(1) 제목
채용공고 원고에는 공통적으로 두 가지 제목이 있습니다.
하나는 "채용공고", "채용", "성실"입니다. 취업' 등 이런 제목은 간결하고 명확하다.
다른 하나는 슬로건과 슬로건 스타일인데, 이런 제목은 생동감 있고 눈길을 끌며 어느 정도 유혹이 있는 것이 특징이다.
(2) 시작
채용공고의 시작 부분에는 주로 채용 이유를 기술하여 모집공고의 본문으로 이어진다. 시작하는 데는 세 가지 일반적인 방법이 있습니다:
1. 소개 스타일.
간단하고 간단하게 몇 마디로 말하세요. 채용 주제를 직접 소개하고 간결하고 명확하게 작성하며 채용 정보 공개에 중점을 둡니다. 이는 가시성이 높은 회사에 더 적합합니다.
2. 소개.
처음에는 지원자가 모집 단위에 대해 전반적으로 이해할 수 있도록 단위에 대해 간략하게 소개해주세요. 이 오프닝 방식은 잘 알려지지 않았거나 새로운 회사에 더 적합합니다. 적절한 자기 소개는 지원자에게 선택의 기초를 제공할 것입니다.
3. 논쟁적인 스타일.
지금 흔히 볼 수 있는 채용 공고 중 두 번째 유형은 회사의 제품 광고나 사업 소개가 되는 경우가 많은데, '채용'이라는 주제에서 벗어나는 세 번째 개방 방식은 지금은 흔하지 않지만, 실제로 강력하게 옹호해야 할 것은 고용주의 취업 철학과 인재에 대한 요구 사항을 문학적 언어로 표현하는 것입니다. 이는 건조하고 단조로운 자료보다 훨씬 매력적이지만 단위의 현실과 동떨어질 정도로 너무 장황해서는 안 됩니다. .
(3) 본문
채용공고의 본문에는 주로 채용 전공(또는 직위), 지원자격, 수량, 혜택 및 기타 정보가 기재되어 있습니다.
(4) 지원 방법
일반적으로 두 가지 지원 방법이 있습니다. 하나는 직접 인터뷰이고 다른 하나는 지원 및 서면 등록입니다.
요약 및 선택 (2):
채용 공지는 일반적으로 간결해야 하며 요구 사항을 직접적으로 설명해야 합니다. 채용 공지 작성에 일반적으로 사용되는 형식은 다음과 같습니다.
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제목: xx Co., Ltd. 책임 있는 기업 모집 공고
모집 요건: xx Co., Ltd. 책임 있는 기업 모집:
상세 정보에는 다음 사항을 명시해야 합니다. 채용할 인력 및 기타 구체적인 사항.
1. 먼저, 회사 소개
주식회사의 책임을 소개합니다. 회사는 xx, xx, xx에 설립되었으며 현재 xxx 업계를 선도하는 민간 기업입니다. 연간 매출액은 xxx위안이고 회사 직원도 있습니다. . . . . 기업문화 등은 모두 채용공고에 명확히 기재해야 하는 사항입니다.
2. 직원 채용을 위한 구체적인 요구 사항:
나이:
성별:
교육 요구 사항:
잠재적 요구 사항:
직무:
직업 경험:
기타 요구 사항:
직업 혜택:
위는 샘플 채용 공지입니다. 필요한 정보 !
3. 면접관은 이력서와 서류를 지참하고 면접을 실시할 시기와 지원 절차를 지참해야 합니다.
4. 면접에 대한 구체적인 설명 : 면접 또는 재시험은 xxx, xx일 xxx에서 진행됩니다!
(주)x 회사 인사부 책임
연락처 주소: xxx 시, xxx 도 xxx
연락처: XX
전화번호 : xxxxx
회사 홈페이지 : xxxxx
위 내용은 일반적인 채용 공고의 기본 형식입니다. 좋은 채용 공고는 인재의 관심을 끌고 인재를 더 잘 채용할 수 있습니다. 당신은 필요합니다!