요즘에는 예약을 한 뒤 약속을 지키지 못하는 지원자들이 많다. 지원자를 놓아주지 않는 면접관은 좋은 면접관이 아니라는 사실을 꼭 아셔야 합니다! 실패를 반성하고 요약하고, 효과적인 조치를 취하여 실질적인 개선을 이루는 것이 길입니다!
지원자가 약속 장소에 나타나지 않는 일반적인 현상
첫째, 지원자는 여전히 재직 중이며 지원 의향이 강하지 않아 무관심한 태도를 보입니다.
두 번째는 지원자가 면접이 있다는 사실을 잊어버리거나, 너무 늦게 출발해서 늦어서 도중에 포기하는 경우이다.
셋째, 면접 장소가 지원자와 거리가 멀고 시간이 너무 촉박해서 지원자가 스스로 포기하는 경우가 있다.
넷째, 지원자가 다른 회사로부터 동시에 면접 통지를 받아 시간 충돌이 발생했습니다.
다섯째, 인터뷰 당일은 폭우, 교통사고 등 불가항력적인 상황으로 인해 영향을 받았다.
'청렴의 위기'를 한탄하는 것 외에 면접관이 할 수 있는 일은 정말 없는 걸까? 아니요. 다음 팁을 공유해 드립니다.
지원자가 약속을 지키지 못했을 때 면접관은 어떻게 대응해야 할까요?
먼저 전화로 초대하세요.
초대할 때 '전화로 초대'해야 합니다. 어떤 회사에서는 이렇게만 하는 친구들도 있어요. 그들은 일반적으로 회사가 너무 인색해서 전화조차하지 않는다고 생각하지 않을 것입니다!
둘째, 예리한 눈을 키우세요
예리한 눈을 키우고 취업 의향이 별로 없는 구직자를 빠르게 식별할 수 있는 능력이 필요합니다. 동시에 여러 직위에 지원하는 경우, 경력 등 개인 정보가 제때에 업데이트되지 않고, 여전히 회사와 직위에 대해 전혀 모르는 사람들과 전화 통화를 하는 유형의 구직자는 다음과 같습니다. 포기할 가능성이 더 높습니다.
셋째, 효과적인 의사소통
전화통화 시에는 회사와 직위에 대해 소통하도록 노력하고, 면접 시에는 상대방의 요구사항을 충족시키도록 노력하세요. 또한, 우리는 대개 시차를 두고 인터뷰를 주선합니다. 지원자별 면접시간은 약 20분 간격으로 이루어지며, 전화로 통보 시 지각하지 말라고 명확하게 안내해 드립니다.
넷째, 올 수 있는지 여러 번 물어보세요
인터뷰 예약 당일에는 쉽게 정보를 보낼 수 있도록 지원자의 개인 위챗 계정을 추가하는 것을 잊지 마세요. 회사 주소와 버스 노선에 대해 WeChat으로 문자 메시지 알림을 보내는 것을 잊지 마세요. 인터뷰 당일, 나는 그에게 한 시간 전에 전화를 걸어 그가 어디에 있는지, 그가 경로에 대해 불분명한지 확인해야 했다.
다섯째, 면접 장소를 자세하게 적어야 한다
지원자로부터 고용주까지 가는 데 걸리는 시간을 표시하고, 심지어 버스 노선까지 찾아보고 있는지 알려준다. 버스나 지하철을 타는 것이 더 편리합니다. 또한, 그날 날씨를 확인해야 합니다. 비가 오면 신청자에게 당신이 그를 배려하고 있다는 느낌을 줄 수 있도록 우산을 가져오도록 상기시켜야 합니다.
여섯째, 인재풀의 예비
매 면접 후 인사부는 채용부서와 함께 구직자의 상황을 종합적으로 검토한 뒤 채용 여부를 결정한다. 채용 여부는 결정됩니다. 합격한 구직자가 채용이 결정되지 않은 구직자에 비해 뛰어난 경우 향후 요구를 위해 회사의 인재 풀에 확보됩니다.
지원자의 면접률을 높이는 방법은 무엇입니까?
먼저 여러 채널을 통해 면접 공지를 보내세요.
HR은 모든 구직자가 면접 공지를 받을 수 있도록 해야 합니다. 이제 인터넷에서 그룹 문자 메시지는 수십 또는 수백 명의 사람들의 알림 작업을 처리할 수 있습니다. 비록 매우 쉽지만 사실은 대다수의 사람들이 귀하의 문자 메시지를 받지 못할 것임을 말해줍니다. 따라서 여러 알림 채널을 통해 모든 구직자가 알림을 받을 수 있도록 하여 알림 누락으로 인한 시험 응시 실패를 방지할 수 있습니다.
둘째, 모든 지원자를 존중하십시오.
존중은 가장 기본적인 전제 조건입니다. 직업 선택은 양방향 과정입니다. 특히 공급이 수요를 초과하는 현 시장 상황에서는 과거 고용주의 태도를 바꾸고 모든 구직자를 존중해야 합니다.
셋째, 직무 설명은 이해하기 쉬워야 한다
방대한 직무 정보 중에서 구직자가 할 수 있는 직무와 하고 싶은 직무를 선택하는 것은 매우 시간 소모적인 일이다. . 그러면 명확하고 간결한 직무 설명이 채용에 더 큰 영향을 미칠 것입니다.
넷째, 면접을 부를 때 채팅을 많이 하세요
언제 면접 보러 오라고 하지 마세요. 이런 강경한 태도는 별로 좋지 않습니다. 어쨌든 지금 구직자들에게 면접 보러 오라고 애원하는 사람은 HR입니다. 회사의 사업에 대해 간략하게 소개하거나 지원자가 멀리 거주하는지 묻는 등 구직자가 고용주와 알아갈 수 있는 시간을 더 많이 주는 것이 좋습니다.
한마디로 HR은 회사를 보여주는 창구다. 면접 후보자를 모집할 때 우리도 후보자를 뽑는다는 사실을 알아야 한다. 그러므로 면접관은 후보자의 상황을 고려해야 한다. 철저하고 유연하게 채용 업무를 효율적으로 완료하고 회사에 적합한 인재를 채용하세요!