국가발전개혁위원회, 공업정보화부, 재정부:
1, 연금보험: 19 명 납부8 명. 연금 보험 대우를 받으려면 두 가지 조건이 필요하다. 법정 퇴직 연령에 도달해야 하고, 분담금 연한이 15 년 이상이어야 한다.
2, 의료보험: 단위 6 명 지불 2. 보험 분담금일로부터 6 개월이 지나야 근로자의 기본 의료보험 대우를 받을 수 있다.
3, 산업재해 보험: 고용주가 납부합니다. 산업재해보험료율은 0.6 ~ 3.6 * * * 8 등급으로 나뉘며, 사회보장경영기관은 단위 소속 업종 특성에 따라 비율을 승인한다.
4, 출산 보험: 고용주가 납부합니다. 출산 보험료율은 0.3 으로 남성 근로자가 출산 보험에 가입하면 아내는 보험에 가입하지 않고 출산 시 일정 출산수당을 받을 수 있다.
5, 실업보험: 기관이 0.6 명을 납부하면 0.4 를 납부하고, 실업보험은 1 년 이상 납부해야 즐길 수 있다. 보통 1 년 2 개월, 2 년 4 개월을 납부하지만, 즐기는 최대 시한은 24 개월을 초과할 수 없다.
6, 주택 적립금: 단위는 개인 분담금과 동등하게 일치합니다. 주택 적립금은 6 개월 연속 정상적으로 납부해야 사용할 수 있으며, 두 가지 용도가 있습니다. 하나는 매입이나 인테리어 등에 대출을 신청하는 데 사용할 수 있고, 다른 하나는 계좌에서 현금을 직접 인출할 수 있습니다.
7, 프리랜서, 유연한 취업자는 4 가지 보험에 가입할 수 있습니다. 도시와 농촌 주민 기본연금보험, 도시와 농촌 주민 기본의료보험, 기업직원 기본연금보험, 기업직원 기본의료보험.
첫째, 사회보장적립금회사 분담금 비율은 43.5
(연금 2 의료 8+ 실업 2+ 출산 1+ 산업재해 0.5+ 적립금 12).
< 월급이 10,000 을 넘으면, 분담금 기준에 한도가 있기 때문에, 상술한 가설에 따르면 회사가 개인에게 지불하는 한도는 4350 위안이다.
개인이 실제 임금과 회사 총 비용의 비율은 다음과 같습니다.
임금이 낮을 때, 손 임금 비율은 주로 5 보험 1 금의 영향을 받습니다
임금이 높아지면서 5 보험 1 금은 그대로 유지되고 손 비율은 주로