공공기관은 일반적으로 특정 공공복지 성격을 가지고 국가가 설립한 기관이지만 정부기관이 아니며 공무원과도 다르다. 정상적인 상황에서 주정부는 이들 기관에 재정 보조금을 제공합니다. 학교 등 전액 지원을 받는 공공기관, 병원 등 차등 지원을 받는 공공기관, 그리고 국가의 지원을 받지 않는 공공기관인 독립 공공기관도 있다. 쉽게 말하면 고정시설, 공공복지재산과 함께 우리가 보는 학교, 병원, 기타 사회기관은 공공기관에 속합니다.
많은 학생들이 공공기관과 공무원의 차이점에 대해 더 우려하고 있는데, 이는 둘의 전체적인 특성에서 보아야 한다. 먼저 두 가지의 포지셔닝을 살펴보자.
공공기관은 정부 기능과 공공 복지 서비스를 주요 목적으로 하는 공공 복지 단위이자 비공공 복지 기능 부서이다. 사회사업 관리에 참여하고 관리 및 봉사 기능을 수행하며 사회에 봉사하는 것을 목표로 하며 주로 교육, 과학 기술, 문화, 보건 및 기타 활동에 종사합니다. 상급 부서의 대부분은 정부 행정 부서 또는 정부 기능 부서이며, 그들의 행동은 관련 법률에 기초하고, 결정은 의무적인 경우가 많으며, 직원 급여는 대부분 재정적 충당금에서 나옵니다. 공공기관 등록은 설립부서에서 합니다. 공공기관은 직원과 고용계약을 체결합니다. 노동쟁의가 발생하면 공공기관이 인사중재를 실시한다.
현재 공공기관 시험은 전국적으로 모집하지 않으며, 대부분이 도·시·군 단위로 통합 모집을 하고 있으며, 일반적으로 단위별로 모집 공고를 내는 편이다.
공무원이란 법에 따라 공무를 수행하는 직원을 말하며, 국가행정기관에 속해 있으며, 임금과 복지혜택은 국가재정에서 부담한다. 공무원 직위는 직위의 성격, 특성, 관리 요구에 따라 종합관리직, 전문기술직, 행정법집행직으로 구분됩니다. 중화인민공화국 공무원법과 국무원의 규정에 따라 국무원은 특별하고 별도의 관리가 필요한 직위에 대해 기타 직종을 추가할 수 있다. 국가는 공무원 직위의 범주에 따라 공무원 직위의 순서를 정한다. 공무원 직위는 지도직과 비지도직으로 구분됩니다. 지도직은 국가급 교장, 국가급 부관, 성·부장급 교장, 성·부장관, 부·국급 교장, 부·국급 차장, 현급 교장, 군으로 구분된다. -과급 차장, 읍급 교장, 읍급 교장, 학과급 교장.
국가공무원 시험은 1년에 1회 치르는 것이 일반적이며, 시·도에서는 1년에 1회씩 치르는 것이 일반적이며, 경찰 등 개별 기관에서 별도로 2회씩 치르는 경우도 있다.
간단히 말하면 공무원은 정부 부처 직원과 직접적인 관련이 있는 반면, 공공기관은 정부의 업무를 보조하는 단위나 부서이지만 모두 국가가 지정한 시설을 두고 국가 재정을 누린다. 임금이나 보조금을 지불하기 위해. 여기서도 둘 사이에 단위, 즉 공동-공공 단위를 추가해야 합니다.
전체 명칭은 공무원법을 참고하여 관리되는 공공기관이다. 행정법집행능력을 갖기 위해 정부로부터 위임받거나 권한을 부여받은 기관이다. 일종의 공공기관이다. 단위의 경영체계는 공무원 경영을 기본으로 하고 있으나 인사는 공무원 창설이 아닌 공공기관 설립에 속한다.
참고관리부서(근무 및 근태제외) 직원과 공무원의 차이에 대해서는 공무원이 이용하는 시설이 다르고 행정시설을 이용하는 것이 주된 원인으로 판단된다. 참고관리 인력은 기업시설을 이용한다. 요즘은 공무원 수는 적지만 공무원이 필요한 직업이 많아 임금, 복리후생, 일상관리 등 기타 사항은 모두 공무원 수에 규정되어 있다. 공무원법과 그 지원 규정 및 정책의 시행. 공공기관은 재정에서 전액 배분하고, 공공기관은 재정에서 전액 배분하는 단위와 균형 배분 단위로 나누어 모든 정부 수수료와 국을 재정에서 전액 배분한다.
일반적으로 행정 기능과 복지 혜택 측면에서 보면 공공 기관입니다. 그러나 이것이 모든 단위와 부서가 이렇다는 것을 의미하는 것은 아니며, 실제로는 지역 재정상황, 각 단위의 성격, 공공기관의 수입 등에 따라 결정된다. 전체적으로 공무원 부서가 공공서비스 부서나 공공기관보다 낫다고 일방적으로 믿을 수는 없습니다. 복습 내용은 "공무원 시험 준비 자료"를 참고하시기 바랍니다.