1. 보안업체 직원 전원 채용
장점: 보안업체가 자산관리 분야의 안전과 보안을 책임진다. 집주인은 보안업체와 보관 계약을 체결하여 도난에 대한 보상 계약을 명확히 할 수 있습니다. 보안요원에게 책임 사고가 발생하더라도 이 경우에는 보안업체가 책임을 집니다. 문제가 있으면 보안업체에 맡기시면 됩니다. 월별 아웃소싱 비용으로 해결하시면 됩니다.
두 번째는 비용 절감입니다. 아웃소싱 비용은 자체 비용 계산을 기준으로 해야 합니다. 즉, 비용이 자체 비용보다 낮아야 합니다.
단점: 아웃소싱 경비원은 스스로 관리하는 것만큼 효과적이지 않습니다. 또 하나는 관리의 어려움으로 아웃소싱된 현장 관리 인력 사이에 의견 차이가 있을 수 있습니다. 또한 외주 경비원에 대한 해고 및 처벌에 대한 장벽이 있어 계약 시 사전 합의가 필요하다.
이 외에도 계약 만료가 다가오기 전에 변동을 방지해야 합니다! 이것은 매우 중요합니다. 직접 갱신이라면 큰 문제가 되지 않습니다. 교체라면 조심해야 합니다.
2. 내부 자체 모집
장점: 관리가 편리하고 효율성이 높습니다.
단점: 위험은 본인이 감수해야 합니다. 아웃소싱에 비해 비용도 높고, 아웃소싱에 비해 고민도 더 많이 해야 합니다. 고용에 따른 위험은 본인이 부담합니다.
3. 반반
재산의 성격을 모르고는 분석이 쉽지 않습니다. 몇 가지 간단한 제안을 드립니다.
(1) 민감한 영역은 핵심 영역으로 나누어 담당 내부 보안과 외부 보안이 중복되지 않도록 하여 책임과 위험을 쉽게 구분할 수 있도록 하는 것이 가장 좋습니다.
(2) 보안 채용 및 보상 채널은 독립적이며 혼동되지 않습니다. 서로 간의 충돌을 피하십시오. 보안 사고방식의 편차는 큰 충돌과 위험을 초래할 수 있습니다. 따라서 훈련 급여를 기밀로 유지하는 것이 가장 좋습니다.
(3) 내부 및 외부 보안 작업에 대한 요구 사항은 일관되어야 합니다(작업 표준이 반드시 작업 부하일 필요는 없음).