한 도시에서 일자리를 찾을 때마다 XX 공장 급여 7000 만 ~ 1 억 등 채용 정보 (식사, 환경 청결, 대우 등) 를 볼 수 있다. 그러나 이런 공장에는 참가하는 사람이 거의 없다. 왜요 또한 많은 업주들이 공장에 게시물을 올려 지난달 급여명세서를 햇볕에 쬐고 있다. 이 월급은 정말 부러워요. 납세 부분을 빼면 7,800 원이 남아 있으니까요.
그럼에도 불구하고 이 공장들은 매년 모집하고, 해마다 충분하지 않다. 사실 가장 큰 이유는 요즘 젊은이들이 대부분 공장에 들어가기를 원하지 않기 때문이다. 공장이 너무 적게 쉬고, 한 달에 4 일도 안 되고, 어떤 것은 이틀밖에 안 되고, 하루에 최소 10 시간 일해야 하고, 어떤 것은 야근이 너무 힘들고, 어떤 것은 최대 12 시간 일해야 하기 때문이다.
확실히 임금은 평균 근무임금보다 조금 높을 수 있지만, 이런 피곤한 정도는 이미 많은 사람들을 설득했다. 오늘날 사회의 급속한 발전에 따라 취업 기회도 늘어났다. 많은 젊은이들은 공장에서 일하는 것보다 배달과 운전을 하러 가는 것을 선호한다. 배달노동자의 월급이 만 원을 넘으면 시간이 비교적 자유롭다. 그래서 공장이 항상 모집하기 어려운 이유이다. 서방 국가들이 우리나라에 대한 기술 봉쇄는 우리 발전의 걸림돌이 아니며, 젊은이들은 공장에 가서 아르바이트를 원하지 않는다고 한다. 그렇습니까?
사실 젊은이들이 공장에 가고 싶지 않은 데에는 이유가 있다. 공장은 지루하고 재미없어서 성격이 활발한 사람은 머물지 못할 수도 있다. 젊은이들이 공장에 가서 아르바이트를 하고 싶지 않다고 탓할 수 없고, 사회가 어느 정도 발전한 것은 필연적인 표현이다. 70 년대와 80 년대의 일은 여전히 매우 유행했다. 당시 우리 나라의 경제 수준은 높지 않았고, 발전이 제한되어 있었기 때문이다. 안정적이고 고임금 일자리를 찾는 것은 모든 사람의 꿈이다. 그러나 사회가 발전함에 따라 공장은 여전히 초과 근무를 많이 하고 휴식을 적게 한다는 일관된 이념을 유지하고 있다. 어쩐지 젊은이들이 공장에 가서 일하기를 원하지 않는다.
사실, 우리의 현재 개발 산업은 비교적 어색한 상황에 처해 있습니다. 예를 들어 선진국에도 제조업, 공장, 전자공장이 있지만, 그들의 공장 중 상당수는 개발도상국에 건설되어 있으며, 심지어 현지 기업들도 중앙아시아와 남아시아의 개발도상국에서 근로자를 모집하고 있습니다. 중국의 연간 해외 노무자 수를 보면 우리 젊은이들은 자기 나라에 남아서 공장에서 일하는 것보다 공장에서 일하는 것을 선호한다는 것을 알 수 있다. 결국 모두 가출이다. 왜 임금이 좀 높은 것을 찾지 않습니까?
또한, 우리의 발전 수준은 아직 선진국 수준에 도달하지 못했고, 대량의 공장은 이미 해외에 건설되었다. 상대적으로 중국인의 업무 중 근면도가 세계 상위권에 있기 때문이다. 만약 우리가 아프리카에 공장을 짓는다면 비현실적일까요? 그들은 외국인 노동자를 고용하여 몇 분 안에 공장을 도산시킬 수 있다. 그러나 베트남 인도 태국 등 국가들은 경쟁 압력이 커서 중국 기업들은 유럽과 미국 기업에 비해 큰 우세를 보이지 않는다. 폭스콘 (WHO) 가 좋은 예이다. 인도에서 공장을 짓지 못한 것은 중국 기업에 큰 경고를 주었다.
그래서 공장에서 직원들의 안정적인 투자를 원하느냐, 아니면 임금과 기술에 힘써야 하는가. 임금은 없어서는 안 될 방면으로, 우리 노동자들은 당연히 돈을 위해 일한다. 돈이 없는데 이상에 대해 이야기할 수 있을까요? 반면에, 과학 기술 진보는 선진국의 발전을 실현하는 주요 방법이며, 국가는 교육 기술을 강력하게 지지해야 하지만, 현재 서방 국가들은 모든 방면에서 우리의 과학기술을 방해하고 있으며, 우리의 발전은 확실히 제한되어 있다. 이것에 대해 어떻게 생각하세요?