만약 상관없다면 확실히 발전할 여지가 별로 없고, 어떤 기술도 배울 수 없다. 남자는 일반적으로 소위 개발부에 넣는다. 가치 있는 것을 개발할 수 있는 것은 거의 없다고 생각하지만, 대부분 사양 수첩 같은 것을 번역하고, 어떤' 이익' 프로젝트를 하는 것이다. 대우는 좋지 않다. (현재 4K 정도요, NT 인재를 포함해서 약간의 보조금이 도입되면) 이 인원은 이해에 따라 유동성이 비교적 크다. 현지에 정착해 가기 싫은 것이다. (하지만 JH 기업문화는 여전히 헐렁하고 공기업 냄새가 좀 나고, 걷는 것도 기업이 강요하는 것이 아니라 대학생 자신의 이상과 현실의 균형을 맞추는 결과에 달려 있다.) 능력도 있고 관계도 있으면 달라요. 이득이 아주 좋은 작업장 (현재는 주로 대형 볼트식 알루미늄 전해용량) 에 놓을 거예요. 미래의 후계자가 양성할 때. 여성 석사는 현재 매우 적다. 강해에서 어떤 여성 석사가 승진할 여지가 있는지 아직 보지 못했다. 지금도 지역연대관계인 일반 고교를 졸업한 여석사 (평범한 일자리는 평범한 일을 하고 있다), 중점 대학의 여석사 (특히 제 1 학력) 는 아직 없을 수도 있지만, 현재 관례에 따라 능력이 있지만 상관없는 사람은 JH 에서 발전할 여지가 없다. 여성은 강해에서 잘 발전한다. 현재는 억척스럽고 강권 유형 (하지만 관계나 어떤 특기가 지도자에게 감사하게 하는 것) 에 속하며, 당분간 시장 개척과 작업장 관리' 좋은' 에 속한다. 만약 당신이 단순한 학술적 OR 기술통제라면, 제 입장대로 들어가지 말 것을 건의하지 않습니다. 젊음을 낭비합니다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그러나 현재 취업 형식이 좋지 않아, 기회가 들어가 체험해 볼 수 있다. (현재 JH 운행 상황은 그런대로 평온하다. 최근 몇 년간 국제, 국내 경제 정세가 기승을 부리지만, 다른 기업보다 JH 가 그의 커패시턴스처럼 이 파도들을 상당히 평온하게 걸러내고, 이득이 상당하다. 주로 JH- 진위동 회장의 초기 영명한 결정과 전환으로 인한 덕분이다.,,,,,,,,,,,,,,,,, 。