중국철도제1국그룹유한회사의 2015년 부 지도부 예비 간부 공개 선발 발표
'예비 간부 관리 방법' 관련 조항에 따라 중국철도제1국그룹유한회사'가 그룹사로 통합 산하 단위의 지도팀과 지도예비 간부팀 구성의 실태를 조사한 후 그룹사 당위원회는 공개 대리 선발을 조직하기로 결정했다. 2015년 그룹사 내 리더십 예비 간부.
1. 지원직종
이번 공개모집에 지원하는 직위는 행정차장, 수석기술자, 수석회계사, 당 및 대중부차관 등 4가지 범주로 나뉜다. .
2. 지원자격 및 조건
(1) 정치적 자질이 높고, 당의 기본노선, 원칙, 정책을 성실히 관철할 수 있고, 기업가치에 부합하며, 이를 준수할 수 있는 자 직업 윤리, 정직함, 자기 규율을 준수하고 나쁜 행동에 대한 기록을 남기지 않습니다.
(2) 강한 전문성과 책임감, 해방된 정신, 실용적이고 혁신적이며 강력한 시장 인식과 개척 정신을 갖고 있으며 현재 위치에서 뛰어난 업무 성과를 가지고 있습니다.
(3) 회사 상황을 잘 알고, 업계의 특성을 이해하고, 적응력이 뛰어나고, 의사소통 능력이 뛰어나고, 민주주의 의식이 강하고, 팀 관리 능력이 뛰어나며, 대중 인지도가 높은 사람 .
(4) 전문 기술, 관리 및 해당 비즈니스 직위에 대한 풀뿌리 업무 경험과 2년 이상의 풀타임 전문 경험이 있고, 학사 학위 이상을 보유하고 있으며, 중급 전문 기술을 보유하고 있습니다. 제목 이상.
(5) 남성의 연령은 일반적으로 45세 이하, 여성의 연령은 일반적으로 40세 이하입니다.
(6) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 예비간부 선발에 참여할 수 없다.
1. 형사책임을 묻는 자
2. 정당 징계, 정치 및 징계 제재를 받은 자는 지정된 승진 기간 내에
3. 규율 및 법률 위반 혐의가 있는 경우 관련 부서에서 검토 중이며 결론이 나지 않음
4. 프로젝트 관리자로 근무하면서 지난 3년 동안 담당 프로젝트에서 책임 비용 손실, 중대한 안전 및 품질 사고 또는 기타 문제가 발생한 경우 그룹 회사의 평판에 심각한 부정적인 영향을 미친 경우
5. 지난 3년 동안 그룹 회사에서 책임을 져야 했던 경우.
3. 등록 시간, 방법 및 요건
(1) 등록 시간
2015년 5월 29일부터 7월 31일까지, 마감일은 7시 17시입니다. 3월 31일.
(2) 등록 방법
본 등록은 개인 등록과 단체 추천을 병행하여 실시하며, 온라인 등록을 채택합니다. 신청 자료는 그룹사 공개모집 선도그룹사무실(그룹사 당위원회 간부부)에 제출해야 하며, 연락인: Xie Qun, 전화: 029-87864950.
지원자는 다음 자료를 제출해야 합니다: "중국 철도 제1국 그룹 유한회사의 2015년 공개 부대표 및 예비 간부 선발 등록 양식" 및 "중국 철도 제1국 그룹 등록 양식" (주)2015년 부단장 및 예비간부 공개선발 '정보수집양식' 전자버전, 정규직 임용 통지서, 직위 증명서, 직위 임용 통지서, 학력 증명서 등 인증 자료의 스캔 버전 (최초학력자격 및 평생교육자격 포함), 학위증명서, 신분증, 명예증명서.
조직에서 등록을 추천하는 경우 해당 단위의 당조직 주요 책임자가 추천서에 서명하고 당조직 인감을 날인한 후 스캔하여 공개적으로 제출해야 합니다. 그룹사 대표 그룹사무실을 모집합니다.
(3) 등록 요건
등록 양식 및 수집 양식은 지침 및 형식에 따라 작성되어야 하며, "등록 양식" 및 "수집 양식"에 기재된 정보에 따라 작성해야 합니다. "는 일관성이 있어야 합니다. 등록 자료는 통합 폴더에 배치되며 이름은 (부대 + 이름 + 2015 지도부 예비 예비 간부 등록 자료)로 지정됩니다. 해당 요구사항에 맞게 작성 및 제공되지 않은 지원서류는 접수되지 않습니다. 지원자는 제출한 자료의 진위에 대한 책임을 져야 하며, 부정한 행위를 한 자는 확인 후 3년 이내에 예비간부 공개전형 시험에서 제외됩니다.
IV. 주요 선발 절차
(1) 지원자격 심사
그룹사 공개모집 선도그룹사무실에서 지원자의 자격과 제출서류의 완성도를 정리합니다. 지원서의 성격과 진정성을 엄중하게 심사하여 지원자격심사를 통과한 분에 한해 8월 20일 이전에 필기시험을 치르도록 통보합니다.
(2) 능력 및 자질검사
1. 필기시험
2015년 9월 중순에 실시할 예정이며, 구체적인 시기는 별도로 공지합니다. 시험 센터는 시안(Xi'an)에 위치합니다(구체적인 주소는 학생 수에 따라 결정됩니다).
필기시험은 직위에 따라 행정차장, 수석기사, 수석회계사, 당·군사차 등 4개 부문으로 나뉘며 만점은 100점, 합격점은 100점이다. 60점으로, 기업문화에 대한 이해와 기업발전전략, 기업운영 및 경영원칙과 방침, 기업규칙과 주요 경영이념, 기업당의 이념적·정치적 사업에 대한 이해, 기업경영지식 등을 주로 평가합니다. 프로젝트 관리 지식, 예비직 비즈니스 지식 및 관련 사회적 상식, 실무적 문제 해결 능력.
2. 면접
면접 요소는 외모, 적응력, 의사소통 능력, 분석력, 직업적 자질로 각각 나뉜다. 요인은 10점 만점으로 평가되며, 후보자의 면접 점수는 각 요인의 점수에 각 요인의 가중치를 곱하여 100점 만점으로 결정됩니다.
(3) 민주적 평가 및 검사
능력 및 자질 심사에 합격한 자를 대상으로 그룹사 당위 간부부가 주관하는 단위의 간부 및 직원에 대한 특별 심사를 실시한다. 그들의 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 성실성 민주주의 평가 및 검사.
(4) 소속 단위의 추천
그룹사 당위원회 간부부가 최적의 후보자를 당조직(당위원회, 당작업위원회, 당위원회)에 선발한다. 총당, 당당)에서 추천후보자를 제안하고, 소속 단위의 당조직에서는 회의를 열어 간부의 인적 자질, 능력특성, 육성방향을 논의하고 예비간부 추천후보자를 연구, 제정한다.
(5) 당위원회 조사 및 결정
그룹사 당위원회 간부부는 각 단위 당조직의 건의에 기초하여 다음과 같이 예비간부검사보고서를 작성한다. 또한 연구를 위해 그룹사 당위원회 상무위원회에 제출된 노동조합의 민주적 평가, 검사 및 권고 사항도 포함됩니다. 검토가 통과된 후 그룹사 당위 간부부는 답변을 발표하고 예비 간부들이 인사 관계를 맺고 있는 부대와 현재 근무하고 있는 부대에 이를 공개할 예정이다. 공고가 완료되고 이의가 없는 경우 또는 검증 및 제거 후 이의가 있는 경우에는 그룹사 산하 단위의 부리더로 구성된 예비 간부팀에 포함되어 관리됩니다.
5. 조직적 지도력
(1) 각급 모든 단위와 당조직은 이 공개선발사업을 중시하고 선전과 조직사업을 성실히 벌려야 한다. 자격을 갖춘 간부들이 이번 공개선발에 적극적으로 참여하는 동시에 필기시험과 면접 합격자에 대한 민주적 평가와 조직점검이 치밀하게 조직되어야 한다.
(2) 모든 우수한 간부들이 본연의 자리에 충실하여 직무를 완수하고 학습과 업무를 병행하며 부지도부 예비간부 선발에 긍정적인 자세로 환영하고 참여하며 적극적으로 임하기를 바랍니다. 더 높은 플랫폼과 그 이상을 위해 노력하려면 가입하십시오. 넓은 공간에는 많은 잠재력이 있으며, 기업이 과제에 효과적으로 대응하고 빠르고 잘 발전할 수 있도록 더 큰 기여를 할 것입니다.
(3) 이번 공채 업무의 공정성을 확보하기 위해 그룹사 기강검사위원회(감독부)가 전 과정에 개입해 감독하고, 규정 위반 사항에 대해 직원들의 신고를 접수한다. 규율 및 규율을 준수하고 신고자의 비밀을 엄격히 준수하며 관련 책임자에 대해서는 확인 후 엄중하게 처리하겠습니다. 담당자: Li Xingzhong, 감독 전화번호: 029-87864899.