원천징수 및 지급된 개인 사회보험은 근로자 급여 지급-사회보험 또는 기타 미수금 계산에 포함됩니다.
사회보험은 일반적으로 연금, 의료, 산재, 실업, 출산보험 등을 말하며, 관련 규정에 따르면 연금과 의료보험은 개인부담, 나머지는 기업이 부담한다. 기업이 부담합니다.
사회보장비는 실제로 회사가 직원들에게 지급하는 금액으로, 직원보상금의 일종이므로 직원보상금 지급 계정을 이용하여 징수, 산정해야 합니다.
사회보장세를 원천징수하고 납부한다는 것은 실제로 사회보장세를 일률적으로 납부하기 위해 기업이 개인으로부터 자금을 원천징수하여 함께 납부한다는 의미이다. 개인 사회보험의 원천징수 및 납부 서비스에는 두 가지 유형이 있습니다.
첫 번째는 기업 내부 직원을 위한 사회보험으로 개인이 부담하는 부분입니다.
이 경우 개인 사회보장 지급액은 직원의 급여에서 공제되어야 하며, 동시에 사회보장 비용 중 해당 부분을 회사가 부담하게 됩니다.
이 경우 사회보장 회계 항목은 다음과 같습니다:
1. 기업 부담 충당금
차변: 관리비(또는 생산비, 판매비 등) , 직원이 근무하는 부서에 따라 결정됨)
차변: 직원 급여 - 사회 보장
2. 개인 부담은 직원 급여에서 공제됩니다.
차변: 지급 직원 보상 - 임금
차변: 지급 직원 보상 - 사회 보장
3. 사회 보장 지급(개인 부담 + 회사 부담)
차변: 지불 가능한 직원 보상-사회 보장
대출: 은행 예금.
두 번째 경우, 이른바 제휴 방식은 사회보장 비용을 회사가 부담하지 않고 개인이 전액 사회보장금을 회사에 부담하는 방식이다. 해당 달에 회사가 개인을 대신하여 사회보장국에 지급합니다. 이 경우, 실제 상황은 개인이 기업의 근로자인지 여부와는 아무런 관련이 없으므로, 집합회계를 위해 사원보상금 계정을 사용할 필요는 없고, 기타 채권(선지급 및 그런 다음 징수) 또는 기타 미지급금(먼저 수령한 후 지불) 회계 처리를 위한 회계 항목은 다음과 같습니다.
1. 차입금: 은행예금(또는 보유현금)
대출: 기타채무 - 사회보장지불
2. 지불시
차변: 기타채무 - 사회보장 지불
대출: 은행 예금
자세한 내용: 보험 구입 방법, 어느 것이 더 나은지, 보험의 이러한 "함정"을 피하기 위한 단계별 지침