지우장 5대 보험 1자금 지급 기준
5대 보험 1자금 지급 기준 및 비율
5대 보험 1자금 지급 기준 계산식: 월 지급액 = 월 납부기준×지급계수(참고: 월 납부금액은 당월 납부한 보험금액, 월 납부기준은 납부자의 세전 급여, 납부계수는 그룹별 해당 납부계수에 따른다. 매년 국가에서 규정하는 다양한 지역 및 지역에서) 기본 연금 보험 : 개인 급여 지급 기본 × 8.
5개 보험과 1개 펀드의 개인 부담 비율은 8% 2% 0.2% 12% = 22%, 즉 5개 보험과 1개 펀드의 개인 부담 비율은 22%가 되어야 합니다. . 5개 보험과 1개 주택기금은 고용주가 규정에 따라 직원에게 제공하는 보호 혜택을 총칭하는 것입니다.
5개 보험, 1개 펀드의 지급 기준은 일반적으로 직원의 전년도 평균 월급(60~300)을 기준으로 결정된다.
'5대 보험'의 단위와 개인의 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20개, 개인이 8개, 의료 보험 단위가 2개입니다.
5개 사회보험과 1개 기금의 지급기준은 사회평균임금의 60~300%이다. 사회보험기준은 사회보장연도에 근로자가 납부하는 사회보험 기준을 말한다.
2023년 5대 보험 1기금
1. 5대 보험 1기금의 사회보장 지급기준은 일반적으로 급여를 말한다. 사회 보장 지급 기준은 사회 평균 급여의 60%입니다. 예를 들어 평균 사회 급여가 1,000위안인 경우 지급 기준은 600~3,000위안이 될 수 있습니다.
2. 개인 근로자는 실업보험 0.5위안, 중병보험 22위안, 의료보험 2위안, 연금보험 8위안을 부담해야 합니다. 사회보장비용을 계산하기 위해서는 신고된 사회보장 지급기준을 결정하는 것이 필요합니다. 예를 들어, 최저 기준에 따라 보험에 가입하는 경우 사회보장 부서는 1,198위안을 부담해야 하며, 직원 개인은 484위안을 부담해야 합니다.
3. 2023년 상하이 5개 보험 및 1개 기금 지급액에 대한 환급 기준 계산식은 급여 또는 총 급여(각종 보조금, 상여금 등 포함)의 월평균 급여(연간 지급액)입니다. ) 전년도에 지급된 총 급여 ¼12).
2023년 5개 보험 1개 기금 비율은 얼마인가
1. 베이징 5개 보험 1개 기금 지급 비율 연금 보험 지급 비율: 21개(모두 전체로 편입) 기금), 개인의 경우 8개(모두 개인 계좌로 이체됨). 의료보험 지급 비율: 단위 9위안, 개인 23위안. 실업보험 지급 비율: 단위는 2, 개인은 1
2. 2023년 베이징의 5개 보험과 1개 펀드의 지급 기준은 다음과 같다. 베이징의 5개 보험과 펀드에 따르면 직원의 사회보장은 규정에 따라 매달 5개 보험료를 납부해야 하기 때문이다. 단일 기금 비율 규정에 따라 사회보장 부서는 연금 보험 16%, 의료 보험 9%, 실업 보험 0.5%, 산재 보험 0.2%, 출산 보험 0.8%를 부담해야 합니다.
3. 사회보장 지급비율: 사회보장을 단위부분과 개인부분으로 나눈다(참고용): 연금보험: 개인 8개, 외자단위 20개, 지방단위 18개, 민간기업 12개 . 의료보험: 7개 단위, 개인 2명. 실업 보험: 단위당 0.2, 개인당 0.1.
4. 2023년 시안시 5대 보험 1기금 지급 기준은 사회보장금을 20% 인상하고, 공제기금은 주택공제기금 지급비율을 높이는 것이다. 사회보험 측면에서 시안은 직원의 사회보험 권익 보호를 보장하기 위해 2023년부터 사회보험 지급 기준 상한액을 점진적으로 20% 늘릴 예정이다.
5. 법적 주체: 월급이 4,500위안이면 5개의 보험과 1개의 기금을 빼고 나면 약 3,825위안이 남는다. (연금공제 8, 적립기금 일반 5, 의료보험 2) 현행 연금보험 지급비율 : 21단위(모두 종합기금으로 이체), 개인 8개(모두 개인계좌로 이체).
2023년 5개 사회보험 1개 기금 최신 정책은 무엇인가
상해의료보험과 산모보험 합병 후 5개 사회보험 1개 기금별 지급기준은? 연금보험회사가 16을 지불하고, 의료보험 및 출산보험회사가 10을 지불하고, 실업보험회사 및 개인 산재보험회사가 지불하는 적립금 비율은 5-7입니다. 단위와 개인의 경우, 보충주택 공제금 지급 비율은 1-5입니다.
2023년 베이징의 5대 보험 1기금 지급 기준은 다음과 같다. 직원의 사회 보장은 규정에 따라 매월 5대 보험료를 납부해야 하기 때문에 베이징의 5대 보험 1기금 비율 규정에 따르면, 사회 보장 부서는 연금 보험 16%, 의료 보험 9%, 실업 보험 0.5%, 산재 보험 0.2%, 출산 보험 0.8%를 부담해야 합니다.
사용자는 직원이 '5대 보험 1주택자금'을 납부하지 않겠다고 동의했다는 이유로 해당 직원의 보험료 납부를 거부할 수 없습니다.
법적 주체: 월급이 4,500위안이면 5개의 보험과 1개의 주택 기금을 빼고 나면 약 3,825위안이 남는다. (연금공제 8, 적립기금 일반 5, 의료보험 2) 현행 연금보험 지급비율 : 21단위(모두 종합기금으로 이체), 개인 8개(모두 개인계좌로 이체).
간단히 말하면 정상적인 퇴직이지만 개인은 15년이 지날 때까지 사회보장 기여금을 납부한 뒤 연금을 받아야 한다. 사회보장 정책의 새로운 조항 새로운 사회보장 정책: 첫 번째는 일시불 지급입니다. 남은 연도를 한꺼번에 일괄 납부하는 방식이 가장 많이 사용되지만 기준액도 상대적으로 높다.
2023년 사회보장 지급기준은 어떻게 되나요?
연금보험 : 2023년 지급기준액이 결정되기 전 직장기초연금보험 잠정 지급기준액은 6,575원입니다. 월 60~300위안(즉, 월 3,945위안~월 19,725위안)의 기본 금액 한도가 보장됩니다. 지급비율은 단위납부 16%, 개인지불 8%이다.
지급기준 (1) 연간보험 및 선지급제도를 시행한다. 2023년 도농 기본의료보험 개인지급기준은 1인당 연간 350위안, 정부 재정지원 기준은 1인당 연간 610위안 이상이다.
연간 사회보장 지급기준은 주로 지급기준의 상한과 하한을 조정한다. 각 지역은 전년도 평균 사회임금을 기준으로 지급기준을 조정한다. 사회보장제도가 보험료 비율을 조정하면 우리가 부담해야 하는 비용도 조정됩니다.