단편 영상 시대가 도래하면서 대형 공장에서 일하는 것은 '고연봉+영상왕'의 대명사가 된 것 같다. 최근 몇 년 동안 인터넷이 추운 겨울을 보내고 있음에도 불구하고 대기업에 채용될 것으로 예상되는 직원 수는 거의 절반으로 줄었지만 여전히 대기업에 취업하려는 졸업생이 점점 더 많아지고 있습니다. 가을 모집.
전 유니버스 팩토리 운영자로서 대형 공장에 입사해 제품 작업을 하는 방법과 어떤 사람이 대형 공장에 입사하기에 적합한지에 대해 이야기하고 싶습니다.
1. 왜 큰 공장에 오고 싶나요?
이력서를 제출하기 전에 먼저 스스로에게 질문해야 합니다. 왜 큰 공장에서 일하고 싶습니까?
괜찮은 급여, 더 높은 회사 혜택, 충분히 높은 발판, 아니면 대기업의 빠른 반복 작업 스타일을 위한 것인가요?
처음 둘이라면 입사하고 나면 반드시 후회하게 될 거에요! 하늘에 파이 같은 것은 없다는 것을 이해해야 합니다. 급여와 혜택은 모두 열심히 일하여 얻은 것입니다. 당신은 이익을 얻을 수 있지만 상사는 결코 손실을 입지 않습니다.
후자인 경우 이력서 전달 변경을 시작할 수 있습니다.
2. 대기업 이력서 풀에 합격하는 방법
초기에는 학교 채용인지, 사회 채용인지, 여름 인턴십인지, 일일 채용인지 먼저 명확히 해야 합니다. 인턴십.
시간을 보면, 방금 종료된 학교모집은 주로 22/23 졸업생을 대상으로 하고 있으며, 졸업 후 사회보장금을 풀타임으로 근무한 경우에만 사회모집을 신청할 수 있습니다. Byte를 예로 들면, 올해 학교 채용을 위한 직위는 약 8,000개이며, 사회 채용을 위한 직위는 더욱 풍부합니다. 따라서 학교 채용에 실패한 많은 학생들은 먼저 중국 공장에 가서 경험을 쌓은 다음 사회적 채용을 통해 대형 공장에 취업하게 됩니다.
하계 인턴십과 일일 인턴십의 가장 큰 차이점은 정규화 정원이 있는지 여부입니다. 일반적으로 그룹 내 정규화/가을 채용 정원이 있는 경우 하계 인턴은 정규직 근무 후 정규화를 신청할 수 있습니다. 3개월. 이에 따라 여름 인턴십은 일일 인턴십보다 구하기가 더 어렵습니다.
다창카드의 이력서가 상대적으로 까다롭다는 것은 다들 아시겠지만 이는 카드의 학력이나 학교가 아닌 카드 후보자의 적합성을 따지는 것입니다. 쉽게 말하면 JD와 지원자의 매칭 정도, 그리고 과거 인턴십과 업무 경험의 풍부함이다.
예를 들어 지난 달 우리 팀에서는 이력서 사전 심사를 통과한 지원자 전원이 대규모 공장 운영/제품 경험이 있고, 현재 하고 있는 C-end 제품 운영자도 중복됩니다. 들판에서. 따라서 처음 제출하는 경우 JD를 명확하게 읽고 이력서에 기재된 경력을 JD 요구 사항과 최대한 일치시키십시오.
예전에 어떤 분께서 제게도, 경력이 없는 신입이 대규모 공장에 들어가 인턴십을 할 수 있느냐고 물어보셨는데요. 아직 바이트로 봤을 때 가능성은 매우 낮고, 이력서를 바탕으로 1차 심사를 통과하더라도 말이죠. 학력이나 캠퍼스 내 경험이 있으면 인터뷰가 거부될 가능성이 높습니다. 따라서 경력이 0인 경우에는 제출하기 전에 관련 분야의 인턴십을 먼저 수행하는 것이 가장 좋습니다.
3. 다창의 첫 번째, 두 번째, 세 번째, 네 번째 측면은 무엇을 묻나요?
인턴십이든 정식 면접이든 대기업 면접은 일반적으로 3회 이상 진행되며 최대 7회까지 진행된다. 그렇기 때문에 면접 단계는 사실 장기전이기 때문에 매 면접마다 최선을 다해 임해야 합니다.
제품 운영 부문에서 4차례 면접의 차이점에 대해서만 간략하게 말씀드리겠습니다. 첫 번째와 두 번째 인터뷰는 모두 비즈니스 측면입니다. 그룹의 동료/멘토는 이전 업무 경험, 개인 능력, 성격 및 기타 직업적 요인에 대한 사전 이해를 얻기 위해 비즈니스 질문을 할 것입니다.
1차 2차 면접 후 2~3명의 지원자를 선발해 3차 면접인 리더 면접에 응시하게 되며, 시간은 약 50분 정도 진행되며, 좀 더 전문적인 용어, 업무 내용, 성과 평가 등이 진행됩니다. 포인트 등 데이터 분석 등을 설계합니다. 처음 큰 공장에서 콘텐츠 운영자로 일을 시작했을 때 삼국의 리더가 나에게 주제를 주고 그 자리에서 간단한 콘텐츠 중심의 영상 대본을 디자인해 달라고 부탁했다. 제품 운영에서는 제품 반복, 부서 협력, 사용자 피드백 등과 같은 전문적인 측면에 대한 질문을 합니다.
바이트댄스 제품 운영(Bytedance-Product Operations)을 예로 들면 인터뷰 과정에서 자주 묻는 질문이 있습니다.
비즈니스 경험(이 직위에는 제품 학생, 운영 학생, 리더, HR이 참여함)
1부. : 기본정보
자기소개 및 현재 하고 있는 업무에 대해 이야기해 주세요. (사회모집 직위이므로 최근 업무 내용을 자세하게 기술해주셔야 합니다.)
2. 왜 제품 작동 위치로 전환하려고 합니까?
2부: 전문성
3. 지난 프로젝트의 성과를 소개해주세요.
정량화된 데이터가 뒷받침되어야 합니다(후보자의 프로젝트 배경 설명, 목표가 명확한지, 핵심 전략 선택 등을 검토)
4. 현재 직업에 대한 경험이 있나요? 이득이 무엇인가요?
지원자가 리뷰에 대한 인식을 가지고 있는지 확인하는 것이 매우 중요합니다! 결국 2곳 중 1곳을 제의로 선택한 지원자는 면접 때 자신의 이전 작품을 요약했기 때문이다.
5. 이전 직업에 대한 평가 지표는 무엇이었나요?
후보자 평가 지표에 대한 답변은 제품 운영에 관한 것이 아닙니다. 질문은 직장에서 어떤 데이터에 가장 관심이 있습니까?
6. 파트 3: 포지션 관련 (자신이 좋다고 생각하는 지원자는 계속 질문할 것입니다)
면접에 합격하면 C로 이직하는 것이 어려울 것이라고 생각하시나요? 너?
사용자를 방문하기 위해 다시 전화를 하라고 한다면 어떤 절차를 밟으시겠습니까?
제품 운영은 어떤 역할이라고 생각하시나요?
이 직책의 업무에 대해 무엇을 알고 있나요?
지금 지원자가 좋다고 생각한다면 팀의 업무 방향에 대해 간략하게 소개해주세요. 그리고 업무 내용.
7. 궁금한 점이 있으신가요?
마지막 4차 면접인 HR면접은 사실 비교적 간단하다. 사실 HR에서는 공부시간이 부적절하거나 회사의 철학에 어긋나지 않는 이상 사람을 거절하는 일이 거의 없습니다. 대부분 거절의 이유는 이전 사업에서 더 나은 후보자를 면접했고, HR이 결국 끊을 수밖에 없기 때문입니다. .
아무리 몇 번을 하더라도 첫 번째 질문은 자기소개이므로 간결하고 간결하게 자기소개서를 작성하는 것이 매우 중요합니다! 주로 업무 경험을 소개하고, 한 가지를 중심으로 상세한 분석을 해보세요.
한두 번의 인터뷰에서 전직 업무에 대해 물었을 때, 데이터로 말하는 것은 매우 중요한 면접 포인트로, 업무를 할 때 지표, 특히 제품 운영을 외울 확률이 높습니다. , 제품 + 운영 위치가 포함되므로 작업 세부 사항에 관해 이야기할 때 다음과 같이 말할 수 있습니다. 무엇을 했나요 + ROI 또는 특정 핵심 지표가 A에서 B로 상승했습니다.
면접 시 자신의 반성적이고 요약된 생각을 보여주셔야 합니다! 주요 인터넷 기업의 비즈니스는 매우 빠르게 반복되기 때문에 각 프로젝트의 요약이 매우 중요하며 회의가 자주 열립니다. 따라서 면접 시 이전 근무 기간을 요약하여 반성하고, 잘한 점 + 잘하지 못한 점을 이야기해야 합니다.
마지막이자 가장 중요한 것은 면접 시 JD에 맞춰 개인 역량을 소개하는 것! 예를 들어, JD가 특정 기술이 필요한 직위에 대해 명확하게 명시한 경우 인터뷰 중에 해당 기술이 포함된 작업 포트폴리오를 가져올 수 있습니다.