2번 이상.
많은 소규모 및 영세 민간 기업의 경우 조합 자금, 명절 선물, 추가 상업 보험 등과 같은 기타 복지 지출을 제외하면 직원 고용 비용이 실제로 매우 높습니다. 따라서 많은 민간 기업에서는 근로자에게 주택 공제금과 기업 연금을 지급하지 않습니다. 연금, 의료, 실업, 산재 보험 등 의무 지급 항목은 현지 최저 임금 기준에 따라 지급되는 경우가 많습니다.
예:
세전 급여가 13,400위안인 경우 직원의 소득은 10,000위안입니다. 이 10,000위안 연봉을 받기 위해 회사에서 얼마나 지출했는지 살펴볼까요?
1. 연금보험: 급여비율의 19%를 회사가 지불하고, 개인이 8%를 지불합니다. 즉, 회사가 2,546위안을 지불하고, 개인이 1,072위안을 지불하게 된다.
2. 의료보험: 회사가 급여의 10%를 지불하고, 개인이 2%를 지불합니다. 즉, 회사가 1,340위안을 지불하고 개인이 268위안을 지불하게 된다.
3. 실업보험: 회사가 급여비율의 0.8을 지불하고, 개인이 0.2를 지불합니다. 즉, 회사가 107.2위안을 지불하고 개인이 26.8위안을 지불하게 된다.
4. 업무상 상해보험 : 회사는 급여비율의 1.9를 지급하고, 개인은 0을 지급한다. 즉, 회사는 254.6위안을 지불하고 개인은 0위안을 지불한다.
5. 출산보험: 회사는 급여비율의 0.8을 지불하고, 개인은 0을 지불합니다. 즉, 회사는 107.2위안을 지불하고 개인은 0위안을 지불한다.
6. 주택 공제 기금: 급여 비율의 12%를 회사가 지불하고, 개인이 12%를 지불합니다. 즉, 회사가 1,608위안을 지불하고 개인이 1,608위안을 지불하게 됩니다.
7. 기업연금: 회사가 급여비율의 8%를 지급하고, 개인이 2%를 지급합니다. 즉, 회사가 1,072위안을 지불하고 개인이 268위안을 지불하게 된다.
8. 개인소득세: 사회보장을 공제한 후에도 회사는 154.72위안의 개인소득세를 납부해야 하며, 이는 개인을 대신하여 회사가 납부합니다.
위 계산에 따르면 직원의 급여는 13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48 위안으로 대략 10,000 위안에 해당합니다.
회사는 직원들에게 얼마를 지급하나요? 13400 2546 1340 107.2 254.6 107.2 1608 1072=20435위안.
기업이 어떻게 합법적이고 규정을 준수하는 방식으로 고용 비용을 줄일 수 있습니까?
다음과 같은 여러 가지 방법으로 대처할 수 있습니다.
1. 모든 사람이 자신의 시간을 최대한 활용하고 독립적으로 업무를 처리할 수 있도록 직원의 업무 포화도를 높입니다.
2. 불필요한 사업 연계를 끊고, 성과가 높은 핵심 사업 부문에 집중하세요.
3. 불필요한 비용을 줄이고, 수익을 늘리고 지출을 줄이며, 회사의 낭비를 제거합니다.
4. 집중적인 기업 교육을 통해 적합한 신규 인재를 채용하고 직원이 직무에 신속하게 적응할 수 있도록 합니다.
5. 비즈니스 아웃소싱은 전문 채널 및 기관과의 장기적인 협력을 통해 고용 비용을 절감합니다.