1. 기업 구조 조정이란
1. 현대 기업 시스템의 요구 사항을 충족하기 위해 국유 기업, 집단 기업 및 타운십 기업을 전통적인 조직 시스템으로 재편하는 것을 말합니다. 관련 법률 및 규정에 따라 회사 설립 과정. 그 목적은 현대적인 기업 시스템을 구축하고 기업 운영 메커니즘의 변혁을 실현하며 자원의 효과적인 할당, 기술 진보 및 경제적 이익의 향상을 촉진하는 것입니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 회사법" 제3조
회사는 기업법인이며 독립적인 법인재산을 가지며 법적 권리를 향유한다. 사람의 재산권. 회사의 재산 전체가 회사의 채무에 대한 책임이 있습니다. 유한책임회사의 주주는 그가 출자한 출자액 한도 내에서 회사에 대해 책임을 진다. 주식회사의 주주는 그가 인수한 주식의 한도 내에서 회사에 대해 책임을 진다.
2. 국영기업의 민간기업 전환 조건
1. 민간기업이 법인기업으로 전환되면 부동산 투자의 주체와 주주가 누구인지 명확히 할 필요가 있다. 법률은 기업의 주주는 법인과 자연인만 될 수 있다고 규정하고 있습니다. 대부분의 민간 기업은 가족 기업이며 실명 주주가 명확하지 않으며 가족이 소유하는 경우가 많으며 실제 이름이 아닙니다. 따라서 민간기업의 구조조정에서는 투자주주를 명확히 하고 주주명을 확인할 필요가 있다. 가족의 익명 보유는 허용되지 않으며, 가족 그룹의 보유도 허용되지 않습니다.
2. 회사의 자산이 일정 규모에 도달했습니다. 법에서는 유한책임회사의 자본금이 최소 30만 위안 이상이어야 한다고 규정하고 있습니다. 합자회사 설립에 필요한 최소 투자액은 1천만 위안입니다. 상장회사를 설립하려면 최소 5천만 위안이 필요하다. 기업 기업에는 일정 규모의 자산이 필요하며 다양한 유형의 회사에는 법정 등록 자본 규모가 있습니다. 민간기업이 구조조정을 할 경우, 기업의 자산 규모에 따라 유한책임회사인지 주식회사인지에 따라 기업 구조조정을 위한 조직 형태를 선택할 필요가 있습니다. 일반적으로 등록 자본금이 2천만 위안 미만인 경우에는 유한 책임 회사를 설립하는 것이 좋으며, 등록 자본금이 2천만 위안 이상인 경우에는 주식회사를 설립하는 것이 좋습니다.
3. 기업은 일정한 경영 기반과 기본 관리 시스템을 갖추고 있어야 합니다. 민간기업이 구조조정을 거쳐 회사로 전환되면 회사의 법인 지배구조를 확립 및 개선하고 주주총회, 이사회, 감사위원회 및 경영진을 확립해야 합니다. 현대 기업 시스템의 법인 거버넌스 규칙에 따라 운영되어야 합니다. 기업 지배 구조의 절차, 의사 결정 절차, 절차 규칙, 작업 표준 및 작업 규정은 상대적으로 표준화되고 절차적이어야 합니다. 기업은 일정한 경영 기반과 관리 능력을 갖추어야 기업의 기업 지배 구조에 적응하고 개선되며 표준화된 업무를 보다 능숙하게 수행할 수 있습니다.
4. 재무와 자산은 상대적으로 독립적이어야 합니다. 민간기업이 법인기업으로 전환될 때 회사에 들어가는 자산은 상대적으로 독립적이어야 합니다. 기업이 생산하는 주요 제품에 해당하는 자산, 부채, 상표, 영업권, 독점 기술 및 토지 사용권도 상대적으로 독립적이어야 하며 다른 법인에 종속되지 않아야 합니다. 회사의 구조 조정 및 설립 후에는 독립적으로 운영할 수 있으며 독립적인 제품, 통합된 생산, 공급 및 마케팅, 독립적인 운영 및 자체 이익과 손실에 대한 책임을 갖는 독립체가 될 수 있습니다. 현대 기업으로서 재무는 과학적으로 관리되고 회계되어야 하며, 재무 관리 시스템은 엄격하고 과학적이어야 하며, 재무 의사 결정은 독립적이어야 하며, 회계는 독립적이어야 하며, 재무 회계 담당자는 독립적이어야 합니다.
5. 노동, 인력, 분배의 3대 체제를 현대화하고 과학화해야 합니다. 민간 기업, 특히 가족 소유 민간 기업은 기업 구조 조정에서 현대적인 기업 시스템 구축을 목표로 해야 합니다. 현대 기업 시스템의 핵심은 '정부와 기업의 분리, 명확한 재산권, 명확한 권리와 책임, 과학적 관리'입니다. 기업의 노동, 인력, 분배의 세 가지 체계는 사회화된 대량생산의 요구에 따라 표준화되고 개선되어야 합니다. 인적 자원을 최대한 활용하고, 명확한 상벌과 업무에 따라 급여를 지급하는 분배 시스템을 구축하고, 사업자 및 기술 중추에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘을 강화하고, 기업의 투입-산출 비율을 개선하고, 경제 상황을 지속적으로 개선합니다. 그리고 기업의 사회적 혜택.