지방간 전근의 경우 일반적으로 절차는 다음과 같다. 현재 공무원 신분을 갖고 있는 경우, 지방간 전근 후에도 계속해서 공무원 생활을 하고자 하는 경우. 원칙적으로 공무원 편입 절차를 완료하면 가능하다. 그러나 그것은 매우 어렵습니다. 절차에는 여러 부서가 포함됩니다. 물론, 관계가 돈독하다면 문제가 없을 것입니다. 아무런 연관성도 없고, 본인의 노력에만 의존하여 공무원 이적 절차를 밟게 된다면 실현 가능성은 매우 희박합니다. 우선, 현재 고용주가 당신을 해고하기 전에 그 회사의 업무를 처리해야 합니다. 둘째, 다른 지역으로 이동하려면 이를 수락할 특정 공무원이 있어야 합니다. 동시에 이 부서에는 설립 및 채용 공석이 있습니다. 셋째, 공무원 편입 절차를 진행한다. 전출된 부서와 인사관리기관의 의견이 일치되어야 합니다. 즉, 현재 부서와 인사국의 의견이 확인되어야 합니다. (어떤 곳은 인력사무소의 의견이 확인되어야 하지만, 많은 인사국과 채용 사무소가 두 브랜드에 속해 있습니다. 하나는 Set up a man and a Horse입니다. 이전된 단위는 인사국의 승인 승인 및 의견을 받아야 합니다. 넷째, 협상 후 양도가 공식화될 수 있습니다. 따라서 많은 부서가 참여하는 이 이전을 처리하는 것은 실제로 쉬운 작업이 아닙니다. 방법을 찾으세요. 귀하의 상황에 대해: 1. d 지방에서 협상 편지가 발송되었으며 이는 d 지방이 이를 수락할 의향이 있음을 증명합니다. 이전하려면 지방자치단체의 승인이 필요합니다. 2. 시 인사국(관리 간부 이동), 직원 사무실(관리 직원 조정), 공안국(공안 시스템을 이전하려면 일반적으로 상급 공안 부서의 승인이 필요함) 등 지방 부서가 필요합니다. ). 승인 스탬프가 있는 경우에만 가능합니다. 조직 부서의 경우 일반적으로 리더십 위치에 있는 사람들에게만 필요합니다. 3. D주가 이를 수락하기로 하였으므로 원래 단위는 일반적으로 전출에 동의할 것이며(귀하의 전근으로 인해 설립 및 직위가 자유로워지기 때문) 정상적인 절차에 따라 합격하는데 문제가 없을 것입니다. 그러나 오늘날의 서비스 프로세스는 매우 느리며, 풀뿌리 수준에 도달하면 지대 추구가 더욱 보편화됩니다. 물건을 처리하는 효율성을 높이기 위해 조금이라도 관리하는 것이 좋습니다. 제 답변이 도움이 되기를 바랍니다. 행운을 빌어요!