자동차 4S 점포 채용은 일반적으로 신문, 취업 박람회, 인재 사이트, 지인 소개 등을 통해 이뤄진다.
영업 고객 서비스 또는 수리 작업 여부를 알 수 없습니다. 판매나 고객서비스를 하는 경우 생김새가 일반적으로 편향되어 있고, 언어 표현력이 강하고, 열정이 넘치면 된다. 수리를 하려면 어느 정도의 업무 경험이 있어야 한다. 4S 점포 업무 경험, 워크플로우 익숙, 수리 경험이 있어야 한다.
직무 책임:
1, 고객 추적 및 방문, 잠재 고객 발굴, 고객 데이터베이스 구축 및 확장
2, 전시장 내 고객 접수 및 차량 소개 잠재 고객을 시험 운전 활동에 초청하다.
3, 고객과 자동차 구매 계약을 협상하고, 고객이 관련 절차를 처리하고, 프로세스 및 구현 규범에 따라 신차 제출 및 애프터 추적 재방문을 하여 관련 기록을 작성하도록 지원합니다.
4, 회사 관리 제도에 복종하고 상급 지도자가 배정한 업무를 제때에 완성하다.
직무 요건:
1, 대학 이상 학력, 영업 사랑.
2, 자동차 업계에서 1 년 이상 4s 점포 판매 업무 경험, 운전면허자 우선.
3, 좋은 서비스 인식 및 팀워크 정신, 강력한 의사 소통 조정 능력, 압축 능력.
4, 열정적이고 예의 바르고, 열심히 일하고, 건강하고, 열심히 일하고, 책임감이 강하고, 일하는 태도가 적극적이고 책임감이 있고, 주동성이 강하고, 이미지가 단정하다.
확장 자료:
4S 스토어 채용, 일반적으로
1, 인재 시장 부스 채용 채널을 선택할 수 있습니다. 이런 채용은 자각적으로 인재 시장에 진출한 사람들을 끌어들일 수 있을 뿐, 채용의 질을 보장할 수는 없다. 더 중요한 것은 이런 채용이 비싸고, 사이트 비용뿐만 아니라 왕복 비용과 채용 인원의 시간 예산도 포함된다는 점이다. 그러나 이 방법은 가장 직접적이고 빠른 채용 방식이며 전화 통지 등의 절차 없이 면접 단계로 바로 들어간다.
2, 전문지, 신문 채용 비용이 만만치 않다. 고급잡지는 보통 채용 정보를 받지 않고 자동차 제품 광고만 받는다. 이런 채용 방식은 일정 시간, 공간, 물질적 제한이 있어 효율성이 낮다.
3, 606Job．com 에 따르면 인터넷을 통해 구직하는 기업과 인원수가 해마다 늘고 있다. 특히 자동차 영업 관리자와 자동차 정비 기술자는 이미 자동차 업계에서 인기 있는 인재가 됐다.
다른 방법에 비해 온라인 채용 비용이 낮고 효과가 좋습니다. 짧은 시간 내에 저렴한 비용으로 대량의 구직자를 끌어들일 수 있다. 사이트 채용에는 종합형 인재 채용 사이트, 자동차 전문가 채용 사이트, 자신의 공식 사이트 정보 채용이 주로 포함된다. 세 가지를 비교해 보면 비용과 효과 모두 전문 사이트 채용이다.
4, 캠퍼스 채용-대졸 자동차 4S 점포는 각 기술학교에서 채용하거나 임용할 수 있으며, 우수한 대졸 졸업생을 찾아 인재를 비축할 수 있을 뿐만 아니라, 그들을 우수한 직원으로 더 잘 양성할 수 있다. 이것은 신입 사원을 찾는 좋은 방법이다. 월급은 상대적으로 낮지만 비교적 높은 노력을 기울여야 한다.
5, 점포 문 앞에 게시-가장 전통적인 방법으로, 저렴한 비용으로 구직자를 끌어들일 수 있지만 채용 범위가 제한되어 채용의 품질을 보장할 수 없다. 작은 수리점에서 가장 많이 사용하는 모집 방법은 문 앞에 광고모집공을 붙이는 것인데, 이는 자발적으로 일자리를 찾는 사람들에게 매우 도움이 된다.
현재 주류를 모집하고 있습니까, 아니면 인터넷을 통해 빠르고 편리합니다. 자동차 인재망이 비교적 많아 가격 대비 성능이 높은 것을 추천한다. 예를 들면 606 자동차 인재망 채용 효과가 나쁘지 않고 고급 인재 추천도 있어 가격이 합리적이다.