커라마이 유전: 매년 반년 이상 고비사막에 머물며 세전 소득은 4만~5만이지만 '3금'(주택공제금, 의료보험, 연금보험) ) 매년 공제해야 함 5,000개 이상; Tarim Oilfield(Korla에 본사): Korla 시에서 약 100,000, 사막 배후 지역에서 약 150,000; 연간 세전 수입 40,000 ~ 50,000 창칭 유전: 연간 세전 수입 20,000 ~ 30,000 위안(본사는 시안이지만 대부분의 학부생은 황토포에서 근무): 연간 세전 수입 30,000- 40,000개(본사: 산둥성, 염분 알칼리 지대), 대경 유전(본사: 헤이룽장성 대경시), 연간 세전 수입은 약 30,000위안, 길림성 유전(본사: 길림성 송원) 연봉 20,000~30,000위안, 요하유전(판진, 랴오닝, 황탄) 연봉 20,000~30,000위안. 장한(Jianghan) 유전, 난양(Nanyang) 유전 등 개발 후기 단계에 있는 다른 소규모 유전은 연간 수익이 2만 위안 정도에 불과하다. 각 유전에서 공제해야 하는 '3금'과 기타 금액은 거의 동일하다는 점에 유의해야 합니다.
CNOOC는 상하이, 발해, 심천, 잔장 등 4개 지점에서 급여 등급을 ABCDEFGH로 나누어 운영하고 있습니다. D 등급을 알고 있으면 석사 학위 비용이 꽤 많이 듭니다. 진을 고용할 수 있고, 연간 수입은 약 120,000입니다. 또한, 학부생은 플랫폼에서 한 달에 약 5,000-6,000을 벌 수 있습니다. 유전 노동자들이 좋은 대우를 받고 있다고 생각하겠지만, 그들의 노동 환경을 보면 그렇지 않을 것입니다. 우리나라의 육상 유전은 기본적으로 사막, 황토 평원, 염습지 및 기타 무인지에 분포되어 있습니다. 유전의 가격은 상대적으로 높으며 외부 세계에 비해 상대적으로 고립되어 있습니다. 퇴근 후 유전 노동자들을 본 적이 있는데, 대부분은 슬픔을 달래기 위해 술을 마시거나 여자를 찾으러 나갔습니다. 따라서 유전에서 가장 발전된 두 가지 주요 산업은 하나는 먹는 것이고 다른 하나는 "놀이"입니다. 외로운 환경 속에서 원래 추구하던 외로운 영혼들이 외로움을 달래기 위해 술과 섹스에 빠지는 것은 참으로 슬픈 일입니다! 아니면 CNOOC 직원들에게 물어봐도 될까요? 그들은 일년 중 반년 동안 바다에 나가서 경기장 크기의 석유 플랫폼에서 고난을 견디고 육지에 도착하면 함께 술을 마실 사람을 찾고 싶어합니다. 이것은 우리 반 친구들의 개인적인 경험입니다! 게다가 그냥 돈만 벌고 눈감아주는 것 빼고는 CNOOC 직원들 이혼율이 제일 높아요! 또 다른 이야기는 창칭 유전에서 일어났습니다. 한 학부생이 유정을 관리하기 위해 황토 경사면에 배치되었는데, 그곳에서 그는 혼자 있었고 라디오 방송국도 있었습니다. 반년 후, 리더는 갑자기 그를 기억했지만 그는 이미 미쳤습니다! 외국 석유회사가 일반 엔지니어에게 제시하는 연봉은 US$100,000-200,000입니다. 우리 해외 직원의 수입은 대략 비슷한 수준이지만 단위는 RMB입니다. 해외 유가가 급등했는데 왜 국내 유가는 소폭 상승했는지 아시나요? ! 우리나라 인건비가 너무 저렴해요!
Huabei Oilfield는 Huabei Oilfield가 만든 부유한 지역을 만들기 위해 Gemdale Community에 상업용 주택을 건설할 것을 주장합니다. 화북 유전의 일반 노동자들이 우려하는 저렴한 주택은 6년 동안 지어지지 않았다. 이로 인해 유전의 중고 주택 가격(1970년대와 1980년대에 건설되어 매매된 원래의 공공 주택). (50평방미터짜리 집의 경우 4년 전 가격이 4만 위안이었는데 지금은 18만 위안까지 올랐습니다.) 80제곱미터 주택은 32만 위안에 판매됩니다. 이 시점에서 우리는 주택 가격이 높은 이유에 대해 이야기해야 합니다:
1. 화베이 유전은 2000년 이후 일반 직원을 위한 주택을 건설한 적이 없습니다. 따라서 2000년 이후 결혼한 근로자들이 사야 하는 주택은 1980~90년대 유전에 건설된 원조 중고주택이다. 중고주택 공급이 제한돼 있기 때문이다. 그들 대부분은 부모님과 함께 살거나 밖에서 집을 임대합니다.
2. 화북유전의 기존 주택은 대부분 1980년대와 1990년대에 지어진 것으로 대부분의 일반 근로자들은 50㎡ 정도의 면적을 지닌 아파트에 거주하고 있다. 그래서 청년들은 부모와 함께 살기가 어려워 밖에서 집을 임대한다(집세 외에 수도, 전기, 난방비도 많이 내야 한다).
3. 화베이유전의 재산비는 여전히 숨겨져 있다(화베이유전은 직원들이 일하는 2차 단위에서 매년 재산관리비로 1인당 56,000위안을 공제한다). 유전에 있는 일부 주택은 물, 전기, 난방 측면에서 유전의 숨겨진 보조금을 누리고 있지만 집이 없는 직원은 이 보조금을 받을 수 없습니다. 주택.
4. 화북유전 일반 직원의 연수입(총수입)은 2만 위안 정도이고, 화북유전이 위치한 런추시의 소비수준이 매우 높기 때문에 생계를 유지한 후에는 이 급여를 떠나기가 어려워서 어떤 사람들은 집을 임대해야 한다는 압박감을 느끼기 때문에 주택 문제를 해결하기 위해 직장에 의존해야 합니다.
5. 화베이유전이 위치한 런추(Renqiu)에는 많은 부동산이 개발되었지만 모두 민간 개발자가 수행하고 있어 신뢰성이 보장되지 않습니다. 하나는 유전과 관련된 주택 보조금 문제이고, 다른 하나는 지역 물, 전기, 난방이 보장되지 않고 위생 문제도 있으며, 세 번째는 지역 사회의 보안 업무가 따라잡을 수 없다는 것입니다.
6. 이제 화북 유전의 이주 가구 문제에 대해 이야기하겠습니다. 이주 가구는 역사에 남겨진 문제입니다. 화북유전(North China Oilfield)은 석유전쟁 초기에 유전 작업장의 운영을 바탕으로 현지 상황에 적응하고 유전 주변 지역(주로 시골 지역)에 소규모 생활 기지를 설립한 회사입니다. 사회가 발전하면서 대규모 거점 도시인 런추(Renqiu) 시, 세계화 과정에서 소규모 기지에 거주하는 직원들은 점점 더 큰 기지에서의 생활에 비해 생활이 점점 더 불편해지고 있다는 것을 느끼고 있습니다. 따라서 Renqiu로 돌아가라는 요구는 점점 더 커졌고 지원을받지 못하자 그들은 국에 가서 문제를 일으키고 이로 인해 정상적인 업무에 영향을 받았습니다. 따라서 화북석유관리국은 이들의 대규모 기지 이전 문제를 해결하기 위해 준비하고 있다.
7. 그러나 이전 작업은 여러 측면을 포함하는 광범위한 측면을 포함하며, 역사적으로 예측할 수 없는 문제가 많이 남아 있습니다. 노숙자 가정을 위해 먼저 집을 짓는 것이 더 쉽습니다. 중국인들은 고대부터 평화롭고 만족스럽게 살고 일해 왔습니다.
8. 화북 관리국 주택 개혁실 직원에 따르면 이제 이주한 가구의 문제를 해결하고 이들을 위해 저렴한 주택을 건설해야 한다는 문제와 저항이 발생했습니다. 이 과정에서 주택이 없는 가구는 3년 이내에는 고려되지 않습니다. 3년! 무주택 가구는 6년에 3년을 더해 기다려온 셈이다. 즉, 2009년 이후에는 유전 지도자들이 무주택 가구를 검토하게 될 것이라는 얘기다. !
9. 그렇다면 지방자치단체에서 대규모 건설을 할 때 유전의 모든 것에 대해 자신의 이익을 위해 '기름과 물을 추출'하는 습관을 형성한 소수의 사람들이 있습니다. 이런 프로젝트. 사자도 입을 열었어요!
10. 요즘 유전에 종사하는 젊은 노동자들은 주택에 대해 매우 우울합니다. 전국적으로 유행하는 '주거 노예' 개념은 유전에 종사하는 젊은 노동자들에게 매우 적합합니다. 유전의 수요는 여전히 증가하고 있어 화베이 유전의 집 없는 가구는 더욱 우울해지고 더욱 무력해집니다.
10년, 인생에는 몇십년이 있나요! 그러므로 화북 유전의 집없는 가구는 매우 고통스럽고 무력하며 무력합니다.
졸업 후 미국의 한 석유회사에서 2년간 근무했다. 나는 석유산업이 나와 맞지 않아서 1년 전에 사임했다.
입사 2년 차 월급은 6000위안, 출장 보조금은 하루 200위안, 현장근로수당은 하루 236위안이다. 첫 해인데도 여전히 매우 빠르게 성장하고 있습니다.) 1년 365일 300일 이상 집을 떠나 바다에서 일하는 경우가 많습니다. 연간 세후 소득은 약 80,000~150,000 정도입니다.
국내 유전과 비교하면 급여는 확실히 높지만 외국 석유회사는 낮다. 미국 대기업에 다니니까 월급이 남들보다 적은 게 이해가 된다는 말을 자주 합니다.(자조)
육상 유전에 종사하는 분들을 부러워하지 마세요. 이제 작품의 실제 상황에 대해 이야기하고 평가할 수 있습니다. 우리는 파쇄 및 모래 제어 작업에 종사하고 있습니다. 육지 유전에 장비를 판매하고 디버깅이 필요한 경우가 많기 때문입니다. 육상 유전 운영팀에 대해 잘 이해하고 있습니다. 우리는 항상 6~7명으로 구성된 작업 팀을 운영합니다.
현지 유전운영팀은 60~70명으로 구성된다. 이는 우리 중 1명이 10명의 사람처럼 대우받는다는 것을 의미합니다. 더욱이 우리의 사업은 바다에서 이루어지며 육상 유전은 대중에게 공개되지 않습니다. 가장 긴 근무 시간은 약 48시간이며, 그 기간 동안 2~3시간의 휴식 시간이 있습니다. 저희는 왕진시입니다. 외국 석유회사의 운영자는 28일 근무하고 28일은 자택에서 휴식합니다. 저희 서비스 회사는 28일 해상에서 운영되고 28일 육지에서 장비를 유지관리합니다.
예를 들어 전기 기술자, 시운전 엔지니어, 장비 운영자, HLD 감독자 및 망치 (큰 망치, ㅎㅎ) 회사에서는 하루에 400 USD ~ 1000을 청구합니다. 현장에 있습니다. USD
이런 일을 하는 데 적절한 급여가 얼마라고 말했습니까? 아무튼 다시는 안 그러겠습니다.
그리고 이제 저는 석유산업에서 완전히 벗어났습니다. 수입도 예전만큼 낮지 않고 훨씬 편해요.
저는 성리유전 XX석유생산공장 XX팀에서 일한지 1년이 훌쩍 넘었습니다. !
작년 7월, 16년 동안 공부하고 나면 돈도 벌고, 일도 하고, 나만의 가치를 실현할 수 있겠다는 생각에 석유대학교를 졸업하게 되었어요! Shengli Oilfield에보고 한 후 우리는 석유 생산 팀의 맨 아래까지 나뉘어 풀뿌리 수준에서 시작해야한다고 지도자가 말했습니다. !
그래서 석유생산팀에서 일을 시작했어요