2021~2022년 장쑤성 5대 보험 1펀드 지급 기준, 2021년 장쑤성 5대 보험 1펀드 지급 기준, 2021년 장쑤성 5대 보험 1펀드 지급 기준. 장쑤성 사회보장 지급비율 및 기준 1. 사회보장 지급비율 연금보험: 단위 20%, 개인 8% 의료보험: 단위 9%, 개인 2% + 중병보험 10위안 실업보험: 8월 1일부터 12월 31일까지 실업보험 기여금 비율은 3%에서 2%로 일률적으로 인하되었으며, 이 중 고용주가 납부하는 실업보험 기여금 비율은 2%에서 1.5%로 감소했습니다. 개인은 1%에서 0.5%로 감소했습니다. 업무상상해보험: 단위 0.5%, 개인 부담금 없음 출산보험: 단위 0.8%, 개인 부담금 없음 2. 사회보장 지급 기반 9월 1일부터 피보험 기업과 근로자에 대한 최저 월 지급 급여 한도가 적용됩니다. 난징도 탄력고용인력을 2,200위안에서 2,400위안으로 인상하고, 상한액도 13,678위안에서 16,200위안으로 늘렸다. 사회보장 지급 기반의 증가는 개인의 사회보장 지급 지출도 증가한다는 것을 의미한다. 세부 조정 방법은 다음과 같다. 3. 기업 근로자의 기본 연금 보험료 지급 상한 및 하한 (1) 우리 시(제외) 리수이구, 가오춘구, 이하 동일) 보험에 가입한 기업 및 근로자(개인 산업 및 상업 가구 포함, 이하 동일) 및 유연근로자에 대한 최저 월급 지급액은 2,400위안, 상한은 16,200위안이다. (2) 리수이구, 가오춘구 피보험 기업, 직원, 탄력근로자의 월 급여 지급 하한선은 2,160위안, 상한선은 16,200위안이다. 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험료, 피보험 기업 및 근로자 임금의 상한선과 하한선은 상기 규정에 따라 시행한다. 우리시 탄력근로자 의료보험 월지불기준을 170위안(중병지원 10위안 포함)으로 조정하고, 우리시 탄력근로자 실업보험 월지불기준을 48위안으로 조정한다. 한 달에 1인당 위안. 지급임금 상하한 및 지급기준 조정이 9월 1일부터 시행된다. 사회보험 '5대 보험 1기금'의 경우 기업의 지급 기준은 회사의 전년도 직원 임금 총액이고 개인의 지급 기준은 일반적으로 개인의 월급입니다. 지급금액 = 지급기준 × 지급비율 사회보장 지급비율은 일률적이지 않으며, 현지 규정에 따라 시행되어야 합니다. 장쑤성의 사회 보장 비율은 다음과 같습니다: 연금 보험: 단위 20%, 개인 8%, 의료 보험: 단위 8%, 개인 2%, 실업 보험: 단위 2%, 개인 1%. 업무상 상해보험과 출산보험은 모두 기업이 부담하며 각각 약 1%를 차지하며 개인이 부담할 필요가 없다. 단위가 지불하는 비율은 지역마다 약간씩 다르며 현지 규정의 적용을 받습니다. 주택공적기금: 성도인 난징을 예로 들면, 현재 난징시 근로자의 주택공적기금 지급비율은 단위의 성격에 따라 3가지 유형으로 구분되는데, 정부기관 및 공공기관 예금비율은 다음과 같다. 12%, 외국, 홍콩, 마카오 및 대만 기업의 예금 비율은 10%-12%이며, 기업이 관리하는 기타 기업의 경우 지불 비율은 8%-12%입니다. 기금관리센터에서는 회사의 운영 효율성에 따라 주택공제금 지급비율을 높이며, 승인 후 집행에 참고할 수 있습니다. 직장이 있는 경우 사회보장 수속은 해당 기관에서 처리하고, 비용은 쌍방이 부담합니다. 직장이 없고 도시 호적이 있으면 현장에서 직접 사회보장금을 납부할 수 있습니다. 호적등록 및 비용은 본인부담입니다. 사회보장에 관해 궁금한 점이 있으면 지역 사회보장센터에 직접 문의할 수도 있습니다. 정상적인 상황에서 피보험 직원은 실제 급여 소득을 사회 보험료의 기준으로 삼고 관련 비율에 따라 다양한 보험에 대해 매월 보험료를 납부합니다. 그러나 저임금 또는 고임금 피보험 직원은 매년 인사 및 사회 보장 부서에서 발표하는 지급 기준의 하한 및 상한에 따라 지급 기반을 설정해야 합니다. 사회보장기여금 임금 상한과 하한은 통계청이 발표한 전년도 성 내 도시 민간근로자의 월평균 임금에 연동된다. 장쑤성 인적자원사회보장부는 2016년 사회보험 관련 기본 수치를 공개하라는 공고를 발표했습니다. 모던 익스프레스(Modern Express) 기자는 다음 달부터 성의 기업 근로자 기본 양로보험 월 지급 임금 상한액이 지난해 14,496위안에서 15,446위안으로 인상되고, 월 지급 임금 하한도 인상될 것이라고 전했다. 2,899위안에서 3,089위안으로.