인적자원산업 Zhilian 채용, 말씀드리자면 저는 예전에 충칭지사 후배였는데, 회사를 딱 한 달만 그만두고 한 달만 일한 게 아닙니다. 개인적으로 이 회사는 내가 가장 좋아하는 회사가 아니라고 느껴서 감사함을 느끼기 전에는 이 말을 이해하지 못했습니다.
첫째, 이 회사의 판매 방법은 전화 판매입니다. 개발의 여지가 있고 판매되는 제품은 여전히 가상입니다. 이 회사에서 한 달 동안 일했지만 단일 제품을 판매하지 않았습니다. 물론 먼저 내 이유를 찾아야하지만 그렇지 않습니다. 회사 사정도 배제하지 마세요;
둘째, 이 회사는 회의를 너무 좋아해요. 오전에는 아침회의(보수적으로 10분 정도 추정), 점심 식사 후에는 점심 회의(보수적으로 추정)가 있어요. 15분 정도), 퇴근 후 회의(보수적으로 30분 정도 예상), 즉 회의가 3개 있는데, 한 회의당 10분도 채 안 걸리고, 계속하면 다 말도 안 되는 일입니다. 이렇게 되면 1년에 3*5*4*12=720회를 개최하게 되는데, 법정 공휴일을 제외하고 보수적으로 1년에 600회, 600*20분 정도의 회의를 하게 될 것으로 추산됩니다. 오후 6시에 퇴근하기로 했는데 적어도 6시 20분까지 회의를 하게 되었습니다(보수적으로 추정). 이 회사만큼 시간을 낭비하고 싶지 않은 회사가 또 있을까요? 회의를 너무 많이 해서 회의를 주관하는 회사에 전화하는 편이 나을 것 같아요.
셋째, 전 상사가 여자였는데, 그 분이 영업사원인데 생각이 별로 없었어요. 관리 능력이 정말 형편없었거든요. 그래서 하루에 세 번씩 회의할 때마다 내가 하는 말이 말도 안 되는 소리이거나, 지난 회의에서 한 말을 반복하는 것 같아서 낭비인 것 같아요. 내 시간.
넷째, 자오핀 채용은 일반적으로 복리후생이 좋은 좋은 회사입니다. 판매는 본인 능력에 의존하기 때문에 급여는 여전히 본인에게 의존해야 합니다.
간단히 말해서 , 가지 말 것을 제안합니다. 솔직히 위의 내용은 개인적인 의견 일 뿐이며 충칭 회사에 국한됩니다. 경험해 봐야 좋은지 나쁜지 느낄 수 있기를 바랍니다. 너.