인적자원관리는 모든 기업이 중요하게 생각하는 업무로, 조직, 근태관리, 성과관리, 급여관리 등 기업의 인사관리 전반을 포괄하며, 직원 업무 전반을 포괄한다. 기업의 직원 수가 일정 수준에 도달하면 인사 시스템을 활용하여 인력을 효율적으로 관리해야 합니다. 좋은 인사 시스템은 모든 인사 관리 모듈 기능을 지원할 뿐만 아니라 일부 사무실 협업 기능도 지원해야 합니다. 제가 사용해 본 Dongbao 인사 시스템에서 지원하는 일부 기능과 관리 모듈에 대해 간략하게 말씀드리겠습니다!
1. 6가지 인적 자원 모듈 기능 포함
동바오 인사 시스템은 기본적으로 6가지 인적 자원 관리 모듈 기능을 포함하며 기업이 좋은 일을 하는 데 종합적으로 도움을 줄 수 있습니다. Job in Human Resources Management는 조직, 채용, 출석, 교육, 성과, 보상 등의 측면에서 포괄적이고 실용적인 도구를 제공하고 인적 자원 관리의 6가지 주요 모듈을 실행하고 기업 HR에 세부 관리 도구를 제공합니다. , 관리 효율성과 피드백을 향상시켜 기업이 신속한 의사 결정과 조정을 달성할 수 있도록 지원합니다.
2. OA 오피스 협업 기능 지원
또한 Dongbao의 인사 시스템은 인사 관리의 기능적 요구 사항을 충족할 뿐만 아니라 현재 근무 조건에 따라 OA 오피스 협업을 추가합니다. 이 기능은 기업의 OA 시스템을 통합하는 것과 동일하며 즉각적인 의사소통, 프로세스 승인, 프로젝트 관리, 예산 관리, 작업 계획 및 보고, 계약 관리, 전자 서명 및 기타 OA 시스템 기능을 실현할 수 있습니다. 기업이 운영을 수행할 수 있도록 인적 자원을 관리하는 동시에 OA 협업이 제공하는 편리함도 누릴 수 있습니다.
3. 행정, 케이터링, 물류 관리 지원
물론, Dongbao Software의 인사 시스템에는 인사 관리 기능 및 OA 협업 기능 외에도 다음과 같은 기능이 추가됩니다. 행정 관리, 물류 관리, 케이터링 출입 통제 카드 및 기타 기능을 포함하여 각 기업의 요구 사항을 충족하는 시스템은 기업의 전반적인 관리를 실현할 수 있으며 각 기능 모듈은 조직, 부서 및 직원을 핵심 연결 지점으로 사용합니다. 후속 기업이 디지털 인적 자원 관리 및 분석을 수행하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 Dongbao Software는 현재 Dongbao 내부 직원만 사용하고 있는 CRM 관리 시스템도 개발했으며 기능을 다듬고 완성한 후 상업적 용도로 출시할 예정입니다.
4. 직원 셀프 서비스 시스템 및 앱 지원
Dongbao HR 시스템은 기업 수준 관리 시스템 지원 외에도 직원 셀프 서비스 시스템 및 앱 지원도 개발했습니다. 직원 셀프 서비스 앱은 매우 자주 사용됩니다. 간단한 인사 관리, 프로세스 승인, OA 협업, 직원 인사 데이터 조회 등을 완료할 수 있습니다. 기업 관리자의 핵심 업무 관리를 용이하게 할 뿐만 아니라 직원의 업무 처리도 용이하게 합니다. 정보 쿼리, 획득 및 피드백을 통해 회사의 인적 자원이 폐쇄 루프 관리를 달성하는 동시에 회사의 관리 효율성을 향상시킬 수 있습니다.
5. 포괄적인 BI 데이터 차트 분석 지원
Dongbao 인사 시스템과 다른 인사 시스템의 가장 큰 차이점은 포괄적인 BI 데이터 차트 인터페이스도 지원한다는 것입니다. enterprise 인적 자원의 6개 모듈을 포함한 인적 자원 데이터의 개요입니다. 인적 자원 데이터 개요 차트에는 각 모듈의 중요한 데이터가 표시됩니다. 예를 들어 출석 섹션에는 직원 교대 및 출석률이 표시되고, 교육 모듈에는 부서 및 개인 교육 완료율이 표시되며, 성과 모듈에는 전반적인 전략적 성과가 표시됩니다. 부서별 성과 달성률 등 이러한 데이터는 전체적으로 볼 수 있을 뿐만 아니라, 자세히 볼 수 있고, 조직 구조에 따라 순차적으로 분석할 수 있어 기업의 전략적 의사결정에 중요한 지원을 제공합니다.
기업 관리 요구 사항이 지속적으로 변화하고 확장됨에 따라 많은 기업에서는 더 이상 6가지 주요 인적 자원 모듈을 처리할 필요가 없을 뿐만 아니라 관리의 "폭"과 "깊이"도 더 커졌습니다. , 인적 자원 시스템의 설계 및 기능은 기업과 지속적으로 소통하고 요구 사항의 핵심 사항을 발견 및 요약하며 기업의 다양한 관리 요구를 충족시키기 위해 자체 인적 자원 관리 시스템의 기능적 특성을 지속적으로 개선해야 합니다. 기업.
기업이 인사 제도를 선택할 때는 필요뿐만 아니라 미래 경영의 관점에서도 시작해야 하며 인사 제도의 더 많은 관리 지원을 최대한 활용해야 합니다.