일반임금 대우는 모두 10W+/ 년 남측 전력망 임금 대우, 남측 전력망은 일자리 임금 격차, 학력별 임금 격차가 있다.
남측 전력망 임금 대우, 남측 전력망의 다른 일자리 임금 격차, 학력별 임금 격차:
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2: 남측 전력망 일선 2 선에 격차가 있어 회사에 따라 등급 격차가 수백 ~ 수천 개에 이른다.
3: 남방전력망은 입사 1 년과 입사 격차가 매우 크며 동부 쪽은 약 두 배 정도 차이가 난다.
4: 학사, 석사, 박사의 임금 격차는 매우 크다. 입사 초기부터 동부 쪽 석사가 학사보다 1000 여 개, 앞으로 2000 여 개 정도 차이가 난다.
5: 어떤 회사는 초과근무수당이 있고, 어떤 회사는 연말 상여금을 지급하지 않고, 어떤 회사는 노보가 있고, 모든 사회에서 말하는 숨겨진 복지는 전혀 없고, 생각도 하지 않는다.
6: 남방전력망의 모든 성 시급 회사의 대우 수준은 현지에서 중간 정도라고 할 수 있다.
중국 남방전력망유한책임회사 (영어: chinasouthernpowergridcompanylimited, 중국어 약칭: 남방전력망) 는 국무원 국유자산감독관리위원회가 감독하는 중앙기업으로 국가안보와 국민경제의 명맥을 관계하는 초대형 국유중점 백본 기업이다
2018 년 포춘 세계 500 대 순위 110 위. 2018 년 11 월 23 일 사회과원은 2018 기업사회책임순위를 발표했고, 중국 남방전력망유한책임회사는 7 위에 올랐다. 2019 년 9 월 1 일, 2019 중국 서비스업 기업 500 대 명단이 제남에서 발표됐고, 중국 남방전력망유한책임회사는 14 위에 올랐다.
< P > 는 2020 년 4 월 국무원 국자위위' 과개시범기업' 명단에 올랐다. 2021 년 8 월 2 일 2021 년 포춘 세계 500 대 랭킹 91 위에 올랐다.중국 남방전력망유한책임회사가 2002 년 12 월 29 일 출범한 이래 회사는 발전전략업무를 매우 중시하고, 끊임없는 탐구와 실천을 통해 회사의 전반적인 발전전략체계의 틀을 형성하고 있으며, 그 내포를 끊임없이 풍부하게 하고 심화하고 있다. 회사 전략 체계는 구체적으로 회사 전략 포지셔닝, 취지, 회사 발전 전략 목표, 경영 이념, 업무 방침, 전력망 발전 목표 등의 요소로 나눌 수 있다.
< P > 회사 전략 포지셔닝: 회사는 중앙에서 관리하는 국유특대형기업으로 국민경제의 기초산업과 국계민생의 공공사업으로 국민경제의 명맥, 국가에너지안전과 사회안정대세에 영향을 미치며 국민경제와 사회발전에서 중요한 역할을 하고 있다. 회사는 남방 5 성 () 에 직접 서비스한다.
는 남방전력망 개발과 남방전력자원, 에너지 자원 최적화 구성에서 주도적인 역할을 하며 국가 서부대개발, 서전동송전략을 실시하는 중요한 임무를 맡고 있으며 정부가 전력구조를 조정하고 전력공업이 지속적이고 건강한 발전을 유지하도록 돕는다.
회사는 사회주의 시장경제 환경에서 전력망을 주업으로 하는 사업자로, 지역 전력시장 거래의 주체이며, 정부 감독을 받는 동시에 전력시장을 적극 육성하고 정부가 전력시장 질서를 유지하고 전력시장의 규범화된 운영을 실현하도록 돕는다.
회사 목적: 중앙 정부에 대한 책임, 5 개 주 () 에 대한 서비스.
회사 발전 전략 목표: 회사를 경영형, 서비스형, 일체화, 현대화된 국내 선도, 국제 유명 기업으로 건설한다.