공장에서 장기간 임시근로자를 채용하는 것은 합법이지만, 임시근로자의 임금은 해당 직위의 정규직 임금에 따라 계산되어야 하며, 노동계약은 규정에 따라 체결되어야 한다. 규정을 위반하여 해고된 경우 규정에 따라 해고되어야 하며, 보상을 하지 않는 것은 불법입니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제20조에 따라 근로자의 수습기간 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 80% 이상이어야 한다. 근로계약에서 합의한 급여의 범위 내에서 이루어져야 하며, 고용주 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
제48조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 근로자가 계속해서 노동계약을 이행할 것을 요구하는 경우, 사용자는 근로자에게 계속적인 이행을 요구하지 않아야 합니다. 노동계약 이행 또는 노동계약 이행이 더 이상 불가능할 경우, 사용자는 본 법 제87조의 규정에 따라 보상금을 지불해야 한다.
추가 정보:
'중화인민공화국 노동계약법' 제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 다음과 같이 명령해야 합니다. 기한 내에 노동 보수와 초과 근무 수당을 지급하거나, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않을 경우 사용자에게 명령합니다. 직원에게 지불해야 할 금액의 50% 이상 100% 이하의 추가 금액을 지급합니다. 보상:
(1) 노동법에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지불하지 않은 경우.
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 노동 보수를 지급하는 행위 (3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 행위 (4) 노동 계약을 해지 또는 종료하고 경제적 보상을 지급하지 않는 행위; 이 법에 따라 근로자.
중국 전국인민대표대회 네트워크 – 중화인민공화국 노동계약법