장애인을 고용하는 기업의 우대 정책은 다음과 같습니다.
1. 장애인을 고용하는 기업은 법인세를 면제받을 수 있습니다.
2 단위 고용의 경우, 세무 당국은 해당 단위에 고용된 장애인 수에 따라 일정 비율로 부가가치세를 환급합니다. 우리나라에서도 장애인 개인소득세를 감면하거나 줄여 기업이 지불합니다. 장애인의 임금은 기업이 납부하는 법인소득세에서도 공제될 수 있으며, 임금의 10%가 공제됩니다. 장애인 공제 가능합니다.
유엔 장애인권리협약 CRPD의 첫 번째 목적에 따르면 장애인은 신체적, 언어적, 청각적, 정신적, 지적 또는 다중 장기 장애를 가진 사람으로 정의됩니다. 이러한 장애는 다양한 장애물과 상호 연관되어 있어 장애인이 건강한 사람과 동등하게 완전하고 효과적으로 사회에 참여하는 것을 방해할 수 있습니다.
제6차 국세조사에서 우리나라 전체 인구에 따르면, 제2차 국세조사에서는 우리나라 전체 인구 중 장애인이 차지하는 비율과 전체 장애인 수 중 다양한 유형의 장애인이 차지하는 비율이 전국장애인표본조사에 따르면, 2010년 말 우리나라 전체 장애인 수는 8,502만명으로 추산됩니다.
각종 장애인 수는 시각장애인 1,263만명, 청각장애인 2,472만명, 신체장애인 568만명이다. 지적장애인 629만명, 복합장애인 1386만명.
장애등급별 인구수는 중증장애인 2,518만명, 중등도 및 경증장애인 5,984만명이다.
장애기준을 정하는 데에는 두 가지 원칙이 있습니다.
1. 사회적 기능장애에 따라 장애를 판단하는 것, 즉 사회적 기능장애 정도에 따라 장애등급을 분류하고, 장애는 4가지 범주로 나뉘며, 각 범주는 서로 다른 자기 관리 능력 수준에 해당합니다.
2. 국제학술교류 및 자료 상호비교를 원활하게 하기 위해 이미 국제통일표준이 있는 경우에는 국제통일표준이 없을 경우 이를 따르도록 노력하고, 스스로요. 따라서 우리나라가 제정한 5가지 장애기준 중 시각장애기준, 청각장애기준, 언어장애기준은 기본적으로 국제기준에 부합하며, 지적장애기준도 자체적으로 개발한 기준이다. 장애 기준은 또한 세계보건기구(WHO)가 제공하는 정신질환 등급 기준을 바탕으로 독립적으로 개발된 기준을 기반으로 합니다.
법적 근거
기업소득세법 제30조
과세 소득 계산 시 기업의 다음 지출을 추가로 공제할 수 있습니다.
>(1) 신기술, 신제품, 새로운 프로세스 개발에 발생하는 연구 개발 비용,
(2) 장애인 및 국가가 권장하는 기타 고용인의 배치를 위해 지급되는 임금 배치됩니다.
'중화인민공화국 장애인 보호법' 제36조
국가는 장애인 고용을 알선하는 자에게 엄격한 제한을 가해야 한다. 규정된 비율을 초과하거나 중앙집권적으로 장애인 고용을 알선하는 사용자와 자영업에 종사하는 장애인에게는 법에 따라 세금 혜택을 제공하고 생산, 운영, 기술 및 산업 분야에서 지원을 제공합니다. 자본, 자재, 장소 등 주에서는 자영업하는 장애인에게 행정 수수료를 면제해 줍니다.
현급 이상 지방 인민정부와 관련 부서는 장애인 생산 및 운영에 적합한 제품 및 프로젝트를 결정하고 장애인 복지 시설의 생산 및 운영을 우선적으로 고려해야 하며, 장애인 복지시설의 생산이나 운영을 바탕으로 특성화하여 특정 제품에 특화된 제품을 식별합니다.
정부 조달에서도 동일한 조건에서 장애인 복지 기관의 제품이나 서비스 구매에 우선순위를 두어야 합니다.
지방 각급 인민정부는 장애인 고용에 적합한 공공복지 일자리를 개발해야 한다.
자영업을 신청하는 장애인에 대해서는 관련 부서에서 우선적으로 영업허가증을 발급해주어야 한다.
다양한 형태의 생산 노동에 종사하는 농촌 장애인들에 대해 관련 부서는 생산 서비스, 기술 지도, 농산물 공급, 농산물 및 부업 제품의 구매 및 판매, 대출 등에 대한 지원을 제공해야 합니다.