재능이 대량으로 나온다 [rn ci bi chū]
설명: 대량으로 나온다: 일괄적으로 나타난다. 인재의 지속적인 출현을 설명합니다.
출처 : 청나라 비원, '서자지동건원 기시자지원 20년' : 좌승, 서형이 나라의 아들을 가르치면 인재가 나온다. 큰 숫자.
문법: 주어-술어; 보완적 의미를 지닌 속성, 목적어로 사용됨
동의어: 풍부한 재능
반대말: 재능이 흩어져 있음, 없음 후계자
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한 문장에서 인재가 대거 등장:
1. 삼국시대는 중국 역사상 영웅이 경쟁하고 인재가 대거 출현한 또 다른 시대였다. .남겨진 군사 전략과 전략은 다음 세대의 모델이 될 수 있습니다.
2. 현대 후난에서는 인재들이 대거 등장했고, 한 세대에서 다음 세대로 계승되는 인재 집단을 형성하여 지난 세기 중국의 현대화 과정에 큰 공헌을 했습니다.
3. 후베이는 중국 중부의 핵심 지역으로 천연자원이 풍부하고 전략적 위치에 있을 뿐만 아니라 인재도 많다.
4. 신인 배우들 중에는 실력자들이 많기 때문에 베테랑 배우들은 늘 명예 유지에 조심해야 한다.
5. 6대 사대부는 정권의 변화에 따라 부침을 겪었다. Yan 가족은 독특하고 정치, 문화 및 기타 분야에서 수많은 재능을 보유하고 있으며 끊임없이 왕관을 쓰고 있습니다.
6. 인재 활용 효율성이 대폭 향상되었습니다. 인재육성체계와 기제의 혁신이 획기적인 진전을 이루었으며 인재가 대거 출현하고 그 재능을 최대한 활용하는 환경이 기본적으로 형성되었습니다.
7. 그들은 서구 교육 하에서 인재의 출현을 직접 눈으로 목격하고 강한 변화의식을 키웠다.
8. 심오한 유산을 지닌 후난 문화는 현대 후난에서 유례없는 뛰어난 인재를 창출했습니다.
9. 1933년 개교 이후 70년 동안 인재들이 대거 배출되고 별들이 밝게 빛나고 있다.
10. 우리는 재능을 기본으로 삼고, 사람들이 자신의 재능과 재능을 최대한 활용할 수 있도록 열정과 책임감, 유능함과 성취감을 갖춘 전 세계의 인재를 찾고 모읍니다. 대량으로 등장합니다.
11. 절강성 상인들 사이에서 종칭호우는 의심할 여지 없이 상징적인 인물이다.
12. 하버드는 엘리트와 재능 있는 사람들이 모인 세계적으로 유명한 고등 교육 기관입니다.
13. 상우는 워낙 뛰어난 사람들이 많이 나오는 곳이다.
14. 1988년, 학교 석유처리학과 설립 30주년을 축하할 때, 장쩌민 동지는 기쁜 마음으로 다음과 같은 비문을 썼습니다. '인재는 많이 나온다.
15. 중양현은 오랜 역사와 많은 인재를 보유하고 있습니다.
16. 양두가족은 대부분 해외에 거주하며 일부 분야에서 뛰어난 업적을 이룬 인재들로 가득하다.
17. 송나라 시인들은 재능이 많았고 민요도 셀 수 없이 많았다.
18. 후저우는 오랜 역사와 심오한 문화유산을 갖고 있으며, 수많은 유명 서예가와 화가를 포함하여 시대를 거치면서 수많은 인재를 배출했습니다. 인재 슬로건
1. 인재를 과학적으로 육성하고, 인재를 널리 모으며, 인재를 잘 활용한다.
2. 인재 양성은 경제 및 사회 발전의 중심 임무를 수행해야 합니다.
3. 인재사업을 잘하고 과학적이고 조화롭게 발전한다.
4. 높은 수준의 혁신적이고 기업가적인 인재를 적극적으로 도입하고 인재로 도시를 강화하는 전략을 전면적으로 구현합니다.
5. 성실한 사람을 선발하여 공정하게 채용하고, 부지런히 교육하며, 엄격하게 관리한다.
6. 인적 자원 개발을 가속화하고 지역 인재 고원을 구축합니다.
7. 인재에 대한 과학적 개념을 고수하고 인재 활동에 새로운 상황을 창출합니다.
8. 당 대회 정신을 관철하고 자주적 혁신 전략을 관철한다.
9. 유연한 인재 도입을 촉진하고 인재 개발 환경을 최적화합니다.
10. 뛰어난 인재를 양성하고 아름다운 신도시를 건설하세요.
11. 인재 강화 지역 전략을 실행하고 인재 창업 환경을 최적화합니다.
12. 인재 개발의 근본적인 원동력으로 개혁과 혁신을 고수합니다.
13. 사람중심은 기업의 핵심이다.
14. 재능은 발전을 이끌고, 지식은 광채를 만든다.
15. 인간 본성의 가장 본질적인 욕구는 존중과 인정을 받는 것입니다.
16. 재능을 존중하고 경력에 기여하며 발전을 촉진합니다.
17. 재능에 대한 과학적 개념을 깊이 구현하고 우리 카운티의 재능 사업에 새로운 상황을 창출합니다.
18. 인재 작업 메커니즘을 혁신하고 혁신적이고 기업가적인 환경을 조성합니다.
19. 인재에 대한 과학적 개념을 종합적으로 구현하고 인재 활동의 새로운 상황을 창출합니다.
20. 인재 우대 정책을 종합적으로 시행하고 혁신적이고 기업가적인 인재의 집합을 가속화합니다.
21. 지식은 운명을 바꾸고, 기술은 미래를 만든다.
22. 과학 발전에서는 재능이 우선입니다.
23. 다양한 스타일의 인재를 채용하고 혁신과 기업가 정신을 통해 발전을 촉진합니다.
24. 자신의 일에 헌신하지 않으면 실직하게 되고, 일을 사랑하지 않으면 해고될 것이다.
25. 과학적 발전 전망을 심층적으로 구현하고 인재를 활용해 지역을 강화하는 전략을 더욱 촉진합니다.
26. 인재 강화 지역 전략을 실행하고 인재 수집 플랫폼을 구축합니다.
27. 인재로 도시를 강화하는 전략을 실행하고 인재 창업을 위한 환경을 최적화합니다.
28. 편안한 성장 환경을 조성하고 인재 개발을 위한 좋은 분위기를 조성하십시오.
29. 인재로 군을 강화하고 한단 동부에 부중심 도시를 건설하는 전략을 실행한다.
30. 재능은 자본이고 지식은 부입니다.
31. 인재가 대거 배출되고, 사람들이 자신의 재능을 최대한 활용하는 새로운 상황을 만들기 위해 노력한다.
32. 인재의 창의적 활력을 자극하고 인재의 업무 메커니즘을 혁신한다.
33. 총 인재 수를 확대하고, 인재의 질을 향상시키며, 인재 재고를 활성화합니다.
34. 과학기술 인재팀 구축을 강화하고 인재팀의 혁신 역량을 강화한다.
35. 재능은 경력을 만들고, 경력은 재능을 만든다.
36. 정신을 해방하고 재능을 해방하며 과학기술생산성을 해방하라.
37. 시대는 재능을 요구하고 재능은 대의를 촉진합니다.
38. 과학적 발전관을 전면적으로 관철하고 고급인재를 적극 육성한다.
39. 체계적인 훈련의 인재육성 원칙을 따른다.
40. 기존 인재를 잘 활용하고, 핵심 인재를 안정시키며, 시급히 필요한 인재를 유치하고, 미래 인재를 확보한다.
41. 허우벵(Hewu Beng) 독립 혁신 파일럿 존 건설을 위해 혁신적이고 기업가적인 인재를 적극적으로 도입하고 육성합니다.
42. 인재 자원 할당을 최적화하고 인재 구조 조정을 촉진합니다.
43. 품질을 높이면 국가가 강해지고, 기술을 익히면 좋은 일자리가 생긴다.
44. 경제 및 사회 발전의 핵심 분야에서 인재 팀 구성을 강화합니다.
45. 인재는 가장 적극적이고 진보된 생산력이다.
46. 인적 자원의 전반적인 발전을 촉진하고 인재 업무의 조화로운 발전을 달성합니다.
47. 현명한 사람은 위에 있고 유능한 사람은 중간에 있으며, 확고한 사람은 아래에 있고 현명한 사람은 옆에 있고 평범한 사람은 퇴각합니다.
48. 우수한 직원 : 회사에 대한 충성, 직업에 대한 충성, 인격에 대한 충성.
49. 인재투자는 가장 큰 이익을 주는 투자이다.
50. 인재 업무 메커니즘을 혁신하고 인적 자원 개발을 가속화합니다.
51. 계속 발전하고 인재를 육성하며, 인재 채용을 위한 지평을 넓히고, 인재에게 동기를 부여하기 위해 환경을 최적화합니다.
52. 인재가 있어야 산업이 성장하고, 인재가 나라를 다스린다.
53. 시대는 재능을 요구하고, 재능은 경력을 가능하게 합니다.
54. 인재의 당관리 원칙을 견지하고 인재팀 구성을 강화한다.
55. 과학을 존중하고, 재능을 존중하고, 노동을 존중하고, 혁신을 존중하십시오.
56. 기술학교에 가서 기술을 배우고 기술자가 되어 기여하세요.
57. 인적자원의 낭비는 기업의 가장 큰 낭비이다.
58. 인재는 경제발전의 핵심이다.
59. 인재의 정당관리원칙을 견지하고 인재개발을 위한 환경을 조성한다.
60. 시급히 필요한 인재를 유치하고 미래 인재를 확보하세요. 기업 인재 슬로건
1. 혁신적이고 기업가적인 수준 높은 인재를 적극적으로 도입하고 인재로 도시를 강화하는 전략을 전면적으로 실행합니다.
2. 효율성은 품질에 달려 있고, 품질은 기술에 달려 있고, 기술은 재능에 달려 있고, 재능은 교육에 달려 있습니다.
3. 사람 기준이 아닌 직급 기준으로 사람을 모집하세요.
4. 재능을 사랑하고, 덕을 갖고, 재능을 인정하고, 그 장점을 활용하는 것은 재능만이 운명이다.
5. 서두르는 사람이 아닌 현명하게 일하는 사람에게 보상하십시오.
6. 인재에 대한 과학적 개념을 고수하고 인재 활동에 새로운 상황을 조성합니다.
7. 경제 및 사회 발전의 핵심 분야에서 인재 팀 구성을 강화합니다.
8. 당 대회 정신을 관철하고 자주적 혁신 전략을 관철한다.
9. 충성심, 헌신, 엄격함, 효율성.
10. 인재 채용을 강화하고 혁신과 기업가 정신의 발전을 촉진합니다.
11. 사람중심이 조직의 핵심이다.
12. 적자생존에 기초한 질서 있는 채용 메커니즘과 채용 규칙.
13. 과학 발전은 재능을 최우선으로 생각합니다.
14. 성실한 사람을 선발하고 공정하게 채용하며, 근면하게 교육하고 엄격하게 관리한다.
15. 발전은 재능에 의해 뒷받침되고, 성과는 재능에 의해 창출됩니다.
16. 덕과 재능이 있는 사람은 예외적으로 재사용해야 합니다.
17. 모든 사람은 재능과 지위가 일치하는 인재입니다.
18. 덕은 있으나 재능이 없는 사람은 훈련을 받고 임명됩니다.
19. 재능은 운명이다, 재능의 미덕을 사랑하고, 재능의 능력을 인정하고, 재능의 장점을 활용하라.
20. 재능만 사용하고 덕으로 재사용하세요.
21. 젊은이들을 과감하게 승진시키고 임명하라.
22. 재료를 많이 사용하는 것보다 소량을 사용하는 것이 좋습니다.
23. 최고의 인재를 채용하세요.
24. 군중의 지혜로 생각하고 혼자 결정을 내린다.
25. 모두가 재능이 있고 말은 말과 어울리지 않습니다.
26. 과학기술 인재팀 구축을 강화하고 인재팀의 혁신 역량을 강화한다.
27. 모두가 회사의 사명을 감당하도록 하십시오.
28. 누구나 자신의 재능을 발휘하고 최선을 다해야 한다.
29. 전 직원을 위한 교육, 동시 개선, 혁신 및 발전.
30. 경력은 재능을 요구하고 기업가 정신은 재능을 창출합니다.
31. 사람을 뽑을 때는 정직해야 하고, 사람을 채용할 때에는 공정해야 하며, 사람을 교육할 때에는 부지런해야 하며 관리에는 엄격해야 한다.
32. 인재를 과학적으로 육성하고, 인재를 널리 모으며, 인재를 잘 활용하라.
33. 사람중심은 기업의 핵심이다.
34. 재능을 진심으로 존중하고 진심으로 재능을 섬기며, 재능을 진심으로 키우고 재능을 활용하십시오.
35. 노동을 존중하고, 지식을 존중하고, 재능을 존중하고, 창조를 존중하십시오.
36. 능력이 있고 불안한 사람에게는 자제력을 높이고 적극적으로 활용하라.
37. 직원이 성과가 없고 장점을 활용하지 않는다면 인력낭비이다.
38. 다양한 스타일의 인재를 채용하고 혁신과 기업가 정신을 통해 발전을 촉진합니다.
39. 충, 효, 청렴을 바탕으로 학력과 능력, 행실을 살펴야 한다.
40. 고용 개념을 혁신하고 경쟁 메커니즘을 도입합니다.
41. 헌신하지 않으면 실업자가 되고, 일을 사랑하지 않으면 해고될 것이다.
42. 사람을 알고 잘 활용하라.
43. 모든 일에 정직하게 협력하고 매일 혁신하고 이익을 얻으십시오.
44. 인재 교육 및 훈련을 적극적으로 강화하고 인재 팀의 질을 종합적으로 향상시킵니다.
45. 이상적인 인재를 채용하려면 많은 노력이 필요합니다.
46. 자기 자리의 주인이 될 수 없다면 어떻게 기업의 주인이 될 수 있겠습니까?
47. 동맹을 선택할 때는 서로 도움을 줄 수 있는 사람들을 선택해야 한다.
48. 인재 자원 할당을 최적화하고 인재 구조 조정을 촉진합니다.
49. 투명하고 평등한 고용 접근 방식과 능력주의 고용 기준.
50. 재능은 생산성이기도 하다.
51. 재능을 알아보지 못하는 것은 직무유기이고, 재능을 낭비하는 것은 직무유기이며, 최선을 다하는 것은 인간의 당연한 의무이다.
52. 학습은 직원 성공의 어머니이고, 학습은 기업 발전의 어머니입니다.
53. 인적자원의 낭비는 기업의 가장 큰 낭비이다.
54. 신뢰할 수 없고 이용할 수 없는 사람은 단호히 도태된다.
55. 정신을 해방하고 재능을 해방하며 과학기술생산성을 해방하라.
56. 훈련에는 노력이 필요하며, 훈련하지 않으면 비용이 더 많이 듭니다.
57. 기존 인재를 잘 활용하고, 핵심 인재를 안정시키며, 시급히 필요한 인재를 유치하고, 미래 인재를 확보한다.
58. 등받이가 높은 의자는 임의의 사람들만을 위한 것이 아닙니다.
59. 사람을 선발할 때 사적인 관계를 이용해서는 안 되며 채용은 공정해야 합니다.
60. 기술은 주요 생산력이고 재능은 주요 자원입니다. 재능을 중시하는 명언
1. 사람들이 자신의 재능을 최대한 활용하면 모든 것이 번영할 것입니다. -- Sun Yat-sen
2. 나는 하나님께서 모든 종류의 재능을 격려하고 보내주시기를 간구합니다. --공쯔진
3. 자신의 단점을 조절할 줄 알고, 이러한 단점이 스스로를 제어하도록 두지 않는 사람만이 강한 사람이다. --발자크
4. 국가는 덕을 먼저 채용하고 재능을 나중에 채용해야 한다. 강희(康熙) 시대에는 대를 이어 인재들이 등장해 각자 수백 년 동안 길을 이끌었다. --조이
5. 재능은 드물고 알기 어렵기 때문에 재능을 소중히 여기고 의심 없이 활용해야 합니다. -- Zhou Yang
6. 사람에게는 항상 이해할 수 없는 일이 있기 때문에 서로 잘 지내고 존경할 수 있다. --익명
7. 사람에게 가장 중요한 것은 활력이고, 국가에게 가장 중요한 것은 그의 재능이다. -- "련비속담"
8. 사람이 자신의 재능을 최대한 활용하면 모든 일을 할 수 있고, 모든 일을 할 수 있으면 번영을 누릴 계획이 없습니다. -- Sun Yat-sen
9. 인간의 재능은 불꽃과 같아서 꺼질 수도 있고 타버릴 수도 있습니다. 그리고 그것이 맹렬한 불길로 타오르게 만드는 유일한 방법은 일하고 또 일하는 것입니다. -- Gorky
10. 재능은 더 많이 찾을수록 더 희소해집니다. --(청나라) 위원
11. 재능은 드물고 잃기 쉬우므로 스승은 그것을 모르면 안 된다. -- Liang Peilan
12. 재능은 금이나 구리와 같아서 모래 속에서 자라며 결코 썩지 않습니다. 그가 자기 명예를 사랑하는 만큼 대중도 자기 백성을 사랑하여 그가 쓰레기 속에 파묻히지 않게 되기를 바랍니다. --위안 메이
13. 리더십은 올바른 사람을 선택하는 것이며, 최고의 인재는 공짜입니다. --익명
14. 규슈는 바람과 천둥에 의지해 화를 내는데, 수천 마리의 말이 침묵하는 것이 안타깝다. 나는 하나님께서 격려해 주시고 어떤 종류의 재능이라도 보내주시기를 간구합니다. --공쯔진
15. 군자에게 나아가고, 소인에게 물러나고, 재능을 사랑하고, 말하라. --(송나라) 판춘런
16. 기회를 잡지 못하는 자에게 무슨 소용이 있겠는가? 바람은 그것을 활용할 수 있는 사람에게만 힘이 되는 것과 같습니다. --사이먼
17. 생활인재교육은 지식을 심어주는 것이 아니라, 학생들에게 우리가 알고 있는 문화재창고를 발전시킬 수 있는 열쇠를 주는 것입니다. --Tao Xingzhi
18. 고대인들은 말을 보았지만 서로를 보지 않았습니다. -- 구양수
19. 한 마리의 말을 얻는 것보다 좋은 말 열 마리를 얻는 것이 낫다. -- Lu Buwei
20. 재능 있는 사람들이 낭비되고 건물은 거대한 대련을 잃습니다. --샤오예
21. 세상을 지배할 수 있는 사람은 재능이고, 세상의 인재가 될 수 있는 사람은 교육이다. --후위안
22. 나라를 다스리려면 인재가 가장 중요하다. -- 쑨원
23. 개인은 집단에서만 자신의 재능을 충분히 발휘할 수 있는 수단을 얻을 수 있습니다. 즉, 집단에서만 개인의 자유가 있을 수 있습니다. -- 마르크스와 엥겔스
24. 천재적인 사람만이 천재의 싹을 발견하고 발전시키며 친절하게 필요한 지원을 제공할 수 있습니다. --세인트 시몬
25. 노동과 재능을 소중히 여기고, 재능은 드물다! --덩샤오핑
26. 계곡을 비옥하게 만들려면 수시로 나무를 심어야 한다. 우리는 인재양성에 관심을 기울여야 합니다. -- 졸리오 퀴리
27. 천재는 자립할 수 있어야 하며, 인간은 재능 있는 사람이 진정한 사명을 포기하지 않으면서 횃불이 되도록 해야 한다는 진리를 깊이 깨달아야 한다. --Saint-Simon
28. 어떤 직업에 종사하든 전문적인 기술이 필요합니다. 천재는 항상 목표를 향한 사려 깊고 끊임없는 실천을 동반해야 하며, 이것이 없으면 가장 운 좋은 재능도 흔적도 없이 사라질 것입니다.
-- 들라크루아
29. 우리는 자본주의가 좋지 않다고 말하지만 재능을 발견하고 활용하는 데는 매우 과감하다. 연공서열에 관계없이 자격을 갖춘 사람이 사용하고 당연하게 여기는 특징이 있습니다. 이런 관점에서 볼 때 우리의 간부 선발 시스템은 낙후되어 있습니다. 연공서열에 따른 서열화는 습관의 힘이자 속물근성의 후진적인 습관이다. --덩샤오핑
30. 손가락이 더러우면 씻어야 한다. --익명