1/75
이직 비용
성유지
중국 사회보장. 2007 (4)
이직 비용
경소치
중외관리 .2007 (5): 102-104.
장검
재무 및 회계 0.2007 (3): 64-65.
6/75
<;인민사법. 2007 (03s): 60-61.
8/75
위연 이직: 설날 멩' 이동' 에 주목한다
영업 및 시장 0.2007 (02s): 77-80.
10/75
직원 급여, 교육 및 이직: 1
사언비 야오진우
그룹 경제연구 0.2006 (10x): 316-317.
12/75 ; 피해 방지 적절한 방법
유뢰 [1] 이링운 [2] 전영휘 [3]
중국 노동 .2006 (10): 46-47
14/75
임금 상승 몇몇 주요 업종에서 이직 열풍 발생
없음
직업 시공간: 종합판 .2006, 2 (5): 22-23.
15/75
' 표절식 이직' 기업 파일 관리 도전
두유로 <
중국 노동 .2006 (3): 54-55.
17/75
온주 민간 기업 전문직 관리자 이직 원인 분석
국유 기업의 핵심 기술 기밀을 횡령한' 이직'
왕영평 후메이연
전망대 .2006 (3): 10-12. ;
: 77-77.
20/75
직원들이 왜 자주 이직하는가
팬세영영
상업시대 집단 이직을 피하기 어렵습니까?
샤오장
중외 관리 0.2005 (8): 94-95.
23/75
손빈
판매 및 시장 0.2005 (08x): 33-35.
24/75 ;
회계 월간지 .2005 (14): 41-41.
26/75
노동자들이 마음대로 이직하면 안 된다
: 100-102.28/75
잦은 이직 등 세 가지 지원자가 대련에서 인기가 없다
없음
30/75
타워 크레인 러핑 트롤리 리프트 와이어 로프 호핑 사고 분석
웨이 길조 [1] 왕 카이 후이 [2] 웨이 지 더블 [3]
기업 활력 0.2005 (1): 12-13.
32/75
당준이' 게임' 으로 이직했다 --당준: 이직에도' 도' 가 있다.-이직백골에 응당한 직업영역
유우
중외관리 .2004 (4): 90-92 ..
석장강
판매 및 시장 .2004 (04s): 76-76.
36/75
중국 청소년 연구 0.2004 (12): 6-11.
38/75
이직 전략 123
-21.
40/75
대학생: 5 년 동안 이직하지 마라
주홍충
중국
42/75
직원 이직은 언제 휴직할 것인가, 교육유인은 내일-누가 기업교육을 위해' 지불'
장미청
을 해야 하는가 33 (24): 93-95.
43/75
소니의 내부 이직
오암
중국 인적 자원 개발 0.2004 (10): 21-25.
45/75
이직 직원 교육비 보상 문제
기업관리 (베이징) .2004 (9): 42-44.47/75
"단체 이직";
구체제로 인한 인재 어색함-청두시 천극장 백본 배우' 단체이직' 파문
유대강
중국 인재 .2004 (8): 19
단체이직 이벤트부
스검
판매 및 시장 .2004 (06s): 12-12.
곽호
통신기업관리 .2004 (4): 72-73.
53/75
<없음
중국 시장 .2004 (1): 79-79.
54/75
--개인 경력 계획석장강
영업 및 시장 0.2004 (01x): 75-77.
55
상업은행 직원 이직 현상에 대한 경제학 분석
범위진
절강 금융 .2003 (12): 40-42.
<소매 기업 관리자 이직의 원인과 대책
이비
중국 인재 .2003 (9): 31-32.
< p홍군
중외 관리 0.2003 (3): 82-83.
60/75
;
중국 인재 .2003 (4): 14-16.
62/75
' 금' 으로 이직 < : 31-31.
64/75
잦은 이직은 자기 발전에 불리하다
당단
중국 인재 > 높이뛰기 또는 이직
원자
중국 인재 .2003 (1): 32-32.
66/75 잦은 이직은 바람직하지 않다
황연
중국 인재 .2003 (1): 33-33.
67/75 <
' 단체이직' 은 후베이 노동분쟁 제 1 건
진바산
중국 사회보장. 2003 (2): 66-67. : 71-74.
70/75
이직 방법 이익 회피
황금왕
교육 및
장법창
중국 노동 .2002 (8): 44-44.
72/75
중국 인재 .2001 (2): 23-23.
74/75
"창조차원 이직 파문" 에서 사장과 직업을 투시하다