인사 전문가 직무 설명
직위 이름: 인사 전문가
직속 상관(직위): 인사 총괄 관리자
담당자 : 부서 : 인사센터
정원 : 1명
개발방향 :
직무 및 구체적인 내용 :
책임 1: 인력 배치 작업 실행
회사의 고용, 인사 관리 및 인사 파일 관리 시스템을 공식화하고 개선하는 역할을 담당합니다.
기밀 유지 계약 및 계약 체결을 포함한 신입 직원의 입사 및 퇴사 절차를 처리합니다. 절차
직원 전입 및 전출 절차 처리
책임 2: 회사의 외부 채용을 조직하고 수행합니다.
상사의 지도하에 승인 후 채용 처리 광고 승인 절차, 채용 광고 연락 및 게시, 지원서 등록
연례 대학 취업 박람회 또는 기타 유형의 취업 박람회 준비, 연락 및 조직에 참여 및 실행
지원자에 대한 통지, 심사, 평가를 구성하고 실행합니다.
책임 3: 노동 계약 관리에 대한 책임
근로 계약 초안, 고용 계약 및 관련 지원 시스템, 그리고 계약서 체결 처리
p>
회사의 근로계약 해지 및 직원 해고 절차 처리
조건을 충족하는 직원에게 이혼 및 퇴직 절차를 안내합니다. 사직 및 퇴직
책임 4: 회사 내부 인사 파일 관리
인사 파일을 적시에 정리하고, 분류하고, 제본하고, 관리 카드를 만들고, 검색 카탈로그를 작성하고, 등
인사파일 작성 및 조회, 파일 접수 동원, 평가 접수 및 현재 인사파일 정보의 적시 보완 및 개선을 담당합니다.
인사파일 차용 관리 시스템을 구현하고 차용 절차 수행
책임 5: 기타 부서 일상 업무
설립, 직원 인사 파일 관리
직원 출석 관리 및 상벌 제도 시행
하급 직원에게 단계별 업무 계획을 수립하고 그 실행을 감독하도록 지도합니다.
부서 내 직원을 담당합니다. 업무 분배, 검사 및 평가
연락, 조정 및 회사의 다른 부서 및 부서와 소통
감독자에게 업무를 보고하고 검사, 감독 및 지도를 받습니다.
자격 요건:
1. 위의 인적 자원 관리 전공 또는 관련 전공, 1년 이상의 업무 경험
2. 인적 자원 계획 및 채용, 평가, 급여, 교육 및 기타 인적 자원 관리 지식과 기술에 능숙하고, 노동 정책 및 규정
3. 관리 기술, 대인 관계 기술(계획, 조직, 커뮤니케이션, 조정), 컴퓨터 운영 기술.
추가 정보:
1. 회사의 비즈니스 개발 목표에 따라 인적 자원 계획을 수립하고, 인력 채용 채널을 확대하기 위한 다양한 방법을 채택하고, 채용 프로세스를 표준화하고, 주요 직위에 대한 후보자 선정 인터뷰 심사, 채용 품질 개선, 채용 비용 절감, 회사의 인적 자원이 비즈니스 개발 요구 사항을 충족하는지 확인
2. 직원 교육 계획 수립, 기술 평가 및 평가 구성, 교육 효과 평가 감독, 교육 비용 합리적 관리, 직원의 교육 범위 및 교육 만족도가 회사 요구 사항을 충족하는지 확인하고 회사의 인적 자원 품질 향상
3. 회사의 업무지향체계에 따른 성과평가 관리를 발전시키고, 평가지표를 실시하고 그 집행을 감독하며, 평가결과에 대한 통계를 수집하고, 평가문서를 관리하며, 성과개선, 의사소통, 부적격 직원의 해고 등을 잘 수행한다. 평가
4. 성과와 급여를 연결하는 규정에 따라 비즈니스 관리자가 다양한 기능 부서에 대한 보너스 또는 커미션 분배 계획을 검토하도록 지원합니다.
5. 업계와 협력하여 국가 복지 정책에 기초한 인센티브 급여 및 복리후생 시스템과 계획을 수립하고 직원의 월급 데이터를 검토하며 직원에 대한 사회 보장 혜택 지급, 각종 사회 보험 신고 및 지급을 감독합니다.
6. 회사 고용 규정에 따라 직원 노동 계약을 체결하고 관리할 책임이 있습니다.
7. 회사를 대신하여 직원 불만 사항을 접수하고, 노동 분쟁, 분쟁 또는 노동 소송을 처리하고, 조화로운 노사 관계 구축 및 회사의 좋은 고용주 이미지 유지
8. 다양한 부서 직원의 일일 출석 및 매장 방문 판매 직원의 교대 근무 및 휴식일 조정.
9. 기타 일상적인 인사업무
중국이 세계무역기구(WTO)에 가입한 이후 중국의 인사팀은 품질 재현에서부터 선구적이고 혁신적인 품질에 이르기까지 전체적으로 크게 향상되었습니다. 내향적인 인사 전문가는 인기 있는 직업이 되었습니다.
바이두백과사전-인적자원 전문가