< P > 당의 20 대 정신을 관철하기 위해' 사업 단위 공개 채용 직원 잠행 규정' (인사부 영장 제 6 호),' 시 인민정부사무실 추진에 관한' 재채형추 지환형문' 행동에 따라 고졸 취업창업을 촉진하는 시행의견' (가시정발 [2022] 5 호) 문서정신에 따라 가시문시 사업단위 2022
관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
1, 채용 조건
(1) 기본 조건
1. 중화 인민 보유
2. 중화인민공화국 * * * 과 국헌법을 옹호하고, 중국 * * * 산당 지도자와 사회주의 제도를 지지하며, 규율과 법을 준수한다.
3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.
4. 직책에 필요한 전문 지식, 업무 능력 또는 기술 조건 보유
5. 정상적인 직무 수행의 신체 조건과 심리적 소질을 가지고 있다.
6. 직책에 필요한 기타 조건이 있습니다.
(2) 구체적인 조건
자세한 내용은' 가시문시 사업 단위 2023 년 통일공채 직원 일자리표' (첨부 1, 이하' 일자리표') 를 참조하십시오.
(3) 다음 사람은
1. 현역 군인에 응시할 수 없습니다.
2. 전일제 고교가 공부하고 있는 비대졸 졸업생
3. 위법 징계 심사를 받고 있는 인원과 당기, 정무처분을 해지하지 않은 인원;
4. 각급 공무원 모집 및 사업 단위 공개 채용 시험에서 심각한 위법 행위가 아직 금지된 것으로 확인된 인원.
5. "사업 단위 공개 채용인원 잠정적 규정", "사업 단위 인사관리 기피 규정" 등 기피 제도를 시행해야 하는 인원;
6. 법률 및 규정에 명시된 기타 상황.
2. 채용 대상, 단위, 직책 및 자격 조건
(1)
(2) 이번 채용의 구체적인 단위, 직위 및 자격 조건은' 일자리표' 를 참조하십시오.
(3) 일자리 조건과 관련된 문제에 대해서는 채용 기관에 문의할 수 있으며, 연락처는' 가시문시 사업 단위 2023 년 통일공개 채용 단위 연락처 상담 방법 목록' (첨부 2) 을 참조하십시오.
3, 등록
(1) 등록 채널
이번 공개 채용 시험의 등록, 등록, 조회, 지불, 인쇄수험 등을 통해 후베이 성 인사시험망을 통과했다
(3) 시험 비율 정의
< P > 경쟁 우위를 확보하기 위해 원칙적으로 일자리 계획 수와 지원자 수가' 일자리표' 에 규정된 (면접 결선) 비율보다 적지 않다.
< P > 등록이 끝난 후 신청자 수가 정해진 개시험 비율에 미치지 못하는 채용 직위는 취소, 핵 감축 또는 개시험 비율을 낮춰야 하며, 채용 단위 주관부 (현시내는 동급인사부) 가 신청하고, 시 인사국의 승인을 받고, 가시문 인사시험망 () 을 통해 발표해야 한다.
취소된 직위에 대해 이미 납부한 수험생에 대해 전액 환불해 드립니다.
(4) 필기시험 성적
필기시험 성적은 4 월 하순에 가시문 인사시험망을 통해 발표될 예정이며 수험생은 자신의 성적을 확인할 수 있다.
동시에 필시험지면 성적 최저합격선을 발표했고, 최저합격선 이하인 수험생은 다음 채용 과정에 들어갈 수 없었다.
5, 면접
(1) 면접은 응시자가 직무에 적합한 전문지식, 업무능력, 업무기능 등을 중점적으로 평가하고, 응시자의 종합적인 자질과 관련 능력을 테스트하고, 전문지식을 종합적으로 활용해 실제 문제를 해결할 수 있는 능력을 시험한다.
면접은 일반적으로 구조화 면접, 강의시험, 기술 테스트, 라이브 공연, 실무, 리더쉽 그룹 토론 등을 통해 진행된다.
(2) 각 채용 단위는' 직위표' 에 명시된 면접 결선 비율에 따라 수험생 응시직위에 따라 필기시험 총 성적에서 낮은 순서로 면접 결선 후보를 확정했다.
필기시험 총성적이 꼴찌로 나왔고, 병렬인원이 함께 면접에 들어갔고, 입사 지원자는 기권자가 확인돼 차례로 보충할 수 있었다.
면접 합격자가 규정된 합격률에 미치지 못하는 경우, 상술한 필기시험 개시험 비율 처리 방법을 집행한다.
(3) 필기시험 총성적 발표 후 시 인사국이 일제히 자격재심 통지 (공고) 를 발표하고, 동급인사부 조직 채용 단위 및 주관부는 결선 면접관에 대한 자격재심을 실시한다. 면접 자격재심은 면접 공고가 발표되기 전에 완성된다.
자격 재심할 때 수험생은 직위에서 요구하는 자료의 원본과 사본을 가지고 면접 자격 재심에 참가해야 한다.
현직 공무원 [공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 직원 포함] 이 응시한 것은 본인이 있는 기관의 동의를 받아야 하며, 자격 재심 단계에서 기관이 신청에 동의한 서면 증명서자료를 제공해야 한다.
면접 합격자는 지정된 시간 장소에 따라 자격 재심이나 자격 재심에 불합격하여 면접에 들어갈 수 없다.
면접 후보자에 결원이 있는 직위는 해당 직위 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
수험생은 자격 재심이나 면접 자격을 포기하고 채용 기관에 서면 성명을 제출하거나 팩스, 스캔 등을 통해 채용 기관에 보내야 한다.
(4) 면접 공고가 발표된 후 면접일로부터 5 일 이내에 수험생 기권으로 입선 대상자가 개시험 비율에 미치지 못한 채 더 이상 보충되지 않았다.
채용 기관이 별도로 요구하는 것 외에 면접 성적 최소 합격선은 60 점이다.
면접 공고는 면접 합격 또는 실제 면접 인원 대 직무 계획 수 비율이 1: 1 이하인 직책에 대해 면접 성적 최저 합격선을 별도로 설정한다는 점을 분명히 한다.
최저합격선 이하인 수험생은 다음 채용 과정에 들어갈 수 없다.
6, 시험 점수 계산
(a) 점수 가중치.
필기시험, 면접 성적을 100% 점수로 접은 후 각각 40, 60 의 가중치로 총성적을 계상했다.
관련 규정에 따라 직접 면접을 진행하는 것은 가중치를 따지지 않는다.
(b) 점수 방법.
필기시험 과목' 직업능력 성향 테스트',' 종합응용능력' 롤 만점은 모두 150 점, * * * 300 점; 면접 만점은 100 점이다.
수험생 필기시험 성적 = ('종합응용능력'+'직업능력성향시험') ÷ 3; 수험생 면접 점수가 면접 성적이다.
수험생 총 성적 = (필기시험 성적 ×40)+ (면접 성적 ×60).
직접 면접을 진행하는 경우 면접 성적은 수험생의 총 성적이다.
(3) 가산점 정책.
< P > 는 국가와 우리 성의 고교 졸업생을 기층에 안내하고 격려하고 군대에 입대하도록 장려하는 정책 요구 사항에 따라 서비스 만료 2 년, 합격한' 3 개 1 개 지원' 프로그램, 대학생 자원봉사 서부 프로그램 프로젝트 인원, 군 복무 5 년 이상 대학 졸업생 퇴역 병사, 가산점 우대 정책을 실시한다.
이들 인원은 본인이 신청했고, 각 프로젝트 시급 주관부 자격심사 합격 (그 중 고교졸업생 퇴역 병사는 시 퇴역 군인사무국이 심사함), 시'
자격을 갖춘 지원자는 3 월 7 일부터 3 월 10 일까지 신청해야 한다.
신청 방법 및 관련 요구 사항은' 가시문시 사업 단위 2023 년 통일공채용 시험 가산점 사항 설명 및 신청 가산점표' (첨부 5) 를 참조하십시오.
이들 중 공공기관 직원으로 채용되었거나 공무원으로 채용된 사람은 더 이상 이 혜택을 받지 않는다.
7, 신체검사, 시찰
(1
(2) 신체검사는 공무원 채용 신체검사 관련 규정 조직을 참고하여 실시한다.
관련 업종은 직업접근규정이 있어 관련 규정에 따라 집행한다.
장애인 모집은 신체검사 조건을 합리적으로 확정한다.
신체검사 결과는 신체검사 기관이 발행한 정식 신체검사 결론을 기준으로 한다.
재검사가 필요한 경우 재검사 기관은 자격을 갖춘 신체검사 기관에서 무작위로 결정되며 재검사는 한 번만 진행될 수 있습니다.
(3) 시찰은 주관 부서와 채용 기관이 책임진다.
덕재겸비, 덕을 선기준으로 지원자의 정치사상, 도덕품질, 능력자질, 업무성과, 규율준수, 청렴자율에 대한 전면적인 고찰을 실시하고 지원자의 응시 자격을 재심한다.
(4) 수험생이 자발적으로 포기, 신체검사 또는 시찰에 불합격한 경우, 채용 단위는 직위 총성적 순위에 따라 차례로 신체검사나 시찰원을 보충할 수 있다.
8, 공시 및 신고
(1
< P > 이의가 없거나, 이의가 있지만, 조사 후 고용은 각지의 인민사부에 영향을 미치지 않고 서류보고, 채용인원 명단 등 신문시 인민사국 심사 기록에 영향을 미치지 않는다. 시직사업단위는 채용 단위 주관 부서에서 시 인사국에 보고하여 심사 신고를 한다.
(2) 공시에 영향을 미치는 고용 문제를 반영하고 사실을 검증하며 채용하지 않는다.
공시에 반영된 문제는 잠시 파악하기 어려웠고, 고용신고를 보류하고, 조사할 때까지 기다렸다가 고용 기록 여부를 결정한다.
9, 고용
(1
(2) 피임자는 통지를받은 지 20 일 이내에 정당한 사유없이 신고되지 않았고, 임용 자격이 취소되며, 채용 단위는 필요에 따라 총 성적에 따라 보충인원을 배정하고, 위 절차에 따라 관련 사안과 수속을 다시 처리할 수 있다.
10, 징계 위반 처리
< P > 공개 채용 규율을 위반한 수험생과 직원에 대해서는' 사업단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' (인사부 영장 제 35 호) 에 따라 범죄 혐의를 받고 사법기관으로 이송돼 처리한다.
본 발표에서 관련 정책 구경은 가시문시 인적자원 및 사회보장국이 해석한다.
"일자리표" 에 기재된 내용은 채용 단위와 해당 주관부에서 설명합니다.
미해결 사항은' 응시안내서' 를 참조하십시오.
가시문시 인적자원 및 사회보장국
2023 년 2 월 22 일
액세서리 1-1 가시문시 직도 2023 년 사업 단위 통합 채용 직원 일자리표. xlsx <
액세서리 1-3 종상시 2023 년 사업 단위 통일공개 채용 직원 일자리표. xlsx
액세서리 1-4 경산시 2023 년 사업 단위 통일공개 채용 직원 일자리표. xlsx
액세서리 1-6 두도구 2023 년 사업 단위 통일공개 채용 직원 일자리표. xlsx
액세서리 1-7 장하 신구 2023 년 사업 단위 통일공개 채용 직원 일자리표. xlsx
액세서리 2: 형문시 사업 단위 2023 년 통일공채용 단위 연락처 컨설팅 방식 목록. xlsx
액세서리 3: 형문시 사업 단위 2023 년 통일공채용 직원 응시가이드. doc.
액세서리 5 형문시 사업 단위 2022 년 통일공채용 시험 가산점 설명 및 신청 가산점표. docx.
자시험/수능 의문, 자시험/성시험점 내용 몰라, 현지 자시험/성시험 정책 불명;