사회보장 지급기준 및 지급액 산정방법은 다음과 같습니다.
1. 근로자의 급여소득이 직전 근로자의 현지 평균연봉의 300%를 초과하는 경우 해마다 지급기준은 평균연봉%의 300%로 한다.
2. 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%에 미달하는 경우 지급 기준은 평균 급여의 60%로 설정됩니다.
3. 직원의 급여소득이 위 두 기준 사이에 해당하는 경우 실제 급여소득을 기준으로 지급기준이 결정됩니다.
4. 직원의 급여 소득이 불분명한 경우, 지급 기준은 지방 노동청에서 고시한 전년도 직원의 평균 급여를 기준으로 결정됩니다. 사회보장 지급액은 지급비율과 지급기준에 따라 산정됩니다. 사회보장 지급 기준은 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 매년 정해진 시기에 결정되며, 급여일정 등 증빙서류가 필요합니다.
사회보장 계산 방법:
1. 사회보장 지급 기준 결정: 일반적으로 개인의 전년도 평균 월급을 기준으로 하지만 최소 금액 이내여야 합니다. 지역 사회보장국이 규정한 최고 지급 기준 범위 내
2. 개인 사회 보장 기여 금액 계산: 개인 납부 금액 = 납부 기반에 납부해야 하는 개인 기여 비율을 곱합니다.
3. 사회보장 단위지급액 계산 : 단위지급액 = 지급기준에 단위지급액을 곱한 금액
4. 금액: 총 결제 금액 = 개별 결제 금액에 단위 결제 금액을 더한 금액입니다.
결산하면, 사회보장 지급 기준은 직원 급여소득과 전년도 직원의 현지 평균 급여와의 관계에 따라 달라지며, 평균 급여의 300%를 초과하는 경우 산정된다. 300%로 하고, 60% 미만인 경우에는 60%로 계산하며, 둘 사이에 있을 경우에는 급여소득이 명확하지 않은 경우에는 실제 급여를 기준으로 결정됩니다. 공시된 평균연봉을 기준으로 지급액을 결정하며, 지급기준 및 지급비율에 따라 지급액을 매년 확인하여야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제58조
사용자는 고용일로부터 30일 이내에 직원의 사회보험 등록을 담당하는 사회보험대리점. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회 보장 번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.