기업이 위치한 사회 보장 기관 또는 지정된 사회 보장 카드 서비스 센터.
1. 사회보장카드 징수 정책을 이해하세요
회사는 직원에게 사회보장금을 지급한 후 먼저 현지 사회보장카드 징수 정책을 이해해야 합니다. 지역마다 수집 위치, 필요한 자료, 처리 시간 등을 포함한 수집 규정 및 절차가 다를 수 있습니다. 따라서 기업은 현지 사회보장 기관이나 정부 부서와 사전에 협의하여 관련 규정을 이해하고 준수하는지 확인해야 합니다.
2. 수집에 필요한 자료 준비
현지 정책 요구 사항에 따라 기업은 사회 보장 카드를 받기 위해 해당 자료를 준비해야 합니다. 이러한 자료에는 회사의 영업 허가증, 세금 등록 증명서, 조직 코드 증명서 및 회사의 신원을 증명하는 기타 서류는 물론 직원의 신원 증명서, 사회보장 납부 증명서 등이 포함될 수 있습니다. 기업은 수집 시간이 지연되지 않도록 필요한 자료를 사전에 확인하여 완벽하게 준비되었는지 확인해야 합니다.
3. 지정된 장소로 가서 사회보장카드를 수령하세요.
필요한 자료를 준비한 후 기업은 현지 정책에 따라 지정된 사회보장카드 수령 장소로 가야 합니다. 그리고 규정. 이러한 위치는 사회 보장 기관, 사회 보장 카드 서비스 센터 또는 기타 관련 부서일 수 있습니다. 픽업 장소로 갈 때 기업은 필요한 모든 자료를 갖추고 있는지 확인하고 관련 규정 및 절차를 따라야 합니다.
4. 사회보장카드 확인 및 수령
기업은 수거 장소에 도착한 후 직원의 지시에 따라 관련 정보를 확인하고 사회보장카드를 수령해야 합니다. . 수집 과정에서 회사는 카드 번호, 이름, 사진 및 기타 정보가 직원과 일치하는지 여부를 포함하여 사회 보장 카드의 정확성을 확인하는 데 주의를 기울여야 합니다. 불일치나 오류가 있는 경우 직원에게 보고하고 적시에 수정해야 합니다.
요약하자면:
기업이 사회보장금을 납부한 후 사회보장카드를 수령하는 장소는 일반적으로 기업이 소재한 사회보장기관이나 지정된 사회보장카드 서비스 기관입니다. 센터. 기업은 사회보장카드를 수령할 때 현지 징수 방침을 숙지하고 필요한 자료를 준비한 후 지정된 신청 장소에 가서 사회보장카드의 내용이 정확한지 확인해야 합니다. 관련 규정과 절차를 준수함으로써 기업은 직원의 사회 보장 카드를 성공적으로 취득하고 직원의 사회 보장 권익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제58조는 다음을 규정합니다:
고용 단위는 다음과 같습니다. 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 직원의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
제74조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
사회보험기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 자료를 취득하고 관련 단위와 개인은 신속하고 진실되게 제공해야 합니다.
사회보험취급기관은 적시에 사용자를 위해 파일을 작성하고, 사회보험 가입자 및 지불 등 사회보험 데이터를 완전하고 정확하게 기록해야 하며, 등록 및 신고 및 신고를 위한 증빙 원본을 적절하게 보관해야 합니다. 지불 및 결제 증명서.
사회보험기관은 사회보험에 참여하는 개인의 기여금과 고용주의 기여금, 사회보험 급여 등 개인의 권리와 이익에 대한 기록을 신속하고 완전하며 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권리 기록을 발행해야 합니다. 시트 무료 나에게 보내주세요.
고용주와 개인은 자신의 지급 및 사회보험 혜택 내역을 사회보험기관에 무료로 조회, 확인할 수 있으며, 사회보험기관에 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스 제공을 요구할 수 있다.