지방 기관의 직원 공개 채용 관련 사항에 대한 공지
Yuren [2007] No. 56
지방 기관:
'공공기관 공개채용에 관한 임시규정'(인사부령 제6호)을 시행하기 위해 도당위원회 조직부, 도인사부, 도비서실, 도재정부 『공공기관 신입사원 공개채용 실시에 대하여』 『의견』(유인[2007] 제55호)은 인재를 과학적이고 공정하게 선발하고, 신입사원의 자질을 향상시키며, 채용방식을 표준화할 것을 요구하였다. 2007년 5월 1일부터 지방기관의 모든 신규인력을 공개채용으로 실시하기로 결정하였다. 해당사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 모집범위
설립부서의 승인을 받아 설립된 모든 공공기관(공무원법에 따라 관리되는 공공기관 제외) , 관리직, 전문직, 기술직 직위 및 업무능력직에 추가 인력이 필요한 경우 시험과 평가를 병행하여 공개채용을 실시합니다. 정책에 따른 배치 인력, 간부 및 인사 관리 권한에 따라 상사가 임명한 인력, 비밀 업무에 종사하는 인력 등 인력 선발 및 임명 시 다른 방법을 사용해야 하는 경우에는 관련 정책 규정에 따라 처리해야 합니다.
2. 채용 대상 및 조건
공공기관의 인력 채용은 공개되어야 하며, 조건을 충족하는 모든 유형의 인력이 지원 가능하다.
지원자는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다. 헌법과 법률을 준수하며 직무에 적응하는 데 필요한 직업적 또는 기술적 조건을 갖추고 있어야 합니다. 직위의 요구 사항 및 직위에 필요한 기타 요구 사항. 공공기관은 공개적으로 인력을 채용하여야 하며, 지리적 위치, 성별 등 차별적인 조건을 설정하여서는 아니 된다.
3. 채용업무 실시
(1) 공공기관이 설립부서에 채용지원서를 제출한다. "조직 설립 검토 통지서"에 따라 공석 비율 및 직무 구조를 기준으로 "허난성 공공 기관 공공 채용 검토 양식"을 작성하고 해당 단위의 공개 모집 계획을 준비합니다.
(2) 공공기관이 심사양식 및 채용계획서를 주무부서에 제출하여 승인을 받은 후, 주무부서는 이를 관리당국에 보고한다. 당위원회에 소속된 공공기관은 도당위원회 조직부에 보고하고, 정부에 소속된 공공기관은 도인사부에 보고하여 심의 및 신고를 하여야 한다. 성 당위원회 조직부와 성 인사부는 허난일보, 대허일보 등 주요 언론 매체와 허난성 인사부가 개설한 공개 채용 웹페이지에 채용 정보를 통일되고 공개적으로 게시합니다. 홈페이지(www.hnrs.gov.cn).
(3) 재정 할당이 있는 공공 기관은 관리 인력, 업무 기술자, 회계, 컴퓨터 및 기타 공직 인력을 채용하기 위해 통일된 시험 방법을 채택해야 합니다. 필기시험은 1년에 1회 실시되며, 필기시험은 도청 인사고시센터와 도정부 기관기술직평가서비스센터에 위탁하여 등록, 자격심사, 면접, 신체검사, 평가 등을 주관하고 있다. 고용주와 협력하여 관할 부서가 시행합니다.
(4) 재정 할당이 있는 공공 기관의 비공개 직위에 대한 공개 모집의 경우, 고용주 또는 관할 부서는 직위의 필요에 따라 필기 시험, 면접 또는 기타 형식을 선택하여 평가해야 합니다. 직무 요구 사항에 적응하는 후보자의 지식, 전문적인 품질 및 업무 능력. 시험은 소관부서가 일률적으로 주관할 수도 있고, 소관부서의 지도에 따라 사업주가 주관하여 시행할 수도 있다.
(5) 도당위 조직부, 도인사부, 공공기관 소관부처, 사업주가 공동으로 공공기관 신입인사 면접 전문 데이터베이스를 구축한다. 재정지원기관 면접위원은 면접심사관 자격증을 취득한 자 중에서 선발해야 합니다. 자체 조달 공공기관 면접 심사관은 면접 전문가 데이터베이스에서 선정하거나 자체 심사위원을 구성할 수 있습니다. 시험문제의 과학성을 확보하기 위해 도당위원회 조직부와 도인사부는 시험문제 평가체계를 단계적으로 구축해 나갈 예정이다.
(6) 채용할 인력 목록은 허난성 인사부 웹사이트에 게시되어야 하며 후보자와 각계각층의 감독을 받아야 합니다. 공개기간은 7일입니다.
(7) 고용주는 "허난성 지방 기관 공개 채용 확인서", "허난성 지방 기관 공개 채용 명부", "지방 기관 인력 공개 채용 확인서"를 작성합니다. 허난성 "등록 양식"을 성 당 위원회 조직부, 성 인사부, 성 직원 사무실에 제출하여 확인 및 접수를 받고 관련 절차를 주관 부서의 승인을 거쳐 완료해야 합니다.
(8) 고용주는 새로 채용된 인력과 고용계약을 체결하고, 확인 후 도인재교류센터에서 인사대행 절차를 거친다. 신입사원에 대해서는 수습기간 제도를 시행하고 있으며, 수습기간 종료 시 평가에 불합격한 자는 주무부서의 심사 및 승인을 거쳐 승인부서에 신청한 후 사업주가 해고할 수 있다.
(9) 시급히 필요한 고급 인재, 특수(부족) 전문 인재, 고급 전문 기술 직위 또는 박사 학위를 소지한 인력의 도입을 위해서는 고용주와 권한 있는 자의 승인을 받아야 합니다. 직접심사를 통한 모집은 관리권한에 따라 도당위원회 조직부, 도인사부, 도직원실에 보고하여 관련 절차를 밟는다.
4. 관련 요건
지방 기관의 신규 인력 공개 채용 실시는 강력한 정책적 의미와 폭넓은 적용 범위를 갖춘 중요한 개혁 조치입니다. 모든 부서와 부서는 이를 중시하고 지도력을 강화하며 신중하게 준비하고 조직해야 하며 규정된 시간 내에 정책, 정보, 절차 및 결과를 공개하고 관련 자료를 제출하여 채용이 원활하게 진행되도록 해야 합니다. 일하다. 5월 1일부터 공개모집을 통해 채용되지 않거나 정해진 절차를 따르지 않은 인원은 해당 절차를 거치지 못하게 됩니다. 연말 이전에 지방기관 신입사원 공개채용에 대한 종합점검을 실시하고, 점검 결과를 통보할 예정이다. 공개채용을 하지 않고 채용된 경우, 확인 후 과감히 해고되며, 해당 인력은 책임을 지게 됩니다.