월급은 당연히 5천으로 올랐는데, 운영과 유지보수 인력 채용은 왜 이리 어려운 걸까요?
모집을 못하는 이유가 있어요!
운영과 유지관리를 위한 인력 채용이 어려울 뿐만 아니라, 한편으로는 회사에서 인력을 채용할 수 없고, 다른 한편으로는 인력을 찾기도 어렵기 때문입니다. 운영 및 유지보수 업무를 수행합니다!
회사가 사람을 채용하지 못하는 가장 근본적인 이유는 공손하게 말하면 채용 직위의 위치가 명확하지 않다는 것이고, 직설적으로 말하면 염두에 둘 게 없다는 뜻이다. !
그렇게 말하는 이유는 무엇인가요? 채용 요건을 살펴보세요.
말 그대로의 요건 외에도 암묵적인 채용 규칙이 많이 있습니다.
예를 들어 , 없습니다 경험이있는 사람도 필요하지 않고 너무 나이가 많은 사람도 필요하지 않습니다!
너무 많이 이직한 사람도 싫고, 계속 같은 회사에 다니면서 경쟁력이 없다고 생각하는 사람도 싫다! 그렇다면 누군가가 직업을 바꾸길 원하시나요, 아니면 직업을 바꾸지 않기를 원하시나요? 이직을 하고 있지만 아직은 아니신가요?
그렇게 밝고 어두운 조건 속에서 심사를 하다 보면 HR 요건을 충족하는 사람은 극소수일 텐데, 그 요건을 충족하는 사람들이 실제로 시장에서 아주 좋은 사람들이 될 것인가. ? 어떤 종류의 급여를 제공할 수 있나요?
직설적으로 말하면 요구사항이 너무 높아 조건을 충족할 수 없습니다!
반면, 운영 및 유지 관리 직위의 일부 특성으로 인해 운영 및 유지 관리 담당자가 일자리를 찾기가 어렵습니다.
요약하면 운영 및 유지 관리에는 세 가지 보물이 있다는 것입니다. 이상한 일을 하고, 책임을 떠맡고, 잠을 덜 자고!
운영 및 유지보수 전문직에 대한 문턱은 높지 않지만, 네트워크 프로토콜, 시스템 커널, 시스템 관리 등 알아야 할 것들이 많다. 회사의 컴퓨터와 관련된 모든 일에는 운영 및 유지 관리가 포함될 수 있으므로 운영 및 유지 관리 작업이 상대적으로 복잡해집니다.
책임을 지는 것이 운영과 유지의 운명이다! 전자상거래 서버가 다운되면 매분 수백만 달러의 손실이 발생합니다! 어느 운영 및 유지보수 인력이 이를 감당할 수 있습니까? 지난 몇 년간 매우 인기 있었던 소식은 웨이보 서버가 다운되었는데, 기술 담당자가 결혼식 날 드레스를 입고 서비스를 복원했다는 것입니다. 일부 기술 전문가들은 다음과 같이 농담했습니다. 비난을 공유하기 위해 운영 및 유지 관리가 데브옵스와 풀 스택을 발명했습니다! 즉, 아무 일도 일어나지 않으면 괜찮지만, 무슨 일이 생기면 운영 및 유지 관리의 잘못이 됩니다!
잡무를 책임지는 것과 더불어 또 하나 언급해야 할 것은 소방대장 스타일의 전통적인 운영과 유지관리 방식으로, 가장 일찍 일어나 잠자리에 드는 것이 일반적이다. 매일 늦게까지 밤을 새는 일이 다반사이고, 하루 종일 통화하는 일도 다반사입니다. 일반적으로 운영 및 유지 관리 담당자는 비참합니다.
물론 개발에 비해 운영 및 유지보수 비용도 낮고, 급여도 낮습니다.
이러한 요인들이 복합적으로 작용하면 운영 및 유지보수 전문직에서 우수한 인재를 유치하기가 어렵습니다! 인재는 빠져나가고, 취업 의욕은 낮고, 기업은 요구사항이 높아 딜레마에 빠진다. 물론 인재를 채용하는 데 있어서는 잘 맞는 인재에 주목해야 한다. 최고는 아니지만 올바른 것이 최고입니다.