2016 천진시 쌍창특구' 취업즉호정책에는 현재 구체적인 규정이 없어 조건에 맞으면 정착할 수 있다.
기업은 전년도에 100 만원을 납부하면 직원 1 명 또는 가족이 진에 정착할 수 있으며 나이 학력 직위 직함 등의 조건 요건은 없다.
2016 천진시 쌍창특구' 취업즉위' 정책
' 취업즉위' 동시에, 국무원 호적제도 개혁과 공안부 호적등록조례에 규정된 정책 틀 안에서 우리 시의 호적정책과 쌍창특구의 실제를 결합하여 일정한 정책 돌파를 제공하고, 서비스 쌍창특구 건설 발전을 위한 특색 정책, 조치를 연구하였다.
1, 쌍창기업에 대한 정책 지원 강화
(1
(2) 쌍창특구에 등록, 세금, 납세를 형성한 후, 납세액에 따라 후속 채용 근로자와 가족들이 진진에 정착하는 것을 점진적으로 해결하다.
(3) 쌍창특구에 등록, 세금,
2. 쌍창인재에 대한 정책 지원 강화
(1) 35 세 이하 전일제 학부생, 45 세 이하 전일제 대학원생, 50 세 이하
(2) 빈해 신구를 통해 쌍창기업이 인재가 절실히 필요하다고 판단한 경우, 학력 요구 사항을 적당히 돌파하고, 35 세 이하의 대전문생이나 후학학력자는 인재 도입 정책을 참고하여 정착할 수 있다.
(3) 그러나 쌍창특구 실제에 대해서는 정책 제한을 적당히 돌파하고, 중앙 상무구 관리위원회 또는 기업이 중심 상무구 범위 내에 설치된 비즈니스 아파트 또는 인재 아파트는 직공 및 이동 가족으로 정착할 수 있다.
3, 호적 접근 정책 중첩 적용 새로운 모델
현행 정책에 따라 기업이나 개인이 호적 이전 수당을 처리하는 것은 1 종 정책만 적용할 수 있다. 그러나 쌍창특구의' 취업, 즉 정착' 정책이 착지할 수 있도록 정책 중첩 적용 모델을 만들어 쌍창특구 기업에 대한 일괄 건설, 인재 도입 정책을 통해 정착한 직원을 해결할 수 없다. 소속사는 적용 가능한 납세 정책을 겹쳐놓을 수 있다. 즉, 기업이 전년도에 세금당 100 만 위안을 납부하면 직원 1 명을 해결할 수 있고, 나이도 없고, 가족도 정착할 수 있다.
자세한 내용은 천진호적망 방문 /