1. "40세~45세 사이에 있어야 한다" 등 원하는 감금보모의 나이, 업무 경력, 서비스 내용, 예산 가격 등 요구사항을 먼저 명확히 하세요. 3년 넘게 일한 경험이 있고, 엄마와 아이를 돌보는 것 외에 집안일(요리)도 좀 돕고 싶습니다. 가격은 7,000위안을 넘지 않습니다." 결국 각 가족의 실제 상황은 다르며, 엄마마다 성격도 다르기 때문에 먼저 자신의 필요 사항을 명확히 파악한 다음 산모 및 유아 보육 회사와 소통하여 적합한 보모를 더 빨리 찾는 것이 편리할 수 있습니다.
2. 반드시 정규 산모 및 보육업체를 선택하세요. 감금보모를 찾기 위해 주로 보모와 청소 서비스를 제공하는 노동시장이나 가사업체에 가지 마세요. 둘째, 산모·육아업체의 영업자격과 귀하에게 제공되는 보호보모의 자격증에 따라 회사의 정규직인지, 고객이 있을 경우 임시외부채용인지에 따라 결정됩니다. 360 산모와 유아를 예로 들면, 회사는 산모 및 유아 돌봄 서비스에만 중점을 두고 있으며, 자체 교육 학교를 운영하여 인재를 양성하고 있습니다. 계약 시 구체적인 서비스 범위, 청구 기준, 교체 횟수, 사고 책임 구분, 지불 거절 및 계약 위반 내용 등을 먼저 기재하고 결제 후 정식 청구서를 요청해야 합니다. 또한, 자체 채용 및 교육 시스템을 갖춘 공식 전문 산모 및 유아 회사도 있습니다. 귀하가 선택하도록 제공되는 감금 보모는 신분증, 건강 증명서, 경력, 고객 평가, 채용 등급을 포함한 자세한 파일 정보를 가지고 있어야 합니다. 증명서, 개인사진, 최근 신체검사 증명서 등 필요한 경우 사진 및 기록을 촬영해야 합니다.
3. 보모 지원자는 여러 명이서 한 명씩 면접을 보는 것이 가장 좋습니다. 그러면 면접 시 무엇을 물어봐야 할까요? 이 감금 유모가 정보에 적힌 것처럼 전문적인지 어떻게 판단할 수 있나요? 감금보모가 일한 기간, 얼마나 많은 아기를 돌봤는지(이전에 제공된 정보와 비교할 수 있음), 아기 수유, 목욕, 배꼽, 습진 등 세세하게 관리하는 방법 등. 물론, 이러한 기본 검사는 그 중 일부일 뿐이며, 때가 되어도 실제 작업, 산모 및 아기와의 의사소통 기술, 행동 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
4. 감금보모를 고용할 때에는 아직 출산을 하지 않은 경우에는 반드시 감금보모를 선택하여 계약서에 서명해야 타인에게 선점되지 않습니다. 또한, 편의나 우대를 이유로 계약을 체결하지 않거나, 근무범위와 근무시간을 구체적으로 명시하지 않고 계약 내용이 모호한 경우에는 향후 분쟁의 원인이 되기 쉬우므로 절대 계약을 체결하지 마세요. 또한 감금 형수 본인이 아닌 회사와 체결해야 분쟁 발생 시 권리 보호가 용이해지고 감금 형수에 대한 구속력이 더욱 강화됩니다.
5. 감식보모 평가에 적극적으로 협조하십시오. 일반적으로 공식 산모 및 유아 보육업체는 서비스 만족도 조사 중에 정기적으로 감금보모 고용주에게 전화를 걸어 진심으로 평가에 협조해야 합니다. 감금 유모의 서비스를 평가하십시오. 정말로 불만족스러우면 즉시 교체하십시오. 감금 자매의 기분을 좋게 하기 위해 문제를 지적하는 것도 잊지 마십시오. 최고의 서비스를 받을 수 없을 뿐만 아니라 향후 다른 고용주에게도 영향을 미칠 것입니다.
6. 물론 감금보모와도 더 많이 소통해야 하고, 본인이 엄마든, 가족이든 뭔가 잘못됐다고 생각되면 제때 지적해야 한다. 자신의 선호도를 미리 유모에게 말하거나, 우려사항을 제때에 전달하는 것이 얼굴 때문에 엄마의 회복과 아기의 성장을 지연시키지 않는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 시간상의 갈등을 피하고 대부분의 문제를 해결할 수 있습니다.