공기업에 근무할 때 정식 계약을 체결하는 데 보통 얼마나 걸리나요?
이제 국영기업 개혁이 시작되면서 인사체계도 바뀌고 있다.
1. 첫 계약기간은 3년인데 대부분 이렇다. , 그리고 물론 2년도 있습니다.
2차, 2차, 3차 갱신은 3년입니다.
3. 대부분의 회사는 10년 근무 후 무기계약을 체결합니다. 즉, 퇴직 직전까지
4. 그렇게 오랫동안 일하기 싫다면 본인이 원하는 대로 계약기간을 정할 수도 있다. 운전학원에서 계약을 체결하는 데 보통 얼마나 걸리나요?
학생의 운전면허 유효기간은 시험 첫날부터 3년입니다. 이는 공안부 교통관리국의 규정입니다. 공기업에서는 정규 고용과 계약 고용에 차이가 있나요?
일반적으로 공식 고용의 관점에서 모든 직원은 회사와 노동 계약을 체결해야 합니다.
그러나 일부 국영 기업에서는 여전히 원래 개념을 유지하고 있으며 정규직과 계약직이 있는데 이는 낡고 시대에 뒤떨어진 개념과 관행입니다. 그러나 회사에 두 가지 차별이 있는 경우 정규 직원의 혜택이 계약직 직원보다 좋을 수 있습니다. 예를 들어 정규 직원의 휴가 수당은 계약직 직원의 두 배일 수 있습니다. 또한 정규직은 계약직에 비해 상대적으로 안정성이 높다. 인력 감축이 필요한 경우 계약직을 먼저 줄일 가능성이 크다. 이런 의미에서 정규직은 계약직보다 낫다.
이러한 접근 방식은 시장 경제 발전 방향과 인력 관리에 부합하지 않으며 장기적으로 보면 능력에 따라 급여를 받는 것이 아니라 점차 사라질 것입니다. -정규직과 계약직을 구분해서 부르죠. 국영기업의 정규직 채용이란 무엇인가요? 국영기업의 정규직과 계약직의 차이점이 있나요?
일반적으로 정규직 채용의 관점에서 보면 모든 직원이 그렇습니까? 회사와 근로계약을 체결해야 합니다.
그러나 일부 국영 기업에서는 여전히 원래 개념을 유지하고 있으며 정규직과 계약직이 있는데 이는 낡고 시대에 뒤떨어진 개념과 관행입니다. 그러나 회사에 두 가지 차별이 있는 경우 정규 직원의 혜택이 계약직 직원보다 좋을 수 있습니다. 예를 들어 정규 직원의 휴가 수당은 계약직 직원의 두 배일 수 있습니다. 또한 정규직은 계약직에 비해 상대적으로 안정성이 높다. 인력 감축이 필요한 경우 계약직을 먼저 줄일 가능성이 크다. 이런 의미에서 정규직은 계약직보다 낫다.
국영기업 근로자도 기업이다. 공무원과 관련하여 공무원법을 준수합니다. 후자는 노동법의 적용을 받으며 노동법에 의해 규제됩니다.
계약직 근로자 : 기업, 공공기관 등이 계약을 통해 채용하는 단기근로자이다. 계약은 일반적으로 서면 형식으로 이루어지며 양 당사자가 준수해야 하는 시간 제한, 업무 및 다양한 의무가 포함됩니다. 1986년 중국 노동 시스템 개혁 이후 채용된 모든 유형의 근로자는 일반적으로 계약직 근로자입니다. 1986년 7월 12일 국무원은 '국유기업 노동계약제도 시행에 관한 잠정규정'과 '국유기업 근로자 채용에 관한 잠정규정'을 발표하여 기업이 인력을 채용해야 한다고 명시했다. 국가 노동임금계획 할당량 내에서 정규직에 종사하는 근로자는 국가가 별도로 규정하지 않는 한 노동계약제도를 통일적으로 실시한다.
회사는 계약직 채용 시 공개채용, 자발적 등록, 종합적인 도덕성, 지적, 신체적 평가, 실력주의 채용 원칙을 채택하고 있습니다. 계약직 근로자는 소속 단위의 정규직 근로자와 동일한 권리를 가지며 노동, 업무, 학습, 기업의 민주적 경영에 참여하고 정치적 명예와 물질적 격려를 받을 권리를 갖습니다. 국가는 노동계약제에 따라 근로자의 퇴직금과 연금을 위한 사회보험제도를 실시하고 있으며, 근로계약제에 따라 퇴직연금을 지급하는 기업과 근로자는 퇴직연금이 부족할 경우 국가에서 적절한 보조금을 지급한다. 요즘 구직할 때 보통 몇 년 계약을 하시나요?
가장 흔한 것은 1년인데, 아주 촉망받는 인재가 아니면 3~5년 계약을 하게 됩니다. . 일반적으로 말하면, 근로자가 장기간 서명하기를 원하는 고용주는 여전히 동의하지 않습니다.
맥도날드에 고용된 정규 직원이 계약을 체결하는 데 보통 얼마나 걸리나요? 정식 계약을 체결하고 한 달만 일하고 싶은 경우 사직할 수 있나요?
일반적으로 1년에 한 번 계약을 맺지만, 지금은 정규직 채용이 드물다. 학생을 원하면 학생 근로장학을 하는 경우가 많다. 계약도 1년인데 왜 한 달만 일하고 사직해야 할까요? 일반적으로 정규직이라면 첫 달에 급여 은행 카드만 신청하면 됩니다. , 보통 3개월 후에 사회보험을 신청해야 하는데, ***이든 정규직이든 사직하기 전에 서면 사직서를 제출해야 합니다. 당신을 도울 수 있습니다! 갓 졸업한 사람은 보통 얼마 동안 계약을 체결하나요?
노동계약법에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 1년 초과 1년 미만인 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다. 3년 초과인 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다. . . 여기서 아주 짜증나는 말이 있습니다. 일반적으로 회사는 3년 계약을 하므로 수습기간은 6개월입니다. 물론 성과가 좋으면 계약을 단축하는 회사도 있습니다. 회사에서 정규직과 계약직으로 나누는데, 회사에서는 어떤 기준으로 정식 근로계약을 체결할지, 근로계약을 체결할지 결정하나요?
더 이상 정규직과 계약직의 구분이 존재하지 않는다는 점을 분명히 말씀드릴 수 있습니다. 근로계약은 크게 일반근로계약과 근로자파견계약으로 구분됩니다. 공기업의 경우 일부 회사 설립에 제한이 있습니다(예를 들어, 상위 기업이 할당량을 결정하고, 할당량을 초과하는 경우 인력 파견을 통해 인력을 채용합니다). 회사가 근로계약을 체결할 때에는 반드시 노동법/근로계약법/기업의 현황에 근거하여 체결해야 합니다. 일반적으로 회사가 직원들과 계약을 체결하면 얼마나 오래 지속될 수 있나요?
업무상 필요에 따라 필요한 만큼 오랫동안 서명할 수 있습니다. 많은 금액이 아니므로 1년에 한 번, 2년에 한 번씩 계약을 맺는 것이 가장 좋습니다. 그러면 사직 등으로 인한 문제를 많이 줄일 수 있습니다.