많은 HR 직원들은 자신의 직위 노출이 너무 낮다고 생각하며, 누군가가 주도적으로 이력서를 제출하는 것은 물론이고 아무도 그들을 전혀 보지 않을 것입니다. 그러면 악순환이 생기고, 채용 효과는 점점 더 나빠진다. 사실 채용효과가 저조한 것은 바로 나 자신 때문이라고 생각한다. 직무 하이라이트가 잘 작성되지 않았거나 기사가 단조롭고 모호하며 읽기 어려워 사람들이 참을 수 없거나 재능있는 사람들에게 먼저 인사하지 않고 항상 재능있는 사람들이 지원하기를 수동적으로 기다립니다. . BOSS는 인사말의 70~80%를 사용했습니다. 많은 사람들이 응답률이 낮고 채용 효과가 좋지 않다고 보고했습니다.
먼저 인사가 정말 중요해요.
상대적으로 응답률이 높은 인사말: "연봉으로 시작하고, 두 번째로 경력으로 시작합니다." 중간 위치에 직장 주소를 추가하고 문의로 끝납니다. (예: 안녕하세요. 귀하의 회사에서는 연봉 8~12,000의 경력 제한 없는 부동산 판매사원을 모집하고 있습니다. 근무지는 창사입니다. 관심이 있으신가요?)
이유는 무엇인가요?
1. 급여를 최우선으로 생각합니다. 우리 모두가 일하는 목적은 더 나은 삶을 추구하는 것이기 때문에 이는 구직자의 관심을 끌기 위한 것입니다. 물론 급여만이 우리를 더 나은 삶으로 만들 수 있습니다. 사람들은 자신의 이상을 추구하며, 돈이 있으면 이상을 추구하는 것이 더 쉬워질 것입니다. (직접 말하면 일을 하면 돈을 벌 수 있다)
2. 경험을 두 번째로 두자: 연봉을 보고 나면 연봉이 꽤 높다고 생각하는 사람도 있기 때문이다. 다시 요구 사항이 무엇입니까? 나는 그것을 할 수 있습니까? 이것이 우리가 경력을 두 번째로 두는 이유입니다. 그는 요구 사항을 확인한 후 채용에 적합한 사람이라고 느꼈습니다.
3. 직위는 중간이다. 급여도 적당하고 경력도 수준이므로 이 직위가 무엇을 위한 것인지, 내가 이 직위를 좋아하는지, 그리고 우리의 직위는 다음과 같다. 표시됩니다.
4. 주소를 마지막에 입력하세요. 처음 세 항목이 모두 적합하므로 거리는 문제가 되지 않으며 매우 작은 문제라고 할 수 있습니다. 물론 모든 사람이 포함되는 것은 아닙니다. 예를 들어 집이 지역에 있고 집에서 살고 싶어해서 불편하다면 이 범주의 사람들은 기회가 없을 것입니다.
? 2. 인사를 하고 나면 두 가지 상황(읽음 또는 읽지 않음)이 발생합니다.
상황 읽기 : 이해하기 쉽고 유머러스한 문장을 사용하여 메시지를 보내보세요. 같은 인사말에서 그에게 조금 특별한 느낌을 주면 그 사람이 당신에게 대답할 마음이 생길 수도 있습니다. 예: 1. 연에는 바람이 있고, 돌고래에는 바다가 있는데, 나는 당신의 대답조차 듣지 못합니다. 2. 사랑은 언제나 거기에, 메시지에 답장할 수 있나요? (꼬마 요정, 남동생, 여동생) 읽지 않은 상황: 상사가 매일 많은 메시지를 받고, 당신이 보낸 메시지가 도착하는 상황이 있을 것입니다. 삭제된 메시지를 볼 수 없으면 답장을 받을 수 없으므로 그가 상사에 로그인할 때 메시지를 볼 수 있도록 매일 새로 고쳐야 합니다. 매일 소통할수록 계정이 더욱 활성화됩니다.
셋: 모집자 자체 홈페이지 패키징이 매우 중요합니다.
1. 아바타는 매우 중요합니다. 2. 제목이 충분히 매력적이다. 3. 키워드 매칭은 정확하고 구체적이어야 합니다. 주류 키워드, 즉 모두가 사용하지 않는 키워드는 포지션을 설명할 수 없습니다. 사용하시면 그 효과는 놀라울 것입니다. 4. 무료 포지션도 꽉 차고, 유료 포지션도 꽉 찼습니다. 긴급하게 필요하지는 않더라도 조회수와 노출을 가져올 수 있는 직책이 있습니다. 5. 회사 사진과 비디오가 있어야 하며 계정을 항상 온라인 상태로 유지해야 합니다. 누군가가 새로 고치기만 하면 계속해서 계정을 새로 고칠 수 있습니다. 지금은 채용 경쟁이 너무 치열하다는 점을 한탄할 수밖에 없습니다. 인재를 원한다면 볼레의 주도권이 있어야 합니다. 매일 인사말 할당량을 모두 사용하도록 고집하세요. 누군가가 응답하는 한 즉시 채팅하세요. 적절하다면 이력서를 요청하거나 WeChat을 추가하여 커뮤니케이션 빈도를 높이고 재능 있는 사람들의 대기 시간을 줄이세요.
소통의 빈도가 높아지면 자연스럽게 직업 노출도 늘어나고, 점점 더 많은 재능 있는 사람들이 솔선해서 이력서를 제출하게 될 것입니다. 이것은 선순환입니다.