중국에는 외국인 채용을 위한 주요 채널이 많지 않습니다. 주로 다음과 같은 것들이 도움이 되기를 바랍니다.
1. 온라인 채용 채널. 채용 웹사이트에서는 일반적으로 마켓 케이크가 너무 작아서 이 부분을 눈치채지 못했습니다. 국내 외국인 채용 채널은 주로 소규모 외국인 인재 채용 전문 사이트와 현지 외국인 포럼 등이 집중되어 있으며 현재 상대적으로 분산되어 있다. 각 플랫폼의 사용자 그룹이 동일하지 않고 사용자의 품질이 다르기 때문에 가장 좋은 방법은 동시에 여러 플랫폼에서 출시하여 더 많은 사람을 대상으로 하고 더 많은 이력서를 얻을 수 있는 것입니다.
(1) 무료: eChinacities와 같은 외국인 채용 웹사이트는 채용 정보와 무료 WeChat 그룹 홍보를 무료로 게시할 수 있습니다. 무료이기 때문에 범위가 더 넓으며 웹사이트에 더 많은 활동적인 사람들이 있습니다.
(2) 요금: 일반적으로 기사별, 월별, 인기별, 새로 고침 횟수 등에 따라 요금이 부과됩니다. 채용 결과는 비슷합니다. 일반적으로 인기 업종의 인기 직위는 1~1개월 반 정도 소요되는 반면, 인기 없는 직위나 기술 직위는 1년 정도 채용이 어려울 수 있습니다.
(3) Linkedin, Linkedin이 별도로 나열되는 이유는 Linkedin이 세계 최대의 직장 소셜 플랫폼이기 때문입니다. 실제로 답변에서는 이러한 웹 사이트에서 이력서를 구입할 필요가 없습니다. LinkedIn 개인 프로필 페이지에는 자신의 이력서가 포함되어 있으며, 이를 무료로 볼 수 있고 후보자에게 무료로 연락할 수 있습니다. 자신만의 직장 내 소셜 서클을 구축하고 적합한 대상 인권을 적극적으로 탐색할 수 있습니다. 나중에 기업 HR이 LinkedIn을 사용하여 해외 인재를 채용하는 방법에 대한 기사를 쓸 것입니다.
2. 오프라인 채널: 온라인 채널은 유료 사이트라면 비용이 많이 들 수 있습니다. 헤드헌팅 회사에 더 적합한 두 가지 유형의 직위가 있습니다.
(1) 인기가 없는 전문직 또는 기술 직위: 단순 판매직 직위를 모집하는 경우에는 더 쉬울 수 있지만, 기술 직위이거나 다음과 같이 인기가 덜한 전문 직위인 경우에는 채용이 더 쉬울 수 있습니다. 채용 웹사이트에서는 원하는 직책에 맞는 사람을 찾지 못할 수도 있습니다. 그 이유는 이러한 유형의 외국인 기술인재가 전체 인재에서 차지하는 비중이 상대적으로 적고, 이들 대부분이 이미 안정된 직업을 갖고 있기 때문이다. 그러므로 이 부분은 헤드헌팅 회사에 맡기는 것이 더 적합합니다.
(2) 장기 채용이 많이 필요한 직위: 가장 간단한 예가 교사입니다. 많은 어학 연수 기관이 가장 좋은 방법은 채용 아웃소싱 회사와 장기적이고 안정적인 협력을 유지하는 것입니다. 가장 많은 시간과 노력을 절약할 수 있는 방법입니다.