이런 방법은 분명 불법이며 당사자로서 협상, 불만, 중재 신청 등을 통해 위권을 행사할 수 있다.
요 이틀간의 국미는 다시 한 번 대중의 큰 관심을 끌었지만 이런 관심에 대해 국미는 보고 싶지 않다고 생각한다. 국미 본부 전원대회에서 국미전기 회장인 황수홍 회장은 "회사는 12 월 말까지 직원에게 사회보장만 할 뿐 더 이상 월급을 지급하지 않을 것" 이라고 말했다.
이어 황수홍은 "앞으로 중장기 임금 지급에도 불확실성이 있을 것" 이라고 덧붙였다. 회의 후에 회사는 약속서를 발행하고, 직원들은 각자 주관에게 가서 서명할 수 있다. " 이런 말을 보고 국미의 직원들도 완전히 서늘해졌고, 이렇게 여러 해 동안 따라다녔는데, 바꿀 줄은 생각지도 못했는데 이런 결과였다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언)
여기까지 말하자면, 그 황수홍 회장이 언급한 약정서가 도대체 어떻게 생겼는지 궁금할 것이다. 이를 위해 나도 특별히 관련 자료를 조사했다.
인터넷에서 유포된 약속서 첫 번째 글은 "2022 년 10 월부터 회사가 향후 6 개월에서 1 년 동안 직원 임금 지급을 연기할 가능성이 있다는 것을 이해하고, 본인은 이 기간 동안 회사와 함께 배를 타고 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 제 4 조는 "직원으로서 몸소 실천하고, 제때에 품질보증으로 경영 결과를 납품하고, 성과 목표를 달성한다" 고 썼다.
이런 약속서를 보면 직원의 마음이 이미 만 마디' MMP' 를 넘겼을지도 모른다. 또 국미 내부 직원이라고 주장하는 사람들은 보도 아래에서 자신이 10 월 정식으로 이직했다고 말했지만, 지금까지 9 월 월급도 아직 정산되지 않았다.
그렇다면 위 국미전기 회장인 황수홍 회장에 대해 직원들에게 사회보장만 지급하고 더 이상 임금을 지급하지 않는 행위는 위법인가? 물론 대답은' 예' 입니다.
"임금지급잠행규정" 제 12 조: 근로자 사유로 인한 단위 휴업, 생산이 한 지급 주기 내에 중단되는 경우 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기를 초과하는 근로자가 정상 노동을 제공하면 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않으면 국가 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
이에 따라 국미전기는 10 월 대회에서 12 월 말 이전에 회사가 사원에게만 사회보장만 지급하지만 임금을 지급하지 않는 행위는 법률 규정을 위반한 것으로 나타났다. 근로자들은 여전히 정상적인 노동을 제공하고 있으며, 한 개 이상의 임금 지급 주기가 아직 상대방에게 돈을 주지 않은 것은 바로' 무라이' 이다.
이 경우 우리 근로자는 회사, 기업과 적극적으로 협상할 수 있으며, * * * 함께 적절한 처리 방법을 찾을 수 있습니다. 그러나 협상이 무산되면 회사 소재지의 노동규찰대대에 가서 불만을 제기하거나 노동중재위원회에 가서 노동중재를 신청한다.
"중화 인민 * * * 및 국노동법" 제 77 조는 "고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 중재, 중재, 소송 제기 또는 협상 해결을 신청할 수 있다" 고 규정하고 있다.
직원들이 기업에서 아르바이트를 하고 노동을 하면 기업은 그들에게 수익을 거두게 해야 한다. 그래야 그가 더 열심히 너를 위해 일할 수 있다. 동시에, 나는 한 기업이 더 잘 발전하기를 원하고, 직원들을 잘 대하는 것이 없어서는 안 될 중요한 부분이라고 생각한다. 한마음 한뜻으로 협력해야만 더 좋고 빠르게 성장할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)