1. 국가, 지방자치단체의 인적 자원 및 사회 보장 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하고 현 전체 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고 시행, 감독 및 검사를 조직합니다.
2. 인적 자원 이동 정책을 구현하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 합리적인 이동성과 인적 자원의 효과적인 배치를 촉진하는 역할을 담당합니다.
3. 취업 촉진을 담당합니다. 도시와 농촌을 조화시키는 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 직업 자격 시스템, 취업 지원 시스템, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템을 개선하고, 카운티 전체의 직업 훈련 기관 개발 정책을 수립합니다. 대학 졸업자를 위한 취업 계획 수립에 앞장서고 정책 관련 부서와 협력하여 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다.
4. 도시와 농촌을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시 및 농촌 사회보험과 그 보충보험 정책을 수립하고 그 실시를 조직하며, 사회보험 관계 갱신 조치와 기본 양로보험에 대한 성급 조정 조치를 실시합니다. 기관은 관련 부서와 협력하여 사회 보험 및 그 보충 보험 기금 관리 및 감독 시스템을 수립하고 현 사회 보험 기금 예산 및 최종 회계에 대한 제안서를 작성 및 제출합니다.
5. 고용, 실업, 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하며, 예방, 조정 및 통제를 실행하고 안정적인 고용 상황과 전반적인 사회 균형을 유지합니다. 보험 자금.
6. 정부 기관, 기업 및 기관의 급여 소득 분배 정책을 구현하고, 복지 및 퇴직 정책을 구현하는 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축합니다. 정부 기관, 기업 및 기관.
7. 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도하고, 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육을 위한 정책을 수립합니다. 전문 직위 제도 개혁을 심화하고, 고급 전문 기술 인재 선발 및 교육을 담당합니다.
8. 우리 카운티에서 근무할 카운티의 외국 정보 도입, 해외 연수 및 해외 유학 인력을 종합적으로 관리합니다.
9. 관련 부서와 협력하여 제대군 간부를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리 및 서비스를 안내합니다.
10. 행정기관 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 공무원 관리에 관한 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하고, 관련 부서와 협력하여 관련 지원 정책을 수립하며, 공무원법 및 관리를 참조하여 공공 기관 직원의 관리를 담당합니다. 채용 시스템 하의 공무원은 관련 부서와 협력하여 국가 명예 제도 시행을 조직하고, 정부 포상 제도를 제정하며, 현 정부가 현 인민대표대회 상무위원회에 제출하여 임명 및 해임 결정을 내리는 것을 처리합니다. 현 정부의 직원 임명 및 해임과 관련된 법률 및 문제에 따라 현 정부의 이름으로 중국에서 정부 컨설턴트 모집을 관리합니다.