원격 채용은 기존 라인 아래 맞은편 채용 방식에 비해 인재 경계 확대, 면접 프로세스 최적화, 수량화 가능한 피드백 도구, 실제 고용 수요 정밀 파악 등의 장점을 가지고 있다.
인재 경계 확대
라인 아래 맞은편 채용 방식은 교통, 시간 비용에 큰 영향을 받고, 기업 HR 은 본 시 또는 소규모 지역 내에서만 후보자를 뽑을 수 있어 양질의 인재와 소통할 수 있는 기회를 놓치게 된다. 온라인 비디오 채용을 통해 전국 및 전 세계 우수 인재를 연결할 수 있고, 클라우드 화상 회의 시스템을 기반으로 한 원격 비디오 채용은 인터넷이나 모바일 인터넷 환경에서 HD 비디오 연결을 할 수 있으며, 5G+4K 는 구직, 채용 양측이 휴대폰, 컴퓨터, 회의 단말기 등을 통해 유비쿼터스 HD 몰입형 대면 상호 작용 경험을 즐길 수 있도록 보장합니다.
면접 프로세스 최적화
고용 부서 및 후보자 시간은 반복적으로 확정해야 합니다. HR, 부서장, 사업부 지도자는 층별로 만나 의사 소통을 선별해야 한다. 후보자가 앞뒤로 2, 3 번 뛰어다녔지만 결과가 없었다. 긴 기다림과 긴 고리가 전통적인 면접 방식의 골칫거리가 됐다. 첫 면접부터 계약 입사까지 3, 4 개월이 걸리는 것은 더욱 흔한 일이다. 업무 침체를 초래할 뿐만 아니라 의향 후보 유실 가능성도 높아져 면접 과정을 최적화하고 인재 도입 주기를 단축하는 것은 인터넷 시대 인적자원 부문이 반드시 해결해야 할 문제다.
온라인 비디오 채용 심도 최적화 면접의 모든 부분에서 HR 은 클라우드 화상 회의 시스템 APP 에 면접 초대장을 만들고 문자 메시지, 위챗, 메일 등을 통해 후보와 관계자에게 전달하며 참가자는 휴대폰, 컴퓨터, 위챗 애플릿, 회의 터미널 등을 통해 클릭 한 번으로 참가할 수 있다. 장소, 시간 제한 없음 시스템은 예약 기능도 지원하며, 참가자는 예약 초대장을 받은 후 달력 앱에 추가하여 채용, 구직 쌍방이 정확하게 참가할 수 있도록 합니다.
정량화 가능한 피드백 도구
인재 평가에는 여러 가지 고려가 필요하며, 좋은 정신적 면모와 뛰어난 의사 소통 기교가 있는지 확인하는 것 외에도 인재 테스트 질문을 통해 후보자에 대한 전문 지식, 기초능력, 성격, 잠재력 등을 조사해야 한다. 클라우드 화상 회의 시스템은 답안 기능을 지원하고, HR 은 후보자를 온라인으로 테스트할 수 있으며, 시스템은 자동으로 답안 데이터를 집계하고 답안 상황을 피드백하며, 채용관은 답안 결과와 대면 소통에 따라 후보자가 직무 요구 사항을 충족하는지 종합적으로 평가한다.
실제 고용 요구 사항 파악
클라우드 화상 회의 시스템은 전체 녹화 화면을 지원하며, HR 은 전체 면접 과정을 살펴보고, 업무 부서의 리더십 스타일과 실제 고용 요구를 정확히 파악하여 적절한 후보를 정확하고 신속하게 일치시킬 수 있습니다. 시스템은 또한 문자판 면접 기록을 자동으로 생성하여 이력서, 개인 기본 정보 등의 자료와 함께 패키지화하여 정교한 인재 파일을 만들 수 있다.
네트워크 인프라의 지속적인 개선과 기술의 급속한 발전으로 인터넷은 일상생활에 대한 개조를 거의 완료하고, 더 효율적이고, 더 나은 온라인 응용을 경험하며, 전통적인 오프라인 장면을 뒤엎고 있다. 채용도 마찬가지다. 전통선 아래 맞은편 채용은 더 이상 시대 수요에 적응할 수 없다. 온라인 동영상 채용은 시간문제일 뿐이다. 작은 물고기는 세계 최고의 클라우드 화상 회의 솔루션 공급업체로서, 비교적 일찍 비교적 심도 있는 원격 채용 애플리케이션 시나리오를 개발하는 업체이며, 원격 채용 시스템을 사용하면 기업의 채용 효율을 크게 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 채용 운영 비용을 절감할 수 있습니다.