개인이 사회보장금을 납부하는 데 필요한 구체적인 자료는 다음과 같습니다:
신분증 서류(예: 신분증, 여권), 호구부 또는 거주 증명서, 재직증명서(예: 근로계약서, 고용증명서), 사회보장 납부증명서, 개인은행계좌정보, 개인세금증명서, 의료보험증명서, 전문자격증 증명서, 가족정보, 신청서 등 본인 확인은 신분증, 거주지 주소 확인은 호적부 또는 주민등록등본, 개인 취업 여부 확인은 재직증명서, 개인 사회보장 납부 현황 확인은 사회보장 납부증명서, 개인 은행계좌 확인은 이용됩니다. 정보는 사회 보장 기금 지급에 사용되며, 개인 납세 증명서는 개인 납세 현황 확인에 사용되며, 의료 보험 증명서는 개인 의료 보험 가입 확인에 사용되며, 전문 자격증 증명서는 개인 전문 자격, 가족 증명에 사용됩니다. 회원정보는 가족관계 확인을 위해 이용되며, 입사지원서는 개인기본정보 및 지원목적 작성을 위해 활용됩니다.
일반 사회보장 지급 기준:
사회보장 지급 기준은 일반적으로 전년도 개인 급여 소득을 기준으로 합니다.
1. 직원의 급여 소득이 전년도 현지 직원 평균 급여보다 300% 높은 경우, 전년도 현지 직원 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다.
2. 직원 급여 소득 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급 기준으로 합니다.
3. 직원 급여가 300%에서 60% 사이인 경우 지급 기준은 실제 신고액의 60%입니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다.
요약하자면, 이 모든 자료를 준비하셨다면 개인사회보장 신청에 성공하실 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제60조
사용자는 사회보험료를 납부해야 합니다. 기한 내에 전액을 신고하고 납부해야 합니다. 불가항력과 같은 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 납부를 연기하거나 축소할 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.