파견근로자의 사회보장은 파견업체가 부담해야 하는데, 이는 대개 임금에서 원천징수된다. 근로자 파견근로자의 사용자는 파견회사이며, 사회보장비는 일반적으로 사용자가 부담하므로 파견회사가 사회보장금을 지급해야 합니다.
보험 5개, 파견근로자금 1개에 얼마를 내시나요?
연금보험: 고용주 부담금 비율 12%, 개인 부담금 비율 8%
의료보험: 고용주 부담금 비율 8%, 개인 부담금 비율 2%;
실업보험: 단위지급비율 1.5%, 개인지급비율 0.5%;
산재보험: 단위지급비율 0.5 %이며 개인이 납부할 필요가 없습니다.
출산보험: 단위지불비율은 0.85%로 개인이 납부할 필요가 없습니다.
주택공제금: 단위 및 개인별 주택공제금 지급비율은 각 5%~20%이며, 구체적인 지급비율은 실태에 따라 단위 및 개인별로 선정됩니다. 각 단위는 하나의 단위지불비율만 선택할 수 있으며, 개별지불비율은 단위지불비율과 같거나 높아야 합니다. 예금비율은 1%의 정수배로 한다.
요컨대 파견근로자의 사회보장은 파견업체가 부담하는데, 이는 대개 파견업체의 임금에서 원천징수된다. 근로자 파견근로자의 사용자는 파견회사이고, 사회보장비는 일반적으로 고용주가 부담하므로 파견회사가 사회보장금을 지급해야 합니다.
법적 근거:
"근로자 파견에 관한 임시 조항"
제18조
근로자 파견 단위는 지역 간 근로자 파견, 근로자 파견 고용단위 소재지에서 사회보험에 가입하고, 고용단위 소재지 규정에 따라 사회보험료를 납부하며, 파견근로자는 국가 규정에 따라 사회보험혜택을 향유한다.
제19조
근로자파견업체가 사용자 소재지에 지사를 설립한 경우 해당 지사는 파견근로자의 보험가입수속 및 사회보험료를 납부하여야 한다.
인력파견업체가 사용자의 소재지에 지사를 설치하지 않은 경우 사용자는 파견근로자의 보험 가입 절차를 대행하고, 사회보험료를 납부한다.