공무원 면접과의 유사성
면접을 통해 후보자의 기본 자질인 논리적 사고력, 언어 표현 능력, 학습 및 혁신 능력, 유연성, 문제 분석 능력, 그리고 문제 해결 능력을 테스트합니다.
공무원 면접과의 차이점
명백한 군 특성
군 민간인 면접은 군 고용주나 그 상급부서가 주관하여 구성한다. by 면접은 군 인사들이 주관하고, 면접 장소는 모두 군 막사이고, 면접 교사는 모두 군복을 입은 장교들이다. 이는 공무원 면접과는 비교할 수 없는 부분이다.
인터뷰 형식
구조화된 인터뷰를 채택하며, 행사장 입장 전 '더블 추첨' 방식을 사용합니다.
후보자 추첨 - 참가하는 모든 후보자 면접 비공개 대기실 입장 후 직원이 추첨을 통해 면접 순번을 결정합니다.
심사원 추첨 - 면접관이 될 심사관은 심사관 풀에서 무작위로 선택됩니다.
군 민간인 면담이 시작되기 전에 부탁하는 사람은 대상을 찾을 수 없고, 보살펴주고 싶은 사람은 대상을 찾을 수 없다고 할 수 있다.
직무 요건 및 수행 업무와 밀접한 관련이 있다
이번 군 민간인 채용 시험에서는 ***해당 직위별로 수행하는 업무가 다릅니다. 인터뷰에서 질문은 직위의 요구 사항과 수행되는 작업을 엄격하게 기반으로 합니다. 즉, 면접 질문은 직위와 업무 성격에 따라 다르기 때문에 군 민간인 면접의 질문도 매우 다릅니다.
현장성, 체력성, 실용성 강조
군 민간인 면담 요건 : "일반적으로 현장방어, 시범강의, 장비운용, 능력시험 등을 통해 실시한다. " “실질적인 작업을 수행할 수 있는 모든 평가는 현장에 가서 실제 물체를 사용하고 실제적인 작업을 수행해야 합니다.” 공무원 면접과는 전혀 다릅니다.
공무원 면접은 서술형 질문이 주를 이루는데, 대부분의 질문을 잘 설명할 수 있으면 높은 점수를 받을 수 있습니다.
군 민간인 면접은 연습이 가능한 사람이 면접을 하는 동안 실무를 수행해야 한다. 예를 들어, 간호학, 고등교육학 등에서는 면접 세션이 주로 실용적입니다. 이를 위해서는 관련 직위의 후보자가 면접 전에 해당 직위에서 요구하는 기술에 능숙해야 합니다.