을 할 때 인사팀 사람들이 이런 것들을 언급하는 경우가 많습니다. 사실 이것도 함정이니까 조심스럽게 대답해야지. 성과가 좋다고 생각되면 연봉에 대해 물어봐도 돼. 회사의 승진 시스템은 사람들에게 당신에 대해 긍정적인 느낌을 주는 것입니다.
면접 시 명확하게 질문해야 할 질문은 무엇입니까
속담처럼 노새나 말이 온다 산책하러 나갔다. 좋은 인재인지 아닌지는 한눈에 알 수 있기 때문에 어느 회사든 채용을 하면 구직자들과 면접을 진행한다. 물론 구직 과정에서 면접은 구직자에게 가장 중요한 단계입니다. 면접에서 좋은 성적을 거두고 싶다면 사전 준비가 철저해야 합니다.
회사가 당신을 고용하려고 할 때, 당신은 당신의 업무와 밀접한 몇 가지 질문을 하는 것을 잊지 말아야 합니다. 그렇지 않으면 공식적으로 일을 시작한 후에 후회하기에는 너무 늦을 것입니다. 1. 직무 내용 어떤 업무인지, 대개 채용 포지션을 보면 이해가 되실 겁니다. 그러나 현재 기업의 직위는 점점 더 세부화되고 있으며 일부 채용 담당자는 채용 품질을 향상시키기 위해 일부 알려지지 않은 직위를 매우 매력적으로 만들 것입니다. 예를 들어 명백히 일반정비 인력을 채용하고 있는데, 정비엔지니어를 채용한다고 합니다. 이 '아우라'에 매료되는 사람이 많으므로, 면접 시에는 자신의 업무 내용이 무엇인지 물어보세요. 그렇지 않으면 설명할 수 없는 집안일이 추가되면 손실을 입을 것입니다. 2. 근무지 및 근무시간 면접 시 근무지 위치를 반드시 물어보시기 바랍니다. 왜냐하면 회사가 다양한 장소에 많은 지점을 가지고 있다면, 그들은 서로 다른 장소에서 일할 수도 있기 때문입니다. 출퇴근 시간과 초과근무 시간 제한 등을 명확하게 물어보는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 자신의 조건에 따라 감당할 수 있는지 여부를 고려할 수 있습니다. 일반적으로 면접 시 지원자는 유사하고 적절한 질문을 하면 상대방이 이에 답변합니다. 3. 수습 기간 및 교육 기회 최근 졸업 여부와 관계없이 회사에서는 신입사원을 채용할 때 3개월에서 1년까지 특정 수습 기간을 제안합니다. 지원자는 "일부 회사에는 신입사원의 수습기간이나 교육 기회에 대한 규정이 있습니다. 회사에도 그런 규정이 있는지 궁금합니다. 만약 회사에 그런 규정이 있다면 지원자는 확인해야 합니다." 수습기간과 혜택입니다. 한편으로는 신뢰할 수 없는 회사가 신규 사용자를 속이는 것을 방지할 수 있으며, 다른 한편으로는 서로 간의 의사소통 불량으로 인한 당혹감을 피할 수도 있습니다. 4. 급여 및 복리후생 급여액수는 구직자라면 누구나 큰 고민거리입니다. 일반적으로 면접 시 채용 담당자는 지원자에게 수습 기간과 정식 고용 기간의 급여와 혜택을 설명합니다. 하지만 가끔은 직원들이 이런 상황에 직면해서 급여에 대해 직접 물어보는 것은 별로 좋지 않을 수도 있습니다. 회사의 신입사원 급여 관행에 대해 물어보세요. 또한, 회사의 연간 성과를 주제로 회사의 복지 보너스 관행에 대해 문의할 수도 있습니다.
취업 시 명확하게 물어봐야 할 질문은 무엇이며, 그 질문은 30분 동안 물어봐야 한다
급여, 수습기간 급여, 입사 후 지급되는 급여 정규직, 3개 보험을 가입하든, 5개 보험을 가입하든, 회사에 다른 혜택이 있나요? 그렇다면 회사와 귀하가 체결한 계약 규정을 주의 깊게 읽어보세요!
일자리를 구할 때 가장 먼저 물어봐야 할 것은 무엇인가요?
1. 혜택
2. 야근을 자주 하는지, 주말을 보내는지 3. 여부 5개의 보험과 1개의 펀드가 있습니다.
4. 귀하가 하는 특정 업무는 무엇입니까? 귀하가 할 수 없는 업무는 맡지 마십시오. 5. 정식 계약을 체결하십시오. 입사 면접 시 어떤 질문을 해야 할까요?
직무, 승진 가능성, 부서별 조직 구조, 그리고 가장 중요한 급여와 복리후생에 대해 명확하게 물어보세요!
면접 시 어떤 질문을 받게 되나요?
면접에 당황하지 않도록 면접 전에 만반의 준비를 하시기 바랍니다. 다음은 제가 올해 면접에 참가하기 전에 수집한 자료입니다. 참고로 인터뷰. 면접 중에는 고개를 숙이고, 면접 후 감사 인사를 하고, 다시 인사하는 등 예의에 주의하세요.
면접 중 질문을 하면 응시자의 외모와 태도가 면접 과정 전체에 반영됩니다. 응시자는 면접 전 과정에서 면접관이 제기하는 모든 질문에 일반적으로 현실적으로 답변해야 하며, 자신에게 불리한 상황을 고의로 숨겨서는 안 됩니다. 사람들의 심리적 활동은 항상 표정, 신체 움직임 등과 같은 그 사람의 외부적인 것들을 통해 표현될 수 있습니다. 만약 사람이 인터뷰 중에 거짓말을 하거나 의도적으로 어떤 상황을 숨기면, 그는 긴장감을 느끼고 감히 직접적으로 말을 하지 못할 것입니다. 시험관을 쳐다보거나, 시선을 돌리거나, 안절부절 못하거나, 손을 어떻게 댈지 모르는 등. 경험이 풍부한 시험관은 이러한 수험자의 외적인 행동을 통해 수험자가 거짓말을 하고 있음을 쉽게 알 수 있으며, 이는 자멸적일 것입니다.
하지만, 수험자가 자신에게 명백히 도움이 되지 않는 질문에 대해 진실되게 대답한다면, 수험자는 그가 정직하고 신뢰할 수 있는 사람이라고 생각할 것입니다.
1. 응시자 개인 프로필 이런 유형의 문제는 응시자가 너무 많이 생각할 필요는 없지만, 가장 중요한 것은 처음부터 응시 상태를 조정하는 것입니다. 자신감 있고, 분명하게 말하고, 포괄적이고 완전하게 대답하되, 최대한 간결하게 말하는 데에도 주의를 기울이세요. 처음에 시험에 접근하는 방식은 인터뷰 과정 전반에 걸쳐 귀하의 성과에 직접적인 영향을 미칩니다.
2. 지원자의 학업경력 1. 지원서에 기재된 내용을 ××년에 입학하고 졸업한 것으로 알고 있습니다. 학교에서의 학습 기간, 특히 직업 생활에 영향을 미친 사건에 대해 간략하고 자세히 설명하십시오. 2 귀하의 학교는 어떤 유형의 학교라고 생각하십니까(필요한 경우 규모가 큰지 작은지, 국가인지 도시인지 말해주세요), 학교에서의 학습 기간은 어땠습니까? 4. 학교에서 어떤 활동에 참여했습니까? 5. 귀하의 학업 성적은 무엇입니까? 귀하의 학습 습관은 무엇입니까? 7. 귀하의 직업 선택에 영향을 미친 것은 무엇입니까? 8학교 다닐 때 어떤 사회사업을 하였나요? 9졸업 시 고려하는 사항은 무엇입니까? 예를 들어, 어떤 사회 사업에 종사해왔나요? 당신의 감정은 무엇입니까? 이 질문에 긍정적으로 대답한다면, 당신의 감정에 대해 이야기할 때 무엇을 얻었는지에 초점을 맞춰야 합니다.
3. 시험 응시 귀하의 업무 경험은 무엇입니까? 1. 어떤 종류의 업무를 수행했습니까? 2. 원래 부서에서 어떤 직책을 맡았습니까? 3. 귀하가 생각하는 원래 부서에서 어떤 성과를 거두었습니까? 가장 자랑스러운 것은 무엇입니까?(단순히 성취한 내용을 나열하는 것 외에 간략하게 나열할 수도 있습니다. 이러한 성취를 어떻게 달성했는지 자세히 알려주십시오. 그러나 설명에는 자신의 기여뿐만 아니라 동료의 도움과 지원도 언급해야 합니다. 4. 원래 부서에서 어떤 어려움을 겪었습니까? 이를 어떻게 처리했습니까? (당시 문제를 부적절하게 처리했다면 어떻게 했는지에 대해 몇 마디 추가할 수 있습니다. 지금 비슷한 문제가 발생하면 처리할 것입니다. 직면한 어려움에 대해 이야기할 때는 사업에서 겪었던 어려움에 대해 이야기하고 다른 어려움은 최소화하거나 관련되지 않아야 합니다. 승진 및 급여 변경. 6 일에 대해 기대하는 바는 무엇입니까? (대우나 급여 등보다는 그 직업이 당신의 재능을 개발할 수 있는 기회에 대해 주로 이야기해야 합니다.) 7 각각의 직무는 무엇입니까? 우리는 실수를 할 것입니다. 실수, 직장에서 겪었던 실수와 실패에 대해 이야기해 주시겠습니까? (너무 많지 않은 실수와 실패의 예를 한두 가지만 말씀해 주십시오. 나중에 더 큰 도움이 되었던 몇 가지를 나열해 보십시오. 그리고 이후에 어떻게 보완했는지, 어떤 교훈을 얻었는지 이야기해 보세요.) 9 모든 직업에는 좋은 면과 나쁜 면이 있습니다. 당신이 생각하는 원래 직업의 매력과 가치는 무엇이었습니까? 11 귀하는 통제할 수 없는 행운과 불행이 귀하의 업무 기록과 업무 성과에 어느 정도 영향을 미쳤다고 생각하십니까? 직장에서의 실패는 전적으로 객관적인 이유이지만 주관적인 이유도 객관적으로 분석합니다. 운이 직장에서 성공한다면 외부 요인의 영향을 축소하지 말고 단순히 개인적인 노력의 결과임을 강조하십시오) 12. 원래 직업...gt;gt;
일자리를 찾을 때 주의해야 할 점은 무엇인가요? 일반적으로 5개 사회보험과 1개 주택기금이 급여에 포함되나요? 이것을 전혀 이해하지 못합니다. 10점
일자리를 찾을 때 급여, 휴식일, 초과 근무 계산 방법, 법정 휴일 유무, 보험료 지불 방법, 노동 계약 체결 시기, 보증금이 필요한지, 비용이 있는지, 수습기간이 있는지 등. 5대 보험, 1대 주택펀드는 일반적으로 해당 사항이 없습니다. 급여에 포함됩니다.
구직자는 지원하는 산업분야에 대한 정보를 온라인에서 직접 조회할 수 있습니다. 깊이 있는 이해만이 독특한 통찰력을 만들어낼 수 있습니다. 외국 기업들은 가장 똑똑한 구직자들이 면접을 보는 회사의 다양한 부서와 발전 상황을 포함해 많은 것을 알고 있다고 믿습니다. 외국 기업들은 면접 질문에 답할 때 자신이 알고 있는 것을 언급할 수 있습니다. "맹인"이 아닌 "신뢰자". 7. 귀하가 지원하는 직무와 관련하여 자신에게 부족한 점은 무엇이라고 생각하십니까? 외국 기업은 구직자에게 자신의 약점을 묻는 것을 좋아하지만, 유능한 구직자는 일반적으로 직접적으로 대답하지 않습니다. 계속해서 자신의 강점을 되새기며 "이 자리와 나를 위해...gt;gt;
취업할 때 무엇을 물어봐야 할까요?
라고 말하는 구직자를 보고 싶어합니다.일을 위해서만 일하고 싶은 사람은 없을 것 같아요. 미래가 있다면 스스로의 노력을 통해 원하는 것을 얻을 수 있는지가 가장 중요한 것 같아요. 아직은 스트러글아크의 혜택이나 급여, 편의성은 부차적이라고 생각합니다. 일단 회사를 이해하신 것이 맞나요? 그럼 지금 회사를 선택하시는 것 같으니 먼저 비교해 보시고 기다려 보세요. 하나를 결정할 때까지 다른 사람을 추천해 보세요.