상하이시 사회보장보납부 유치조건: 1, 보험인원이 만 60 세가 되지 않은 경우 미지급 연도의 연금보험료를 보충할 수 있습니다. 2, 신농보, 성거보정책이 시행될 때 규정 수령 연령이 15 년 미만인 경우, 부족한 연도는 해마다 납부해야 하며, 만 60 세가 되면 15 년 연금보험료를 한꺼번에 보충할 수 있으며, 보충 후 누적 분담금 연한은 15 년을 넘지 않는다. 사회 보장에 관해서는, 어느 방면에서든 우리에게 백익무해하다. 사실, 현재 국가의 보험자 수는 집계되어도 전면적으로 다루지 않고, 시 노사 관계 변화가 잦은 이 부분을 포함한 많은 융통성 있는 고용인들이 있을 수 있다. 이 부분의 사회보험 납부는 속속 속속 이어질지도 모른다. 일반적으로 상해에서 일하는 절대다수의 근로자들은 여전히 사회보증보교정책에 관심을 갖고 있다. 그렇다면 상해 사회보증보금 새 정책의 규정은 무엇일까?
상하이 사회보장보상새 정책의 규정은 무엇입니까?
1) 상해시 사회보장보납부 유치조건: 1, 보험인원이 만 60 세가 되지 않은 경우 미지급 연도의 연금보험료를 보충할 수 있습니다. 2, 신농보, 성거보정책이 시행될 때 규정 수령 연령이 15 년 미만인 경우, 부족한 연도는 해마다 납부해야 하며, 만 60 세가 되면 15 년 연금보험료를 한꺼번에 보충할 수 있으며, 보충 후 누적 분담금 연한은 15 년을 넘지 않는다. 상해시 사회보증보신청자료: 본인의 유효 주민등록증 원본과 사본 (전후 복사).
2) 상해시 사회보장보납부 프로세스: 1, 개인계좌를 설립한 사람, 직접 처리기관에 보상신고를 제출하고 분담금 기준을 선택합니다. 개인계좌를 개설하지 않은 사람은 처리기관이 보험등록을 신청하는 동안 보납신고를 하고 분담금 기준을 선택합니다. 2, 처리 기관 감사 지불 신청, 조건에 부합하는, "비즈니스 신청서" 를 인쇄하여 신청자에게 서명 확인을 제출합니다. 3, 심사가 통과하지 못한 경우, "처리상황 영수증" 을 인쇄하여 신청인에게 제출한다.
3) 상해시 사회보증보상처리기한: 보상신고만 하는 즉석에서 결산한다. 보험 등록, 보상 신고를 동시에 처리해야 하는 경우 서비스 센터 접수일로부터 15 일 (영업일 기준) 에 결산합니다.
4) 기타 사항: 1, 보상기준은 12 블록: 500 원, 700 원, 900 원, 1100 원, 1300 원, 1500 원, 1700 원, 1900 원 2, 보상은 정부 보조금을 즐기지 않습니다. 3. 개인은 반드시 압류일 (매월 10 일 또는 20 일) 에 분담금 자금을 지정은행 개인실명제 은행카드에 전액 예금하고 지정은행이 공제해야 한다.
5) 일회성 보상 대상 그중 개인은 "기업 미보험 인원의 기업 근로자 기본연금보험 포함 문제를 적절히 해결하는 것에 관한 통지" 라는 규정에 따라 신청한다. 게다가, 일회성 분담금은 두 가지 조건을 충족시켜야 한다. 하나는 현지 주민의 호적을 보유하는 것이다. 둘째, 2011 년 7 월 1 일 이전에 도시의 다양한 고용 단위와 노사 관계를 수립 한 근무 연한이 있어야합니다.
6) 일회성 보납시간: 고용기관 각 부류의 사람들이 일회성 보납을 신청하는 시작 시간은 현지에서 기업직원 기본연금보험제도를 시행하는 달의 시간에 따라 결정된다. 시직단위의 시작 시간: 국유와 현 이상 집단기업의 원래 고정공과 간부 신분에 속하는 보납시작 시간은 1995 년 7 월이다. 계약제 직공 신분에 속하는 보납시작 시간은 1984 년 11 월이다. 임시직 신분에 속하는 보수 시작 시간은 1988 년 12 월이다. 예를 들면: 장삼, 1953 년 10 월에 태어나 1974 년 1 월-1982 년 12 월 기간 시직모 기업단위에서 임시직으로 일하며 일회성 납부를 신청한 경우, 상술한 임시직의 보충 시작 시간 규정에 따라, 그의 근무기간 동안 본 시에서는 아직 임시직 기본연금보험제도를 세우지 않았다. 따라서 장삼근년 상황에 따라 일회성 분담금 신청 조건을 충족하지 못한다.
7) 일회성 지불 연한: 일회성 지불 기간은 근로자가 국가가 정한 퇴직 연령에 도달하기 전에 노사 관계를 수립하기 위해 보험에 가입해야 하는 근무 연한이 가장 길다. 상해시 사회보장보교의 모든 방면의 내용에 대해 매우 상세한 해석을 하였다. 예를 들면 상해에서의 보교 조건, 보교 시간, 보교 대상과 연한등, 사실 상해에서도 분명히 개인보교와 고용인 단위의 보교 때의 세부 사항은 다르다.