인력파견허가증의 활용범위: 인력봉사기관과 사회보장기관이 공동으로 설립한 인력수출 단위이다. '인력파견 면허증'은 지방 기관에서 인정하는 면허증 중 하나로, 지방 인적자원사회보장부에서 확인하고 승인한 면허증 중 하나입니다. 주로 인력 파견 서비스 및 인력 생산량 관리를 표준화하는 데 사용됩니다. 국내 인력파견과 해외 인력파견으로 구분됩니다.
인력파견은 노사관계와 고용주를 분리하는 다양하고 유연하며 탄력적인 새로운 고용모델로, 그 본질은 고용주가 파견업체로부터 인력을 임대하고, 고용주와 경영자가 분리된다는 점이다.
면허:
① 인력파견에는 파견업체, 파견근로자, 고용주의 3개 주체가 있습니다.
② 파견업체는 사용자의 조건과 요구에 따라 직원을 채용하고, 근로계약을 체결하고, 임금 지급, 사회보험료 지급, 기타 노동 및 안전 문제를 처리하는 등 노동관계를 수립합니다. 직원을 직접적으로 사용하지는 않습니다.
3 사용자는 파견업체가 파견한 근로자만을 사용하며, 근로계약을 체결하거나 근로관계를 맺지 않습니다.
4 파견근로자는 파견업체와 고용주의 직위 이중관리를 수용하며, 파견업체의 직원으로서 고용주가 요구하는 양과 질에 따라 업무를 완수해야 합니다.
인력파견은 고용자원을 효과적으로 활용한다는 점에서 기존의 인력파견업체와 다르다. 인력 파견 회사는 노동 시장, 인재 시장, 거리 및 각급 지역 사회 노동 보장 서비스 기관으로부터 정보를 수집하고 안내하며, 도 전역의 각급 기술 훈련 기관을 통해 직원들에게 도 내 고용의 모든 측면을 제공합니다. 도시와 농촌 근로자의 평등한 고용을 자연스럽고 무질서한 근로자에서 법에 따라 질서 있는 근로자로 전환하려면 모든 종류의 교육, 컨설팅, 대리 및 기타 원스톱 서비스가 필요합니다.
인력파견 형태는 장점이 많다.