질문 1: 의료기사는 어떤 일을 하나요?
질문 2: 대평병원 전문기술인력 모집: 의료기술직과 간호직은 무엇입니까? 영상기사, 재활기사 등 기술 인력은 의사, 간호사와는 다른 의료인 유형이다
질문 3: 의료기술의 정의는 무엇인가요? 10점에는 의료인과 의료기사가 포함되나요? .간단한 의료기관 관리자 및 청소부는 제외됩니다. 다만, 위 2가지 유형의 인력이 의료행사에 참가하는 경우에는 의료기사로 분류됩니다. 의료인력에는 의사, 간호사 등이 포함되며, 기술인력에는 각종 보조검사과(검사실, 영상의학과, B초음파실, 심전도, 뇌파검사 등)의 기술직원, 마취과의사, 치과기공사, 의료기기 유지관리직원 등이 포함된다.
질문 4: 병원에서 일하면서 배우면 좋은 의료 기술은 무엇입니까? 의학을 공부하는 것은 매우 까다롭습니다. 중국의 경우인지는 모르겠습니다.
질문 5: 의료 기술위원회의 책임은 무엇입니까 2
3. 자주 임상 부서에 가서 의견을 구합니다. 검사 업무, 병원 내 어려운 사례에 대한 상담 및 사례 토론에 참여합니다.
4. 과학 연구 계획을 수립하고 과학 연구 작업을 수행하며 신기술을 테스트하기 위한 임상 개발에 협력하는 데 부서 책임자를 지원합니다.
5. 교수, 대학원생, 방문학생, 인턴의 비즈니스 지도, 특강 개최, 비즈니스 기술 향상 및 부서 내 모든 수준의 직원에 대한 지식 업데이트를 담당합니다.
수석 조사관의 책임
1. 디렉터의 지도와 수석 조사관의 지도 하에 일정 범위의 학부 조사, 교육 및 과학 연구 업무를 담당합니다. .
2. 일부 검사 작업에 참여하고 복잡하고 어려운 비즈니스 문제를 해결합니다. 본 전문그룹의 품질관리 및 품질관리를 수행하고, 그룹 내 인력의 업무품질을 점검한다. 검사 보고서가 정확하고 표준화되어 있는지 확인하십시오.
3. 이 그룹의 직원을 감독하고 검사하여 다양한 규칙과 규정, 기술적 운영 절차를 성실하게 이행하고, 실험실 장비와 장비의 올바른 사용 및 유지 관리에 책임을 지며, 업무를 훌륭하게 수행합니다. 독성이 강한 품목 등의 보관 및 등록을 철저히 하여 오류를 예방합니다 ACCIDENT.
4. 과학적 연구를 수행하고 교육 활동을 수행합니다. 추가 교육 및 인턴 연구를 안내하고 부서 내 다양한 기술 인력을 양성하고 개선하는 데 좋은 역할을 합니다.
검사 기술자의 책임
1. 부서장의 지도력과 우수한 기술자의 지도 하에 작업합니다.
2. 검사 작업을 담당하고 검사 기술자(직원)에게 작업을 수행하고 검사 결과를 교정하도록 안내하며 특수 검사 기술 작업과 검사 시약 및 도구의 준비, 식별, 검사 및 보정을 담당합니다. 오류와 사고를 방지하기 위해
3. 과학 연구 및 기술 업데이트 작업에 참여하고 검사 방법을 개선하며 새로운 프로젝트와 신기술을 적극적으로 수행합니다.
4. 임상 교육에 참여하고 추가 교육 및 인턴을 가르치는 일을 훌륭하게 수행합니다.
5. 본 전공의 검사 및 품질관리 업무를 담당하며, 통제불능의 원인에 대한 검사 및 처리, 기록유지 및 관리 등을 포함하여 해당 직위에서 실내 품질관리 업무를 잘 수행한다. 실내 품질 관리 차트 그리기.
6. 세균주, 바이러스주, 독성이 강한 약물 및 고가장비의 관리와 검사자재의 요청 및 폐기를 담당하며, 안전, 소독, 위생 및 기타 업무를 성실히 수행한다.
질문 6: 저는 의학병리학을 전공했고 곧 졸업을 앞두고 있습니다. 3차 병원의 의료기사 연봉이 일반적으로 어떤지, 의사의 경우 어떻게 다른지 알고 싶습니다. 병원의 경우 자격증을 소지하면 보통 6,000~7,000위안 이상, 대도시의 경우 10,000위안 정도 드는 것도 있지만 일반적으로 의료기술을 전공하는 분들은 그보다 자격증이 낮습니다. 의사
질문 7: 병원에서 일하려면 어느 정도의 교육 수준과 연령이 필요합니까? 저희는 오랫동안 농촌 지역에 거주해 온 개인 의료진입니다. 저희 서비스 대상은 주로 지역 및 주변 마을 사람들입니다. 지난 몇 년간 저희 의료진 개개인의 의료 기술과 서비스 태도는 양호했습니다. 농촌마을의 개별 의료진 대부분은 지역 사업의 중추가 되었습니다.
신농촌협동의료제도 시행 이후 우리 의료진 개개인은 진료비를 지급하지 못하고, 가족을 부양할 수 없을 정도로 사업이 점차 위축되어 일부는 일자리를 잃었습니다. 일부는 직업을 바꾸기로 결정했습니다. 오늘 인터넷에서 전국의 향 보건소에서 향 보건 센터(예: 후난성, 푸젠성, 신장, 충칭 등의 일부 현 및 시, 윈양현)에서 일할 의료 기술자를 모집하고 있는 것을 봤습니다. 충칭에서는 이르면 2010년 반기모집) 향보건소에서 일할 대학생을 모집하는 동시에 향보건소에 개업의사 모집도 시작됐다. 여성의 경우 40세, 남성의 경우 45세로 적절하게 완화되었습니다. 일부 성의 일부 시와 군에서는 보건부의 조건에 부합하는 개업 의사 자격증을 소지한 모든 사람이 향 보건 센터에서 근무할 개업 의사를 모집할 때 직접 향 보건 센터에서 일할 수 있다는 규정을 발표했습니다. 실제로 보건부는 이미 타운십 보건소의 개업 의사 모집 연령 제한을 여성의 경우 45세 미만, 남성의 경우 50세 미만으로 완화했습니다. 미래에 농민들에게 혜택을 주는 그런 정책이 있을지 모르겠습니다. 두 세계의 장점을 모두 가지고 있습니다(첫째, 지역 농촌 의사들의 실업과 두뇌 유출 문제를 해결합니다. 둘째, 민중의 주요 문제를 해결합니다. 의사를 만나기가 어렵습니다).
권고사항: 1. 읍면보건소 인재채용 시 연령과 학력을 차별하지 말고, 고령자는 실제 근무연수를 기준으로 사회연금 보험료를 납부할 수 있다. 성인보험. 관건은 국가의사 자격증 보유 여부와 의료 경험 기간이 길수록 경험이 풍부하다는 점이다.
2. 대학생이든 고등전문학교 학생이든 반드시 국가의사 자격증 시험을 치러야 한다. 시험에 합격한 사람만이 국가 후배로 간주된다. 재능은 있지만 건강 재능은 아닙니다. 국가의료자격증이 있어야만 국가의 후배 보건인재로 간주될 수 있다. 후배인재만이 중급과 고급시험을 하나씩 치를 수 있다. 완저우는 향 보건 센터에 후배 인재 모집을 늘리고 인재 훈련을 실시할 수 있습니다. (다양한 수준의 보건 인재는 주치의가 주치의를 이끌고 부주치의가 개업 의사를 이끄는 등 다양한 멘토의 멘토링을 받습니다. 주치의가 보조의사를 이끄는) 의사를 만나기 어려운 근본적인 문제를 해결해야만 경미한 질병에도 집을 떠나지 않는다는 목표를 달성할 수 있습니다.