? 내 친구들 중 상당수는 오랫동안 직장에서 어려움을 겪어왔고, 다양한 규칙과 직장 경험에 꽤 익숙합니다. 그러나 많은 사람들은 Fortune 500대 기업에서 일한 적이 없습니다. 그렇다면 Fortune 500대 기업에 지원하는 것이 어떤 것인지 아는 사람이 있나요?
Fortune 500대 기업에서 일하기 위한 요건이 무엇인지 알고 있나요? 아니면 요구사항이 어떻게 되나요? 요즘 대부분의 기업에서는 지원자에게 업무 경험 외에 정보도 요구합니다. 기업에서는 자격증도 중요하게 생각합니다. 따라서 졸업장 이점이 있는 지원자는 성공적으로 지원할 가능성이 더 높습니다. 그럼 왜 자격증이 중요하다는 말을 듣나요? 가장 중요한 것은 사람이 더 많이 배우는 것이라고 생각합니다. 이렇게 해야 사람이 공부를 포기한다면 학교에 있는 동안 어떻게 자격을 갖춘 졸업장을 얻을 수 있습니까? 어떤 면에서 졸업장은 실제로 능력의 표현입니다. 따라서 많은 대기업의 채용 과정은 지원자의 졸업장을 기준으로 이루어집니다.
다른 하나는 영어를 이해하는 것입니다. 많은 기업의 직업에는 기본적으로 영어 능력에 대한 엄격한 요구 사항이 없지만 Fortune 500대 기업의 경우 영어를 아는 것이 지원 요구 사항을 충족하는 것으로 간주됩니다. 회사에 외국인 동료도 있고, 일부 고객은 해외에서 왔기 때문에 영어를 모르면 어떻게 다른 사람과 대화할 수 있겠습니까? 함께 일을 하는 것은 말할 것도 없습니다. 또 다른 포인트는 귀하의 개인 학습 능력은 어떻습니까? 환경이 어떠하든, 주도적으로 학습할 수 있는 능력만 있다면 Fortune 500대 기업에서 일할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다. 그곳에서 그는 자신의 지식을 적용할 뿐만 아니라 다양한 부서의 전문 지식과 운영 능력도 갖추고 있으며, 그러한 업무에 적응하지 못하는 사람은 훈련을 받는 경우가 많습니다.
? 또 하나의 포인트는 자신만의 강력한 전문 기술을 갖는 것입니다. 학교에서 박사학위를 취득하든, 석사학위를 취득하든, 전문적인 기술이 없으면 면접에 합격할 수 있는 기회가 없습니다. 이는 모든 지원자에게 동일하게 적용됩니다. 이는 자신의 장점이자 장점이라고도 할 수 있다. 직업안정성은 어떤가요? 많은 사람들이 한 회사에서 단 몇 달 또는 1년 미만 동안 근무하면서 이러한 경험을 갖고 있습니다. 방금 사임했습니다. 한 사람이 일하는 것도 불안정한데, 포춘지 선정 500대 기업에서 근무 안정성이 떨어지는 직원을 찾았지만 그 일이 자신이 상상했던 것과 다르다는 사실을 발견하고 불과 며칠 만에 결국 퇴사하는 경우도 있다. 이러한 상황은 개인의 시간을 낭비할 뿐만 아니라 회사의 시간과 에너지를 낭비하게 됩니다. 따라서 Fortune 500대 기업에서 근무할 때에는 개인의 직업 안정성도 평가해야 합니다. 또 다른 포인트는 Fortune 500대 기업에서 일해야 한다는 압박감을 견딜 수 있는지 여부입니다. 우리 모두 알고 있듯이 Fortune 500 대 기업의 명성은 공허하지 않습니다. 그들은 엄격한 관리 방법과 강력한 업무 능력을 갖추고 있으며 직원이 할 일이 너무 많으면 실행력도 중요하게 생각합니다. 업무 압박이 심해 사임한다면 그 역시 부적합한 후보자다. 일반적으로 엄청난 업무 압박을 견딜 수 있고 스트레스가 많은 분위기를 좋아하는 사람이 우선적으로 뽑힌다.
? Fortune Global 500의 직업은 좋아 보이고 급여도 상당히 높습니다. 하지만 그러한 압력을 받아들일 수 있습니까? 받아들일 수 있다면, 연간 수십만, 수백만 달러를 벌 수 있는 날이 멀지 않습니다. 마지막 사항도 매우 중요합니다. Fortune Global 500대 기업에서 일하기에 적합한 사람인지 평가하려면 그 사람에게 팀워크 정신이 있는지 확인하세요. 오늘의 일은 한 사람이 할 수 없고 여러 사람의 협력이 필요하기 때문에, 다른 사람과 협력할 줄 모르고, 팀으로 협력할 줄 모르면 하나도 완성하기 어려울 것입니다. 이것은 또한 많은 시간과 일을 지연시키고 불필요한 문제를 일으킬 것입니다. 따라서 팀워크가 뛰어난 사람도 평가 조건 중 하나입니다. 그렇다면 여러분, Fortune 500대 기업에서 일하고 싶나요? 귀하의 조건이 Fortune 500대 기업의 채용 기준을 충족할 수 있습니까? 있다면 시도해 볼 수 있습니다. 만약 작동한다면