면접에 참석할 수 없다는 사실을 알게 된 즉시 상대방에게 연락하여 그 이유를 사실대로 말하고, 다른 시간을 조율할 수 있는지 상대방에게 물어보세요. 인터뷰에 참석할 수 없다는 사실을 알게 되면 즉시 그 사람에게 연락하여 다른 일을 준비할 수 있는 충분한 시간을 주십시오. 오래 끌면 상대방이 용서하지 못할 것이다. 상대방이 이해할 수 있도록 이유에 대해 가능한 한 진실을 말하십시오. 즉, 상대방에게 연락한 시기와 이유가 타당한지 상대방의 입장에서 생각해 보아야 합니다.
원격소통에 관여하는 요소는 사안 자체의 규모뿐 아니라 사안에 대한 HR의 이해도, 기업 문화, 당시 상대방의 환경 등 헤아릴 수 없는 변수들이다. HR의 현재 상황에서는 사소해 보이는 일이 분노를 촉발할 수도 있습니다. 물론 HR이 후보자들에게 화를 내서는 안 됩니다. 그렇게 되면 양측 간의 갈등이 커지고 문제가 해결되지 않을 것입니다.
다음번 면접은 너무 빡빡하게 조율하면 안 됩니다. 오전에는 한 가족, 오후에는 한 가족만 초대할 때 시간을 각자의 필요에 맞게 조정하시면 될 것 같아요. 다들 아르바이트 중이거든요 여러분, 좀 더 이해해주세요. 아무리 생각해도 면접 취소에 대한 대응은 모호하지 않고 명확해야 합니다. HR은 이해하고 3초 동안 우울함을 느끼고 당신에 대해 잊어버린 다음 고개를 숙이고 다음 후보자에게 연락합니다.
구직과 면접 참여는 양방향 선택입니다. 당초 예정된 면접에 참여하지 않기로 결정했기 때문에 더 나은 기회와 플랫폼이 기다리고 있을 수도 있습니다. 이 기회를 놓치면 더욱 안타깝습니다. 전략을 미루고 먼저 우량업체에 가보고, 다른 옵션을 대안으로 활용해도 된다.
HR의 관점에서 구직자로서 이 질문을 떠올릴 수 있다는 것은 당신이 매우 예의 바르고 전문적인 사람이라는 것을 보여주는 것인데, 앞으로도 그렇게 지켜주셨으면 좋겠습니다. 비록 당신이 직장에서 일자리를 찾기 시작했을지라도, 당신의 신중함과 엄격함은 당신이 적합한 일자리를 빨리 찾는 데 도움이 될 것입니다. HR에 어떤 일이 있어서 참여할 수 없다고 직접적으로 말하는 것이 직장 예절이자 사회 도덕입니다. HR은 참여할 수 없다는 사실을 받아들일 수 있지만 누구도 허락해주려고 하지 않습니다.
위 내용이 전부인데, 궁금한 점에 도움이 되셨으면 좋겠습니다!