기업. 이들 지방의 국유기업은 대부분 신입생들이 가는 것이 고통스럽다 ...
< P > (위 상위 5 등 기업의 관련 기업, 예를 들어 란저우 석화 등, 소 ...) < P > 7 등 공기업: 중서부 일반 국유기업. 이 지방의 국유기업은 기본적으로 관리가 낙후되고 대우가 좋지 않다.(위 상위 5 위 기업의 관련 기업도 포함되지 않음). 인터넷에서 자신의 대우가 형편없다고 말하며 공기업을 욕하는 사람
는 기본적으로 중서부 출신이다.
다음은 외국 기업 분류
A 형 외국 기업: 유럽 및 미국 대형 컨설팅 회사 및 투자 은행입니다. 모건스탠리, 맥킨지 ... 이 회사들은 모두
가 귀에 거슬린다. 하지만 이 회사들은 업무 스트레스가 많다. 물론, 국은 신입생이라고 할 수 있는데, 첫해의 연간 수입은 기본적으로
가 20W 이하가 아니다.
클래스 b 외국 기업: 미국 초대형 기업. IBM, INTER, HP, MIRCROSOFT, 범용. 어떤 일자리는
수입이 높고 일자리 수입이 보통이다. 이들 회사에 들어가는 비교적 좋은 일자리는 연간 수입이 10W 정도이다. 물론 평균
입니다. 이것보다 높고 낮은 것도 있습니다.
클래스 c 외국기업: 유럽 초대형 기업, 4 대 기업, 미국 대기업. BP, Siemens, NOKIA, 대중, 4 대 대회
감사사, Dell. 4 대 모두 잘 알고 있습니다. 물론, 4 대 이상은 개인 발전의 가격
입니다. 반면 다른 유럽 회사들의 대우는 예년보다 상대적으로
하락했습니다. 물론 평균 연봉은 8W 문제가 크지 않습니다.
클래스 d 외국기업: 한일 초대형 기업. 삼성, LG, 소니, 파나소닉, 히타치 ... 한일 기업의 업무 압력
는 크며 수입은 외부 전설이 높지 않다. 물론 이런 기업들은 기술류 인재를 중요하게 생각하는데, 일반 직위 등평
평균 연봉은 5.5W 정도면 좋다. 본인은 그 피해를 많이 받고 있습니다. (그리고 일본 기업을 D 류에 쓰려고 했는데, 한국 기업은
< P > < P > E 류에 썼습니다. )E-클래스 외국 기업: 홍콩-대만 대기업, 유럽 및 미국 일반 기업. 업무 스트레스가 크다. 수입이 보통이다. 어떤 폭스콘 흐름이
와 같은가.
클래스 f 외국 기업: 유럽 및 미국 중소기업. 업무 스트레스와 소득, 화해를 하는 일반 사기업들은 큰 차이가 없다. 시장에 많은
가 있습니다.
클래스 g 외국기업: 한일 소기업. 업무 스트레스는 매우 크고 수입은 매우 일반적이며, 완전히 중국에 적나라한 착취
잔여가치이다.
제 개인적인 견해에 따르면,
신입생의 최적 선택 순위 비교는 (GT; = 크거나 같음)
클래스 a 외국 기업 gt; = 일류 국유 기업 gt; = 2 급 국유 기업 gt; 클래스 b 외국 기업 gt; = 3 급 국유 기업 = 클래스 c 외국 기업 gt; = 4 등 공기업
gt; 클래스 d 외국 기업 gt; 클래스 e 외국 기업 gt; = 5 등 국유 기업 gt; 클래스 f 외국 기업 gt; 6 등 국유 기업 gt; 클래스 g 외국 기업 gt; 7 등 공기업
신입생 이전 연봉 순위는 (확률에 따라' 대략' 이라는 것을 명심해라)
A 급 외국기업 GT; 일류 국유 기업 gt; 2 급 국유 기업 gt; = 클래스 b 외국 기업 gt; = 클래스 c 외국 기업 gt; = 3 급 국유 기업 gt; = 클래스 D 외부
기업 ... ... ... 뒤에 있는 것은 모두의 흥미가 크지 않다고 믿는다.
< P > 발전전망과 돈행로로 볼 때, 대졸자들에게는 더더욱 일반화할 수 없다. 공기업 배경이나 소프트웨어 능력 요구는
가 더 높을 수 있지만, 외국기업들도 단순히 능력만 보는 것은 아니다.
< P > 업무압력, 여기서 말해야 할 것은 공기업이 보편적으로 크지 않지만, 전설에 나오는 아무것도 하지 않는 것이 아니라 바쁘더라도
< P > 밤새워 야근을 할 수 있다는 것이다. 특히 1, 2, 3 종 공기업의 이익이 좋은 것처럼 많은 노력을 기울여야 한다. 외국기업들의 압력이 큰
대만 기업이 가장 큰 타격을 입은 뒤 한국, 일본이 뒤를 이었다. 업무 분위기, 사실 좋은 공기업 분위기도
가 좋다. 물론 리더의 성격을 접할 수 있는 것과 큰 관계가 있다. 외국 기업의 업무 분위기는 비교적 답답하다. 유럽과 미상
는 할 수 있지만, 대다수 사람들 사이에는 군자의 교분이며, 한일 대만 등급은 비교적 삼엄하여 좋은 지도자가 있기만을 기도할 수 있다.
또한 공기업이 낮은 것은 임금일 수 있고, 좋은 것은 복지뿐만 아니라' 기타 소득
수입'-보너스, 보조금, 배당금, 각종 비용 ( 임금이 낮아
를 공제한 사회보험이 적어 손에 들어온 돈이 많다.
< P > 외국기업은 기본적으로 임금제도로, 합리적으로 조세를 피하려 하지 않는다. 일부 외국기업은 성과, 상여금
, 일반적으로 아무것도 없을 수 있다. 보험료를 공제하면 상대적으로 손이 거의 없다. 예를 들어, 외국 기업 직원
세전 월급은 5000 이고 세후 월급은 4000 (심지어 미만) 일 수 있으므로 세전
임금 수, 특히 외국 기업에서 유의해야 합니다.